Rostoucí trend v posledních několika letech byl pro zaměstnavatele, aby zaměstnancům nabízeli pomoc při splácení studentských půjček jako výhodu. Na rozdíl od výplaty výuky (která je po celé roky), pomoc při splácení studentských půjček je poměrně nová koncepce, která však získává trakci.
Podle společnosti pro řízení lidských zdrojů asi 3% společností nabídlo nějaký druh asistenčního programu, který pomůže zaměstnancům zaplatit jejich studentský dluh. Ale jedna věc je jistá, že počet roste.
Vzhledem k tomu, že zhruba 43 milionů lidí má studentské půjčky a že americká pracovní síla je zhruba 144 milionů lidí, znamená to, že téměř 1 ze 3 pracovníků má studentské půjčky. Pro zaměstnavatele pomáhá svým zaměstnancům dostat se z dluhu studentských půjček jen dává smysl .
Podle nedávného průzkumu Student Loan Hero by 45% zaměstnanců mělo spíše program pomoci na splácení studentských půjček za 401 000. Pro mladší zaměstnance (18-24 let) je tento počet dokonce vyšší o 54%. Ještě překvapivější by bylo, že téměř 53% zaměstnanců by upřednostňovalo pomoc při splácení studentských půjček před dodatečnou dovolenou.
Takže se podíváme a uvidíme, jaký je tento trend.
Nemá ráda číst? Sledujte video
Co je podpora splácení studentských půjček?
Podpora splácení studentských půjček je výhodou pro zaměstnavatele, která je přesně to, co zní: váš zaměstnavatel vyplatí (část) vašeho dluhu studentských půjček.
Každý plán je strukturován trochu jinak, ale existuje několik klíčových témat:
- Částky se pohybují od 500 až 10 000 dolarů (možná ještě více) a někteří zaměstnavatelé nabízejí tyto částky ročně
- Platby jsou prováděny přímo věřiteli (takže to není jako podpisový bonus a ty sám nedostaneš peníze)
- V současné době (od roku 2016) se tyto platby považují za zdanitelné příjmy pro zaměstnance
Je důležité si uvědomit, že daňová povinnost je důležitá. V současné době Kongres uvažuje o tom, že změna pomoci při splácení studentských půjček bude daňově výhodná (podobně jako školní výplata, výdajové účty zdravotní péče, účty pro dopravní výdaje a další). Pokud by Kongres převedl tyto výhody na daň bez daně, pravděpodobně byste viděli mnohem větší počet společností, které tuto výhodu nabízejí.
Podpora splácení půjčky studentu vs. refundace výuky
Před splátkovou asistencí studentských půjček existovaly (a stále existují) programy výplaty školného. Jedná se o programy, které nabízejí zaměstnavatelé, kteří poskytují náhradu zaměstnancům, kteří chodí do školy.
Obvykle pro tyto programy musí být zaměstnanec zaměstnancem před zahájením školní docházky, musí zaplatit za program / třídu z kapsy a zaměstnavatel bude hradit veškeré nebo částečné zaplacené výdaje.
Tyto programy jsou přínosné pro zaměstnance, kteří potřebují pokračovat v vzdělávání, chtějí se vrátit do školy, zaměstnat mnoho mladších dospělých, kteří mohou poprvé uvažovat o škole nebo zaměstnat mnoho netradičních studentů.
Nicméně pro zaměstnance, kteří převzali "tradiční" cestu absolvování střední školy, chodí na vysokou školu a poté vstoupili do pracovního procesu, plány na úhradu školného ztrácejí značku. Myslím, že mnoho společností si neuvědomuje, že mohou skutečně být frustrujícími zaměstnanci, protože mohou vidět, že tento program existuje, ale sedí si s půjčkami a nemůže je využít.
Doufejme, že více zaměstnavatelů bude následovat níže uvedené společnosti, aby nabídly pomoc studentům při splácení úvěrů svým zaměstnancům.
Tyto společnosti nabízejí pomoc při splácení studentských půjček
Budeme i nadále usilovat o aktualizaci tohoto seznamu společností. Je to obtížné, protože není vždy snadné zjistit, kdo nabízí programy pomoci při splácení.
Pokud znáte další program, sdělte nám to v komentářích, abychom jej mohli zahrnout do tohoto seznamu.
Zde jsou společnosti, které nabízejí pomoc při splácení studentských půjček a částku, kterou poskytují:
Jméno společnosti | Množství | Poznámky |
|---|---|---|
Aetna | 2000 dolarů / rok | Odpovídající příspěvek ve výši 2 000 USD / rok až do výše 10 000 USD |
Chegg | 1000 dolarů / rok | Žádné omezení na roky |
ChowNow | 500 dolarů za rok | Operuje jako odpovídající příspěvek |
Společný dluhopis | $ 1200 za rok | |
Connelly Partners | $ 1200 za rok | Zaplaceno jako 100 USD / mo, s pětiletým limitem 5 000 USD a bonusem 1 000 USD v roce 6 |
Věrnost | 2000 dolarů / rok | 2000 dolarů za rok až 5 let |
Gradifi | 3000 dolarů za rok | Platí jako 250 USD / měsíc až do výše 10 000 USD |
Kronos | 500 dolarů za rok | |
LendEDU | 2,400 dolarů / rok | Placené jako $ 200 / mo, bez omezení |
Martin Zdravotnické systémy | 2000 dolarů / rok | |
Natixis Global Asset Management | $10,000 | 5 000 dolarů zaplacených za 5 let, následovaných 1 000 USD za rok |
Nvidia | 6.000 dolarů za rok | Zaplaceno jako 500 USD / mo, až do výše 30 000 USD |
PowerTex | $ 1200 za rok | Platí jako 100 USD / mo až na 6 let |
Cena Waterhouse Coopers (PwC) | $ 1200 za rok | Platí jako 100 USD / mo až na 6 let |
SoFi | 2,400 dolarů / rok | Zaplaceno jako 200 USD / měsíc |
Tuition.io | $ 1200 za rok | Zaplaceno jako 100 USD / měsíc |
Vláda USA | 10.000 dolarů za rok | Až 10.000 USD za rok za maximální částku 60 000 USD. Každé oddělení (DOJ, stát, VA, SEC, DOD) udržuje specifické individuální požadavky |
Některé společnosti spolupracují s poskytovateli úvěrů a nabízejí speciální refinancované úrokové sazby. Nezahrnuli jsme je jako součást této skutečnosti, protože refinancování studentské půjčky není pro každého.
Závěr
Pokud vaše společnost nabízí jakýkoli druh programu pro splácení studentských půjček, musíte ji využít. Pokud tomu tak není, měli byste požádat svého HR nebo vedení, aby to zvážil.
Zde je způsob prodeje. Mnoho společností zjistí, že je to skvělý způsob, jak udržet mladé talenty. Na druhé straně jsou zaměstnavatelé schopni zkrátit výhody, které se často nevyužívají (možná plán výplaty výuky) a mohou tyto prostředky přenést na výhodnější program.
Zvažte také oslovení vašeho zástupce v USA a povzbuzujte je, abyste to učinili výhodou bez daně. To by vám pomohlo (dlužník) a pravděpodobně by motivovalo více společností k účasti.
Bez ohledu na to, zda váš zaměstnavatel nabízí tyto plány nebo ne, doufejme, že vidíme více z nich v budoucnu.
Odeslat Váš Komentář