Odchod Do Důchodu

Jste vložen?

Jste vložen?

Vím, co se teď ptáte právě teď, "co je s vestou?"

Ne, nejsem sdílen nejnovější obchody na Starém námořnictvu.

To, o čem mluvím, spočívá v rozvržení, protože se týká vašich penzijních plánů.

Program rozvržení ... co je to?

Životní harmonogram je způsob, jakým může váš zaměstnavatel poskytnout nějaký podnět k tomu, aby zůstal s nimi.

Chcete-li být 100% zajištěné prostředky, abyste mohli s sebou vzít všechny své důchody, pokud odjíždíte nebo jste byli propuštěni.

V závislosti na druhu plánu, který máte - nebo 401k - určí váš nárok.

Dovolte mi objasnit něco. To, co přispíváte, je vždy vaše. Časový rozvrh uplatnění se týká toho, co váš zaměstnavatel přispívá např.; zápas 401k. Podívejte se na dva různé plány nároku:

Plán definovaných požitků (důchod)

Penzijní plány jsou uhynulé plemeno, ale někteří lidé je stále mají. Plán definovaných požitků musí platit alespoň rychle jako jeden z následujících dvou plánů, za předpokladu, že plán není nejvyšší. Top-heavy má co do činění s tím, že se ujistí, že každý zaměstnanec dostane spravedlivý podíl důchodového věku, protože se týká jejich platu.

  1. Pět let rozepření na skalní útes, není vyžadováno žádné přiznání nároku před pěti lety služby. Při pěti letech služby je požadováno 100% nároku. Označuje se jako pětiletý útes.
  2. Tři až sedmileté odstupňované nebo odstupňované nároky. Plán musí poskytnout nárok, který je přinejmenším tak rychlý jako následující rozvrh:
Roky službyPřidělené procento
320%
440%
560%
680%
7100%

Takže ve výše uvedeném příkladu, pokud zaměstnavatel používá klasifikovaný plán nároku a jste zaměstnáni po dobu 5 let, budete mít s sebou 60% výhody zaměstnavatele.

V mé předchozí firmě mi bylo nabídnuto malý retenční balíček, který zůstal (ne takřka to, co dostali kluci v Merrillu) a měla k němu sedmiletou vestu. Netřeba dodávat, že jsem se vzdala a založila svou firmu.

401k rozdávání plánů

Plány definovaných příspěvků musí platit nejméně tak rychle jako jeden z následujících dvou harmonogramů pro všechny nezúčastněné zaměstnance a odpovídající příspěvky:

  1. Tříleté zrání. Žádný nárok na nárok se nevyžaduje před tříletým dnem služby, po absolvování tří let služby se vyžaduje nárok na 100%.
  2. Dva až šest let odstupňované nebo odstupňované nároky.

Plán musí poskytnout nárok alespoň tak rychle jako následující harmonogram. Poznámka: Jedná se o stejné plány na uplatnění nároku na odškodnění, které se používají pro nejvyšší plán definovaných požitků.

Roky službyPřidělené procento
220%
340%
460%
580%
6100%

Zaměstnavatel si může vybrat výhodný pracovní poměr, který je pro zaměstnance příznivější, ale není méně příznivý než útes.

Příklad: Společnost ABC nabízí plán 401 (k), který má zaměstnavatelský zápas. Společnost má následující harmonogram pro přiznání příspěvků: 25% po jednom roce, 50% po dvou letech a 100% po tří letech.

Přestože harmonogram nároku není přesně odpovídat rozvržením stanoveným výše, je přijatelné, protože je to příznivější zaměstnancům, než je uvedeno výše.

Všechny roky služby musí být počítány s několika výjimkami. Dvě z nejběžnějších výjimek jsou:

  1. Roky před realizací plánu.
  2. Roky před věkem 18 let.

Oba roky před zavedením plánu a roky před dosažením věku 18 let lze považovat za volbu zaměstnavatele, ale musí být v dokumentech plánu.

Příspěvky zaměstnavatelů jsou 100% investice, pokud:

  • Plánování ukončení. Výhody se stávají 100% v případě ukončení plánu.
  • SEP, SARSEP a SIMPLE IRA. Všechny příspěvky k nim jsou plně vázány.
  • Dosažení normálního věku odchodu do důchodu. V případě, že zaměstnanec dosáhne normálního odchodu do důchodu
  • Podle plánu 401 (k) jsou zvolené odklady, kvalifikované nevyvolené příspěvky a kvalifikované příspěvky ve výši 100% vázány vždy.
  • Příspěvek Safe Harbour je k plánu Safe Harbor 401 (k).
  • Plán vyžaduje dva roky služby pro způsobilost.

Je velmi důležité pochopit vaše plány na přiznání nároku, když začnete s novým zaměstnavatelem. To by mohlo znamenat rozdíl při chůzi s dobrým kusem směrem k vaší hnízdi vejce nebo při odchodu s ničím. Ujistěte se, že jste si prohlédli manuál a požádali o správné otázky oddělení lidských zdrojů.

Odeslat Váš Komentář