Co jsou odložené kompenzační plány?

Který odložený plán Comp je nejlepší?

V posledních letech došlo k výraznému růstu používání odložených plánů odměňování. To je do značné míry způsobeno současným trhem práce ... zaměstnavatelé hledají nové způsoby, jak oslovit a udržet kvalifikované zaměstnance. Podíváme-li se na nové způsoby, jak přistupovat k zaměstnaneckým výhodám, je jedním ze způsobů, jak dosáhnout tohoto cíle. Ujistěte se, že jste si přečetli příručku svých zaměstnanců a zcela pochopili pravidla vašeho odloženého plánu odměňování.

Co jsou odložené kompenzační plány?

V nejjednodušším případě plán odloženého vyrovnání umožňuje vlastníkovi nebo zaměstnanci vyhradit část svých příjmů, která mají být vyplacena k budoucímu datu. Tyto plány jsou rozděleny do dvou základních kategorií: kvalifikované a nekvalifikované plány. Každý typ plánu má určité výhody, ale hlavní rozdíl mezi nimi je ve způsobu, jakým jsou plány zdaněny IRS.

Nekvalifikované plány

Nekvalifikovaný plán zaměstnavatele neobdrží daňové odpočty až do doby, kdy byly vypláceny dávky zaměstnance ... a v té době jsou dávky zdanitelné zaměstnancem. Na straně plus je nastavení nekvalifikovaného plánu obecně levnější. Také příspěvky zaměstnavatele nejsou omezené a tyto plány nemají zásadní pravidla o podávání zpráv nebo podání.

Kvalifikované plány

V kvalifikovaném plánu jsou požadavky na podávání zpráv významnější, mohou být vysoce placeným zaměstnancům zakázáno účasti a částka, kterou zaměstnavatel může přispět, je omezená. Kvalifikované plány však zahrnují výhody, které mohou být splatné až do rozložení. Další zdanění může být také možné, protože kvalifikované plány jsou běžně způsobilé pro přechod na IRA nebo jiný (kvalifikovaný) plán.

Který odložený kompenzační plán je nejlepší?

No, to je ošklivá otázka. Přestože daňové odložení je obecně považováno za výhodu, mohlo by to být nevýhoda, pokud by se daňová sazba zaměstnance zvýšila před vyplacením náhrady. Nicméně pokud sazby daně nezvýší (nebo pokud klesnou), dobře odškodněný zaměstnanec je téměř vždy pravděpodobné, že bude mít prospěch odložením části svého příjmu.

Daňové sazby jsou důležitým faktorem, který je třeba vzít v úvahu při zvažování plánu odložených příjmů, a je třeba zvážit i další aspekty. Nejlepší věc, kterou můžete udělat, je mluvit s kvalifikovaným finančním odborníkem, který se může podívat na vaši jedinečnou situaci a pomoci vám zjistit, zda nastavení plánu odložených příspěvků bude pro vás dobrý krok.

Vesting

Většina odložených plánů odškodnění bude mít nějaký druh nároku. Kdysi jsem měl velmi atraktivní odložený plán, ale jedinou věcí bylo to, že měl 9letý rozpis nároku. To se běžně označuje jako "zlaté pouta". Je to příjemná výhoda, ale dělá to mnohem tvrdší rozhodnutí, pokud někdy čelíte atraktivní nabídce jinde. Ujistěte se, že rozumíte všem pravidlům, pokud jde o váš odložený plán komp.