Život

Tyto 5 stážistů získalo nabídky na plný úvazek. Tady je to, jak to dělali

Tyto 5 stážistů získalo nabídky na plný úvazek. Tady je to, jak to dělali

Absolvování vysokoškolské koleje s pracovním postupem, které již bylo uspořádáno - a práce ve svém oboru, ne méně - je snem pro většinu brzké doby.

Chcete-li, aby tento sen byl skutečností, potřebujete správnou kombinaci vědomostí v oboru, zkušeností v reálném světě a cenných spojení, která vás oddělí.

Stáž může být skvělým způsobem, jak získat všechno a víc (včetně poměrně sladké mzdy, pokud se vám podaří unést jeden z těchto vysoce placených praxí.) Ale pokud jste skutečný go-getter, můžete být schopni zjistit, jak to proměnit stáž do práce po promoci.

Požádali jsme o pět posledních stupňů, kteří se o to podělili, aby se podělili o své příběhy, poté požádali manažery o nábor, kariérové ​​specialisty a nábor odborníků v různých průmyslových odvětvích, aby zhodnotili strategii každé školy.

Chtěli jsme vědět:

  • Byly by tyto inteligentní pohyby všichni stážisté mít na paměti?
  • Byly tyto strategie rizikové v závislosti na typu firmy?
  • Mohli by tito profesionálové doporučit podobné kroky k jiným ambiciózním stážistům?

Tady je to, co nám řekli ...

1. Beau Walker, zástupce advokáta a marketingový a datový vědec na Fish & Tsang, LLP

"Jsem v současné době spolupracovníkem společnosti Fish & Tsang LLP, advokátní kanceláře na ochranu práv duševního vlastnictví v Orange County, CA, ale začal jsem pracovat jako praktikant před téměř třemi lety, když jsem byl prvním studentem v právnické praxi.

"Jako 1L je velmi těžké najít placené stáže. Prakticky nikdo nechce zaplatit někoho, kdo má jen rok tréninku. Placené pozice, pokud je firma dokonce nabízí, jsou zpravidla vyhrazeny pro studenty druhého nebo třetího ročníku.

"Když jsem vstoupil do právnické školy, měla jsem rodinu (manželku a dvě děti), a tak pracovat zdarma nebylo pro mě volbou. Naše kancelář pro profesní rozvoj naší školy nám řekla, že naše šance na zaplacení prvního ročníku byly velmi nízké, dokonce i na špičkové škole. Vskutku to byla většina zkušeností mých spolužáků.

"Tak jsem si vzal věci do vlastních rukou. Prozkoumala jsem a kontaktovala více než 100 společností a právnických firem v jižní Kalifornii, které uplatňovaly zákon o IP a vysvětlil jsem své zázemí, že jsem studentem, proč jsem se chtěl zabývat právy duševního vlastnictví a zeptal se, jestli vědí o každém, kdo by si najal.

"Byl jsem překvapen množstvím odpovědí, které jsem dostal. Většina lidí říkala, že v té době nepůjčili, ale všichni byli přátelští. Z tohoto procesu jsem získal řadu rozhovorů.

"Před mým prvním rozhovorem s advokátní kanceláří jsem se ujistil, že budu dělat tolik výzkumu o firmě, jak jen bych mohl na základě svých webových stránek. Výsledkem bylo, že rozhovor proběhl velmi dobře a nakonec jsem přijal pozici v této firmě, kterou jsem v současné době pracoval.

"V posledních třech letech jsem od stáže k řediteli marketingu a nyní právníkovi. Ve skutečnosti, Stal jsem se jako zaměstnanec, když jsem byl ještě v právnické škole, což je prakticky neslýchané.

"Je několik věcí, které jsem udělal, abych se to stalo:

  • Udělal jsem skvělý první dojem, protože jsem udělal své domácí úkoly.
  • Neudělal jsem nic, abych během prvního téhož dne zmáčknul ten první dojem - tzn. Tvrdě jsem pracoval a vždycky jsem dělal to, co bylo požádáno. Naučila jsem se, co je pro firmu důležité.
  • Ujistil jsem se, že se vždycky ptám, když jsem něco nerozuměl.
  • Dělal jsem si důležitou součást firmy. Udělal jsem to tím, že jsem se ujal iniciativy a poskytoval hodnotu v oblastech mimo to, co jsem o to požádal. To je možné i pro stážisty. To jsem se naučil většina dobrých šéfů to miluje, když dokážete svou hodnotu a iniciativu. Je mnohem jednodušší řídit někoho, kdo je samočinný, a může efektivně řešit problémy s malým směrem, nebo dokonce identifikovat problémy, o kterých management nevěděl. "

Experti vážili

Co udělal správně:

Beau neodpověděl na odpověď. Vzhledem k tomu, že současné ekonomické podmínky v Americe se za posledních 8-10 let příliš nezlepšily, musí uchazeči o zaměstnání jít dál a dál, aby vynikli.

"Co měl Beau pravdu, ale riskantní. Měl pravdu, protože se ujal iniciativy při zajišťování své kariéry. Byl riskantní, protože pokud by sdělil svou osobní značku nebo hodnotové prohlášení nesprávné, ty společnosti by ho v budoucnu nenahleli. "

- Marc DeBoer, kariérní specialista, Silbermanova vysoká škola v Fairleigh Dickinsonově univerzitě

"Prokázal své dovednosti prostřednictvím svých akcí (tj. Zkoumání, oslovení firem, aby získali práci, byli zvědaví a podnikli iniciativu). Často se vám kandidáti dozví, že mají tyto dovednosti, ale když ukážeme potenciálním zaměstnavatelům, jde o dlouhou cestu.

"Šéfové milují vlastní startéry a lidi, kteří mohou pracovat s malým směrem. Velkým příkladem toho je, když se stážisté zeptávají: "Jak mohu pomoci?"

"To je dobrý intern, ale co vyniká, je někdo, kdo provedl svůj výzkum a jde k jejich šéfovi a říká: "Vidím, že jste vedoucí týmová schůzka v příštím týdnu. Bylo by užitečné, kdybych sestavil agendu na základě shromáždění minulého týdne a projektů, které se odehrávají tento týden, a pošlu vám je ke kontrole a úpravám? "Kdo to může říct ne?

"Být generála ve své žádosti vás nedostane tak daleko."

- Alina Tubmanová, Specialista na kampusové programy a kariérní poradce

"Neuspokojil se s nepohodlnou situací. Dávám dva příběhy pro tento příběh jednoduše proto, že Beau ukázal úroveň odhodlání, která je (stále) tak vzácná v dnešním světě.

"S nezaměstnaností a vysokou úrovní konkurence mezi uchazeči o zaměstnání dnes, skutečnost, že nepřijímal jen první příležitost, která přišla kolem, ukazuje, že věděl, co chtěl, a šel za ním. "

- Pierre Tremblay, ředitel pro oblast lidských zdrojů v mezinárodní dodávce parní čističky Dupray.

"Snažil se najít stáž a nebral odpověď. Jeho poznámka o tom, že je sama startujícím a prokazuje jeho hodnotu, je klíčová. Zatímco společnosti často milují myšlenku internistů, ve skutečnosti jsou hodně práce a mohou být obrovské časové sání bez jakékoliv produkce.

Tím, že jsem se startem, jsem si jistý, že tato společnost je ochotna investovat čas na další rozvoj. Jeho výzkum před nástupem do zaměstnání je působivý, protože většina žadatelů to už nečiní. "

- Mary M. ("Mickey") Swortzel, finanční ředitel a náborový manažer v technologické společnosti New Eagle

Co mohl udělat lépe:

Dostává A - proto, že nepracuje s kariérovým poradcem ani s jeho kariérovým úřadem. Nezáleží na tom, kdy jste absolvoval vysokou školu, vaše kancelář pro rozvoj kariéry nabízí služby, které vám mohou poskytnout jako absolvent. "

- DeBoere

Nedělal nic špatného. Jenom bych připomněl internům, aby se pokusili jít dál a dál. Chtěli byste být vzpomínáni jako na VELKÉHO internu, který šel nad a za ním, a ne jen na dobrého internu, který udělal všechno, co od něj bylo požadováno. "

- Tubman

"N / A."

- Tremblay

"Přemýšlel jsem o tom, proč nejprve přijal marketingovou pozici a pak se stal právníkem? To mohlo být považováno za špatný krok, což naznačuje, že o zákonu není vážný. "

- Swortzel

Stupeň (na stupnici A-F): A- (DeBoer); A (Tubman); A ++ (Tremblay); A (Swortzel)

2. Carrie Kirková, asistentka pro digitální marketing na adrese Majux Marketing

"Na podzim jsem se natáhl k Majuxovi, abych se zeptal na jejich otevřené příležitosti k praxi. Neměl jsem žádné zkušenosti v oblasti marketingu, ale vyjádřil jsem, jak zajímavý a otevřený jsem se učil, co od nich mohu, abych pomohl jejich společnosti uspět v tomto odvětví.

"Byl jsem přiveden k rozhovoru a nabídl jsem pozici na místě. Opravdu si myslím, že mou upřímnost a ochotu učit jsem byla klíčem k tomu, že jsem tuto příležitost využila.

"Rychle vpřed do února, když jsem začal. Ujistil jsem si, že poslouchám, dělám poznámky a hlavně se ptám.

"V tuto chvíli jsem také absolvoval kurz digitálního marketingu jako součást mých studií. Ujistil jsem se, že přinesu koncepty, které jsem se naučil ve třídě, a požádat, abych se učil, jak budou tyto pojmy uplatňovány v reálném světě. Po absolvování v květnu jsem dostal pozici na plný úvazek.

"Pro ostatní, kteří chtějí využít své stáže na placené pozici, je mi rada být vždy ochotni se učit a vyzkoušet něco nového. Pokud dokážete potenciálnímu zaměstnavateli ukázat, že jste ochotni dělat to, co je potřeba k úspěchu, a pomoci jeho společnosti uspět, to bude jen prospěšné z dlouhodobého hlediska. "

Experti vážili

Co udělala správně:

Carrie se ujala iniciativy k získání stáže, která jí poskytla zkušenostní učení. "

- DeBoere

"Nemohla jsem více souhlasit s tím, že firmy budou zaměstnávat lidi, kteří jsou ochotni se učit a dělat, co je potřeba, aby bylo úspěšné."

- Tubman

"Vyjádřila svou ochotu se učit. V rozhovorech bývá obvykle tendence být střeženi. Skutečnost, že projevila zájem a nadšení, byla pravděpodobně součástí důvodu, proč jí bylo nabídnuto místo na místě. "

- Tremblay

"Zdá se, že dělá základnu, aby získala stáž. Zatímco se zmiňuje o ochotě se učit a růst, nezdá se, že by se to opravdu mělo dělat navíc a možná její pracovní nabídky byly výsledkem načasování versus opravdovým vystupováním. "

- Swortzel

Co mohla udělat lépe:

Carrieho vada byla v tom, že zaměstnavateli řekla, že se "chtěla učit." Zatímco v jejím případě to fungovalo, měla štěstí. Použitím příkazu "Jsem ochoten se učit", vy jste naznačili, že nemáte zkušenost, abyste tuto práci vykonali.

"Místo toho mohla poukázat na své zkušenosti v učebně z projektů a mimoškolních aktivit. To je důvod, proč je tak důležité, aby se vysokoškolští studenti zapojili do skupin, jako jsou kluby, řecký život a atletika. V každém z nich je možné dosáhnout vedoucích pozic, které vám mohou poskytnout praktické zkušenosti.

"Potom s touto zkušeností mohla vytvořit vlastní stránku wix.com nebo LinkedIn, kde by tuto zkušenost mohla zdůraznit, a tím ji odůvodnila."

- DeBoere

"Navrhoval bych vědět, s kým se k vašim otázkám připojit. Ptejte se na otázky je skvělá příležitost ke spolupráci v rámci společnosti a chcete se ujistit, že se ptáte na vhodnou otázku lidí.

"Nechcete se zeptat vedoucího manažera, jaká je rovnováha mezi prací a životem pro juniorskou roli; nechcete požádat mladého člověka nebo někoho, kdo byl u společnosti relativně krátkou dobu, jaké dovednosti jsou potřebné k tomu, aby byly úspěšné v této společnosti atd. "

- Tubman

"Nenechte se tak rychle přizpůsobit nesouvisející principy situacím, kdy by se nemusely aplikovat (např. Koncepty naučené ve třídě se nebudou vždy vztahovat na skutečné slovo)."

- Tremblay

"Nic špatného, ​​prostě není výjimečné."

- Swortzel

Školní známka: A- (DeBoer); B (Tubman); B + (Tremblay); B (Swortzel)

3. Holly Steffl, Junior Media Coach na Media Minefield

"Jsem internován pro společnost, s níž jsem v současné době, Media Minefield, v létě před tím, než jsem absolvovala vysokou školu. Když jsem se připravoval na absolvování studia, požádala jsem o práci s Media Minefield a nabídla jsem mu pozici na plný úvazek. Zde je moje zkušenost s tím, že mám stáž v práci.

Za prvé, nemůžete si prohlédnout stáž jako stáž; musíte o tom uvažovat jako o rozhovoru. Musíte mít čas, který strávíte jako cvičenec vážně, a svou práci považovat za cennou. Pracujte tvrdě, klást otázky a ukažte, že jste tam, abyste se učil a pracoval pro společnost.

"Měl jsem trik myslím, jako kdyby se veškerá moje práce stala v recepci generálního ředitele - co bych chtěl, aby viděla?

"Za druhé, musíte se přestat cítit jako outsider a skočit do podnikové kultury. Můj první týden jako stážista byl pro tento pátek plánován Wacky Dress Up Day. Mohla jsem se rozhodnout zůstat profesionální a ukázala se v typickém obchodním příležitostném v pátek, ale namísto toho jsem si oblékla tutu a nějaké šupinaté brýle.

"Byl jsem docela oblečený ve srovnání se všemi ostatními v kanceláři ten den, ale stále jsem se účastnil tradice, kterou moji spolupracovníci milují a já si nemyslím, že něco takového zůstane bez povšimnutí.

"Myslím si, že nejdůležitější věc, kterou můžete udělat, když se snažíte udělat praxi v placené práci, je vytvořit spojení. Potřebujete tyto osobní a profesní kontakty s každou osobou, s níž pracujete, během celé stáže.

"Pokud vytvoříte dobrý vztah s lidmi, s nimiž pracujete, pomůžete jim představit si, že s nimi budete pracovat dlouhodobě. Pokud dokážete, že vaše práce, vaše myšlenky a dovednosti spojené s týmovou prací jsou cenné, nikdy nevíte, co se bude dít dál.

"Ve svém posledním dni na stáži jsem šla kolem a osobně poděkovala každé osobě, se kterou jsem pracoval, za všechno, co mě učily a pracují se mnou. Také jsem se vrátil a navštívil kancelář pár měsíců poté, co skončila stáž, abych řekla ahoj a dohnala se s každým.

"Od prvního dne mé stáže jsem věděl, že Media Minefield je místo, kde jsem chtěl pracovat poté, co jsem absolvoval vysokou školu. Takže jsem pracovala tvrdě, zapojila se do sítě a naučila se co nejvíce, než jsem mohla.

"Pak jsem udržel ty spojení, které jsem udělal, když jsem se ucházel o práci. A naštěstí jsem skončil na Minefieldu a nemohl jsem být šťastnější. "

Experti vážili

Co udělala správně:

Holly to rozdrtila! Měla správný postoj a dávala jí všechno. Její rada je fantastická: "Mým trikem bylo přemýšlet, jako by se veškerá moje práce stala na stůl generálního ředitele - co bych chtěl, aby viděla?"

"Pokud s tímto postojem vstoupíte, každá společnost vás bude chtít najmout."

- DeBoere

"Všechno! Dvě věci poznamenat:

"1) Společnosti nejen hodnotí stáže pro dovednosti, které jim umožní vykonávat práci, ale pokud jsou v souladu s firemní kulturou.

"Při účasti na akci se Holly ukázala, že chce být součástí kultury, a to nejen dělat její práci a odjet. To je pro společnosti velmi důležité.

"2) Vytvoření sítě je také velmi důležité, a to bezchybně řešilo; nikdy nechcete spálit most, i když v tuto chvíli nejsou otevřené příležitosti.

"Pokud jste odevzdali pozitivní dojem na tým a vědí, že opravdu chcete tuto práci, budou se na tebe přemýšlet, až přijde - ale také je nemůžeš zapomenout na tebe během školního roku (mimo zrak, venku mysli). Holly řešila věci dobře tím, že navštívila kancelář po ukončení praxe. "

- Tubman

"Děkujeme všem osobně a rostoucím osobním vztahům vás činí nezapomenutelnou osobou. Být nezapomenutelný je důležitý při nabídce práce. Holly živila osobní vztahy. To vede k dlouhé cestě k udržení v paměti společnosti. "

- Tremblay

"Pracuje, jako kdyby se to stalo generálním ředitelem, a ona skočila do kultury a uvědomila si, že je to" dlouhý rozhovor. "Byla jasně zaměřena na vytváření sítí a uvědomila si, že všechna profesní spojení mohou vést k dlouhodobým příležitostem."

- Swortzel

Co mohla udělat lépe:

Tohle je těžké, protože bych se jen vyhnul. Mohla učinit jasné záměry, když se blížila ke konci svého stáže, například mluvení s jejím šéfem o absolvování a hledání práce na plný úvazek.

"V tomto scénáři je možné, že jí firma mohla nabídnout práci po ukončení stáže a tím ji zajistila. Protože to neudělala, zdá se, že byla nucena se ucházet o jiné zaměstnání. Nikdy nevkládejte všechna vajíčka do jednoho koše! "

- DeBoere

"Nic!"

- Tubman

"Rád bych ji viděl, aby se spojila s lidmi, s nimiž také nefungovala. Potřebujete jak vertikální podporu (hierarchickou), tak horizontální podporu (různé oddělení). "

- Tremblay

"Zatímco ona zdůrazňuje, ona se těšila pozici, její činnosti a postoje by mohly být považovány za self-serving místo společnosti zaměřené. Zajímalo by mě, jestli je příliš politická a příliš se soustředí na vlastní rozvoj kariéry místo toho, aby dělala práci. "

- Swortzel

Školní známka: A (DeBoer); A + (Tubman); A- (Tremblay); A (Swortzel)

4. Kelly Jacobson, tvůrce obsahu pro mladé a manažer sociálních médií na adrese Illumine8 Marketing & PR

"V prosinci 2015 jsem absolvovala Indiánskou univerzitu v Pensylvánii se studiem v oboru žurnalistika a public relations. Nyní pracuji na Illumine8 Marketing & PR po absolvování letní stáže pro firmu.

"Během jara mého juniorského roku, Chladně jsem se jmenoval mým šéfem pro letní stáž. Myslel jsem si, že jsem pozdě, a tak jsem si promluvil s výtahem. Výtahová plocha byla velmi spěšná; Myslím, že bych se možná trochu zasmál, protože jsem byl v rozpacích, že jsem si nemohl vzpomenout, co jsem zkoušel. Při zpětném pohledu to pravděpodobně znělo trochu zoufalé, ale věděla, že jsem o této příležitosti vážně chápala.

"V podstatě jsem jí dala moje životopis po telefonu a udržovala jsem to co nejjednodušší. Řekla jsem jí, kde jsem chodila do školy, co jsem studoval, co mě zajímalo, co dělám se svou kariérou.

"Zeptala se mě, kde jsem slyšela o stáži, a já jsem byl v šoku, protože jsem nevěděl, že skutečně inzerují stáž; Jen jsem Googlu její společnost. Ukázalo se, že to byl můj nedostatek výzkumu, který ji přitáhl ke svému telefonnímu hovoru, protože to byla šance pro mě opravdu dokázat.

"Po dvou rozhovorech, několika psacích příkladech a sdílení falešné PR kampaně, kterou jsem vytvořil na vysoké škole, jsem přistoupil na stáž. V létě jsem pracovala jako blogger a můj šéf mě zaměstnal na částečný úvazek, abych pracoval vzdáleně během svého vysokoškolského semestru. Jakmile jsem absolvovala, nabídla mi práci na plný úvazek jako tvůrce obsahu a manažer sociálních médií.

"Moje nejlepší rady pro studenty, kteří chtějí vytvořit pracovní příležitost z praxe, jsou: Nebojte se klást otázky. Mnoho šéfů si uvědomuje, že vysokoškolští studenti jsou pro podnikatelský svět noví, a proto budou raději sdílet rady. Učte se od jejich chyb.

"Také tvrdá práce zřídka zůstává bez povšimnutí. Stážci mají špatnou odpověď za to, že jsou líní, a tak rozbije stereotyp tím, že proaktivně požádá o nové úkoly, které posílí vaši dovednostní sadu, čímž získáte větší hodnotu. "

Experti vážili

Co udělala správně:

"Kelly se vyděsila. Chladně nazývala společnost, která ukazuje iniciativu. Většina studentů nemá takovou odvahu, aby takhle telefonovala, takže kvůli tomu vynikla. "

- DeBoere

"Chystala se po tom, co chtěla, a zavolala zima. Ne každý to může udělat, a ti, kteří dokážou ukázat, že jsou ochotni sundat rukávy a zneškodnit ruce. "

- Tubman

"Ukázala iniciativu tím, že odešla a hledala příležitost. Studené volání vezme odvahu a oddanost. "

- Tremblay

"Pracovala tvrdě na stáži a zdálo se, že to považuje za šanci naučit se a růst osobně a přispět ke společnosti."

- Swortzel

Co mohla udělat lépe:

"Čekala příliš dlouho, než skutečně vyhledala stáž, a když udělala, provedla nulový výzkum. Výzkum je 101. "

- DeBoere

"Před tím, než se dostanete na výzvu, je důležitý výzkum společnosti. A zachovejte každý rozhovor, jako by to byl rozhovor! "

- Tubman

"Nedostatek informací o společnosti ukazuje lidem, že chcete jen práci, ne TATO."

- Tremblay

"Měla štěstí. Nepřipravenost a myšlení, které je působivé, je chyba. "

- Swortzel

Školní známka: B (DeBoer); B (Tubman); B- (Tremblay); B (Swortzel)

5. Danny Garcia, marketingový manažer na adrese Stacklist

"V současné době jsem manažer marketingových operací na webu Stacklist.com, který dokládá, že začínající nástroje používaly k tomu, aby pomohly jiným podnikatelům, aby rychleji a lépe rozhodovali o nástrojích.

"Jsem nedávno absolventem Univerzity sv. Jana v Queensu v New Yorku, kde jsem se specializoval a dostal můj B.S. v marketingu. Okamžitě jsem začal pracovat na vysoké škole. Byl jsem internován na Stacklist po dobu tří měsíců před absolvováním, takže tam bylo nějaké pěkné načasování.

"Jak jsem se obrátil na stáž v zaměstnání? Hnala jsem. Můj generální ředitel mě nedávno popsal jako určitou "startovací kvalitu", která se rychle pohybuje, je hladná a tvrdě pracuje.

"To je nejlepší rada, kterou mohu dát: aby se ujistil, že někdo z vysokých škol využívá svůj čas moudře, potřebují získat zkušenosti z pracovní síly, a to nejen sedět ve třídě a dělat domácí úkoly. Síť, surfujte po internetu a najděte místo, které vám pomůže učit se a urychlit váš růst.

"Nemyslel jsem si, že budu studentem s absolvováním práce. Abych byl upřímný, byl jsem hrozný student. Byl jsem žonglování 18 kreditů, práce na částečný úvazek (kde jsem pracovala 35 hodin týdně) a můj stáž v Stacklistu (kde jsem internoval 20 hodin týdně). Bylo nesčetných dnů, kdy jsem nespal, protože jsem potřeboval dokončit úkol do 8 hodin.

"Můj generální ředitel věděl, jak tvrdě pracuju (s omezeným časem jsem musel dělat domácí úkoly nebo práci mimo ni) a věděl, že mi může věřit. Pro někoho, kdo se stává, můžu říct pouze: Být hladový.

"Pracujte tvrdě, řekněte ano všemu a neztrácejte čas s něčím, co vám nepomůže naučit se něco nového. Pokud hledáte stáž, osobně bych vám doporučil, abyste se při startu naučil, kde je rychlý a budete důležitou součástí týmu.

"Pokud jste absolvovali stáž, ale nezměnili se v práci, využijte této zkušenosti a zkuste to, co jste tam udělali, aby se vešla do kultury a potřeb společností, pro které žádáte."

Experti vážili

Co udělal správně:

Každá společnost vás může trénovat na tvrdé dovednosti, ale nemohou vás trénovat, abyste pracovali tvrdě a měli dobrou pracovní etiku. Stejně jako Danny říkal, hnusil. "

- DeBoere

"Řekl ano na všechno! Je důležité, abyste se stali vyhledávačem a ukázali, že jste schopni učit se a dělat věci.

"Také souhlasím s Dannym, že neztrácí čas na vysokou školu. Všichni máme 24 hodin denně, a proto používáme ten čas, který je důležitý, a vypráví nám náš příběh. "

- Tubman

"Uvědomil jsem si, že škola nemá všechny odpovědi. Pokud nemáte zkušenosti z reálného života, dozvíte se nějaké těžké a bolestivé lekce. "

- Tremblay

"Chápe hodnotu uplatnění toho, co se učí na práci. Věřím, že atributy, které zaznamenává pro startovní kulturu, se vztahují na stážisty v každé společnosti. Pokud si firmy mohou uvědomit, že se vracejí do pracovního poměru, může si to člověk všimnout. "

- Swortzel

Co mohl udělat lépe:

"Zmohl své dovednosti po celé škole. Pokud by se dříve rozvíjel kariérní postup, mohl mít stáž, který by ho vedl k dalšímu stáž a nakonec k práci. Bylo by to pro něj více důvěry.

"Začátečníky jsou navíc skvělé, nepochybně o tom, ale obvykle o první práci. Měli byste se snažit začít ve velké společnosti, abyste se mohli pohybovat a najít své volání. Poté, jakmile vylepšíte své dovednosti a máte specialitu, můžete jít na start. "

- DeBoere

"Nedostatek moc. Nikdy nechcete přehánět a podlimitovat. Je skvělé, že si vezmete hodně a být hladový a ochoten se učit a pracovat tvrdě, ale nechcete se natáhnout tak tenkým, že nemůžete splnit vaše závazky.

"Pevně ​​věřím, jak děláte jednu věc, je to, jak děláte všechno, a jestli je to" strašný student "a nepřipustil se svým akademikům jen proto, že příliš žongloval, není to opravdu dobré, pokud to může vysvětlit. "

- Tubman

"Sedmdesátihodinové týdny nejsou z dlouhodobého hlediska udržitelné!"

- Tremblay

"Známky záleží. I když souhlasím s tím, že vysokoškolští studenti mohou využít pracovní zkušenosti, nemusí vždy kompenzovat špatnou GPA. "

- Swortzel

Školní známka: B + (DeBoer); B (Tubman); B + (Tremblay); B (Swortzel)

Váš obrat: stávající stážisté, mohli byste vidět, že změníte stáž na plný úvazek? Jaké příležitosti z těchto příběhů byste použili na svou vlastní situaci? Bývalí stážisté, jakou radu byste přidali?

Kelly Gurnett je bloggerka, spisovatelka a redaktorka na volné noze, která provozuje blog Cordelia Calls It Quits, kde dokumentuje její pokusy zbavit se života věcí, které nezáleží, a více se soustředit na věci, které dělají. Sledujte ji na Twitter @CordeliaCallsIt.


Odeslat Váš Komentář