DB (k) Pravidla penzijního plánu. Je to nový 401k? 💲💲💲

Pokud jde o plánování odchodu do důchodu, termín "důchod"Se stává téměř archaickým. Podle Úřadu národní statistiky (ONS) pouze 35% pracovníků soukromého sektoru zaplatilo loni do firemního důchodového fondu. Většina zaměstnavatelů přijala 401k plány a dala odpovědnost na ramena zaměstnance, aby se starala o financování svého odchodu do důchodu. Zatímco ovládání může být požehnáním, může se jednat o meč se dvěma hranami. Zvláště pro ty, kteří nemají čas, aby plně pochopili všechny své investiční možnosti. Pro tyhle lidi může být řešení. Říká se tomu DB (k) penzijní plán a zde jsou pravidla, jak funguje.

401 (k) Zápas + penzijní plán = DB (k)

Co přesně je penzijní plán DB (k)? V podstatě spojí výhody příjmového toku penzijního pojištění s odpovídajícím plánem 401 (k). Mnoho boomů, kteří stále mají důchod, milují je, protože vědí, že mají příjmový tok, na který mohou záviset. DB (k) nabízí luxus tohoto stabilního příjmu s odpovídajícím příspěvkem na start. To by mohlo být nejbližším příkladem toho, že máte svůj dort a jíst ho také, pokud jde o plánování odchodu do důchodu.

DB (k) s může být populární pro zaměstnance

Mnoho malých podniků bude obcházet jednoduchý IRA nebo SEP IRA a půjde rovnou k plánu 401 (k) čistě kvůli rozpoznání jména. Zaměstnanci, jako jsou výhody a potenciální zaměstnavatel s plánem 401 (k) se zápasem zní mnohem atraktivnější než SEP IRA. DB (k) má potenciál být další název domácnosti penzijních plánů. Většina pracovníků, se kterými se setkávám, jim 401 (k) nerozumí. Mít příjmy ve stylu důchodového pojištění, jako byla ta máma a táta, může být bezpečnější a méně komplikované řešení.

Jsou DB (k) drahé pro zaměstnavatele?

Je těžké říci. S nedávným přijetím těchto plánů se nezdá, že by se zaměstnavatelé spěchali, aby se začali. Jsem si jistý, že klesající ekonomika je největší překážkou. Pro ty společnosti, které začínají tyto, mají s největší pravděpodobností velmi dobrou peněžní rezervu. Nicméně, není to jako by podnik financuje dva důchodové plány najednou. Ve skutečnosti mohou podniky, které nabízejí plány definovaných požitků, a plány 401 (k), je mohou sjednotit v této nové možnosti.

Méně papírování činí každý šťastný táborník

Společnosti s 2-500 zaměstnanci mají nárok na penzijní plány DB (k). Pokud plány 401 (k) musí splňovat určité "požadavky na testování" pro nejvyšší pravidla, DB (k) je osvobozen a s plánovaným dokumentem a jedním jednoduchým formulářem 5500 je vaše podnikání připravena na rock and roll styl DB .

Tyto plány jsou vyňaty z "špičkových" pravidel a společnost si může dát jednu s jediným formulářem 5500 a jedním plánovaným dokumentem. Náklady na celkový plán jsou otázkou. Být novými plány, je těžké říci, ale na základě většiny zpráv jsem si přečetl, že náklady by měly být levnější ve srovnání s tím, že mají jak 401 (k), tak penzijní plán.

Zaměstnanecké výhody z DB (k) Plány

Příjmový tok, zaměstnavatelský zápas a skutečně úhledný nástroj k úspoře na odchod do důchodu. Stručně řečeno, DB (k) má čtyři přesvědčivé atributy:

Měsíční výplata za život. Příjmový proud nenahradí koncový plat zaměstnance, ale jistě to pomůže. Zaměstnanci, kteří pracovali pro společnost po delší dobu, jsou odměňováni: důchodový příjem se rovná buď

a) 1% konečné průměrné mzdy za dobu služeb nebo

b) 20% průměrného platu tohoto pracovníka během jeho pěti po sobě jdoucích nejvyšších pracovních let.

Automatické zapsání pro 401k. Zaměstnanci ušetří pro budoucnost implicitně. (Mohou se rozhodnout zrušit.)
Společnost automaticky řídí 4% platu pracovníka na svůj účet 401 (k). Společnost musí také odpovídat 50% z této částky, která je poskytnuta na zápas. (Zaměstnanci mají možnost změnit úroveň příspěvku nahoru nebo dolů ze 4%.)
Trvá pouze tři roky, než se zaměstnanec může plně stát důchodovou službou DB (k). Takže i když opustí společnost, peníze jsou jejich.

Je DB (k) důchodci Spasitel?

Prozatím je příliš těžké říci. Největší výhodou, kterou vidím, je schopnost nabídnout více vašim klíčovým zaměstnancům. Pokud jste schopni nabídnout sladký důchodový balíček, může to pomoci udržet a shromáždit produktivnější a snadnější správu zaměstnanců.