Vím, co se teď ptáte právě teď, "co je s vestou?"
Ne, nejsem sdílen nejnovější obchody na Starém námořnictvu.
To, o čem mluvím, spočívá v rozvržení, protože se týká vašich penzijních plánů.
Program rozvržení ... co je to?
Životní harmonogram je způsob, jakým může váš zaměstnavatel poskytnout nějaký podnět k tomu, aby zůstal s nimi.
Chcete-li být 100% zajištěné prostředky, abyste mohli s sebou vzít všechny své důchody, pokud odjíždíte nebo jste byli propuštěni.
V závislosti na druhu plánu, který máte - nebo 401k - určí váš nárok.
Dovolte mi objasnit něco. To, co přispíváte, je vždy vaše. Časový rozvrh uplatnění se týká toho, co váš zaměstnavatel přispívá např.; zápas 401k. Podívejte se na dva různé plány nároku:
Plán definovaných požitků (důchod)
Penzijní plány jsou uhynulé plemeno, ale někteří lidé je stále mají. Plán definovaných požitků musí platit alespoň rychle jako jeden z následujících dvou plánů, za předpokladu, že plán není nejvyšší. Top-heavy má co do činění s tím, že se ujistí, že každý zaměstnanec dostane spravedlivý podíl důchodového věku, protože se týká jejich platu.
- Pět let rozepření na skalní útes, není vyžadováno žádné přiznání nároku před pěti lety služby. Při pěti letech služby je požadováno 100% nároku. Označuje se jako pětiletý útes.
- Tři až sedmileté odstupňované nebo odstupňované nároky. Plán musí poskytnout nárok, který je přinejmenším tak rychlý jako následující rozvrh:
Roky služby | Přidělené procento |
3 | 20% |
4 | 40% |
5 | 60% |
6 | 80% |
7 | 100% |
Takže ve výše uvedeném příkladu, pokud zaměstnavatel používá klasifikovaný plán nároku a jste zaměstnáni po dobu 5 let, budete mít s sebou 60% výhody zaměstnavatele.
V mé předchozí firmě mi bylo nabídnuto malý retenční balíček, který zůstal (ne takřka to, co dostali kluci v Merrillu) a měla k němu sedmiletou vestu. Netřeba dodávat, že jsem se vzdala a založila svou firmu.
401k rozdávání plánů
Plány definovaných příspěvků musí platit nejméně tak rychle jako jeden z následujících dvou harmonogramů pro všechny nezúčastněné zaměstnance a odpovídající příspěvky:
- Tříleté zrání. Žádný nárok na nárok se nevyžaduje před tříletým dnem služby, po absolvování tří let služby se vyžaduje nárok na 100%.
- Dva až šest let odstupňované nebo odstupňované nároky.
Plán musí poskytnout nárok alespoň tak rychle jako následující harmonogram. Poznámka: Jedná se o stejné plány na uplatnění nároku na odškodnění, které se používají pro nejvyšší plán definovaných požitků.
Roky služby | Přidělené procento |
2 | 20% |
3 | 40% |
4 | 60% |
5 | 80% |
6 | 100% |
Zaměstnavatel si může vybrat výhodný pracovní poměr, který je pro zaměstnance příznivější, ale není méně příznivý než útes.
Příklad: Společnost ABC nabízí plán 401 (k), který má zaměstnavatelský zápas. Společnost má následující harmonogram pro přiznání příspěvků: 25% po jednom roce, 50% po dvou letech a 100% po tří letech.
Přestože harmonogram nároku není přesně odpovídat rozvržením stanoveným výše, je přijatelné, protože je to příznivější zaměstnancům, než je uvedeno výše.
Všechny roky služby musí být počítány s několika výjimkami. Dvě z nejběžnějších výjimek jsou:
- Roky před realizací plánu.
- Roky před věkem 18 let.
Oba roky před zavedením plánu a roky před dosažením věku 18 let lze považovat za volbu zaměstnavatele, ale musí být v dokumentech plánu.
Příspěvky zaměstnavatelů jsou 100% investice, pokud:
- Plánování ukončení. Výhody se stávají 100% v případě ukončení plánu.
- SEP, SARSEP a SIMPLE IRA. Všechny příspěvky k nim jsou plně vázány.
- Dosažení normálního věku odchodu do důchodu. V případě, že zaměstnanec dosáhne normálního odchodu do důchodu
- Podle plánu 401 (k) jsou zvolené odklady, kvalifikované nevyvolené příspěvky a kvalifikované příspěvky ve výši 100% vázány vždy.
- Příspěvek Safe Harbour je k plánu Safe Harbor 401 (k).
- Plán vyžaduje dva roky služby pro způsobilost.
Je velmi důležité pochopit vaše plány na přiznání nároku, když začnete s novým zaměstnavatelem. To by mohlo znamenat rozdíl při chůzi s dobrým kusem směrem k vaší hnízdi vejce nebo při odchodu s ničím. Ujistěte se, že jste si prohlédli manuál a požádali o správné otázky oddělení lidských zdrojů.
Odeslat Váš Komentář