Odchod Do Důchodu

Nejlepší důchodový plán pro malé firmy

Nejlepší důchodový plán pro malé firmy

Když jsem pracovala pro svou starou zprostředkovatelskou firmu, byl jsem zaměstnanec W-2 a možnosti penzijního plánu byly jednoduché. Měl jsem 401k a také mohl dělat Tradiční nebo Roth IRA mimo něj. Věci se trochu změnily, když jsem založil vlastní firmu.

Oficiálně jsem se stal majitelem malého podniku a člověk měl více možností na penzijní plány. Jaké možnosti mají hands-on majitelé-operátoři a který z nich je pro vás nejlepší? Máte-li malou společnost a chcete program odchodu do důchodu, zvažte tyto možnosti plánu.

SIMPLE IRA.

Tyto plány lze velmi snadno vytvořit a mají velmi nízké administrativní náklady a žádné roční požadavky na vykazování IRS. Vytvořili jste tradiční IRA pro každého oprávněného zaměstnance; mohou přispět k IRA na základě odloženého zdanění (prostřednictvím odvodů mzdových prostředků a můžete buď odpovídat příspěvkům účastníků plánu, nebo přispívat pevným procentem všech odměn oprávněných zaměstnanců.) Zaměstnanci vlastní peníze v jejich IRA.

Já jsem zvažoval, že jedu s Simple IRA zpočátku, ale jediná věc, kterou se mi nelíbila, je, že má za první dva roky 25% předčasný odpis. To je více než standardní 10% všech ostatních plánů. V případě, že jsem se dostal do vázání, neměl jsem rád myšlenku, že musím zaplatit extra na to, abych to vydělal.

SEP IRA.

Zjednodušený plán důchodového zabezpečení zaměstnanců vám umožňuje přispívat k odchodu do důchodu a odchodu do důchodu vašich zaměstnanců. (Můžete dokonce mít SEP a jiný druh penzijního plánu na vaše podnikání současně.) SEP umožňuje podnikatelům ročně daňově odpočitatelné příspěvky rovnající se 25% vaší náhrady (pokud máte společnost) nebo 20% samostatné výdělečné činnosti příjmy (pro jediného majitele).

To je v současné době to, co mám a mělo by mě uspokojit ještě několik dalších let. Dokonce jsem otevřel dva samostatné účty, abych mohl investovat do společnosti Betterment a další, kde ovládám své vlastní investice. Brzy doufám, že se dostanu na další úroveň ....

Solo 401 (k).

Jste připraveni letět sólově? Stejně jako v "Solo" 401 (k). Ano, můžete mít 401 (k), když jste samostatně výdělečně činný. Majitel firmy může založit jednu a zahrnout do plánu plán svého manžela, za předpokladu, že manžel je zaměstnancem podniku. Solo 401 (k) hodí ke zdvojení zisku na standardním 401 (k). Solo 401ks mohou být financovány zaměstnanci (odložená náhrada) a podnikání (procento zisku).

Jako zaměstnanec vašeho podnikání můžete přispět částkou do standardního ročního limitu příspěvku 401 (k) (přípustné příspěvky jsou-li 50 nebo starší). Navíc plány sólo 401 (k) umožňují, aby příspěvky na zdanění podílů na zisku byly daňově uznatelné ve výši 25% vaší kompenzace (právnická osoba) nebo 20% příjmu ze samostatné výdělečné činnosti (jediný majitel). Je dokonce možné mít sólo Roth 401 (k). Tyto plány vyžadují TPA (správce třetí strany).

Konečně, Solo 401 (k) mi dovolí přispět nejvíce před zdaněním, ale můj příjem se tam musí dostat nejprve 🙂

Plány sdílení zisku.

Zde je jeden způsob, jak konkurovat větším společnostem pro nejlepší zaměstnance. Příspěvky jsou obvykle odečitatelné na federální i státní úrovni, přičemž příspěvkové limity jsou ekvivalentní SEP. Příspěvky nejsou povinné. Pokud má váš podnik špatný rok, nemusíte je dělat. Aktiva vložená do plánu rostou s odložením daně. Opět platí, že roční příspěvky odčitatelné z daně mohou být provedeny podle pravidla 25% / 20% v závislosti na vašem podnikatelském subjektu.

Nové plány srovnatelnosti.

V podstatě jde o formu plánu rozdělení zisku, který odměňuje nadřízené nebo klíčové zaměstnance více než ostatní. Klasická situace pro tento plán spočívá v tom, že máte malou firmu, jejíž více majitelů přijímá podobné výnosy z domova, ale jsou různého věku. Plán musí být samozřejmě testován tak, aby splňoval požadavky na nediskriminace v rámci vnitřního daňového systému. Umožňuje různé úrovně kompenzace různým skupinám v rámci malého podniku.

Jaký plán je nejlepší pro vaše podnikání?

Pokud to čtete, pravděpodobně přemýšlíte o zavedení plánu nebo přechodu na důchodový program, který by byl snadněji spravován než ten, který máte nyní? Ale který z nich byste si měl vybrat - a jaký je další krok? Vezměte dnes velký krok a využijte všechno, co je na trhu k dispozici - konzultujte s nezávislým finančním odborníkem a CPA, abyste mohli zkontrolovat své možnosti a najít program, který vyhovuje vašim potřebám.

Odeslat Váš Komentář