Ošetřovatelská maminka: toto jsou vaše práva, když jde o čerpání při práci

Předtím, než jsem porodila svou dceru, jsem se zavázala kojit výhradně tak dlouho, jak jen mohu.

Nejen že mateřské mléko je skvělým zdrojem výživy a přínosem pro zdraví, ale mléko je relativně zdarma, zatímco vzorec není. A jako jedna máma bez finančních prostředků to bylo pro mě důležité.

Americká pediatrická akademie doporučuje, aby matky výlučně dojčily kojenci po dobu prvních šesti měsíců života a pokračovaly v kojení až do doby, kdy jsou děti starší 1 rok, a zároveň zavádějí doplňkové potraviny. Světová zdravotnická organizace doporučuje kojení do 2 let nebo později.

Moje vlastní počáteční zkušenost s kojením byla docela úspěšná, ale musel jsem se vrátit do práce 10 týdnů po své dceři. Tehdy jsem bojoval.

Chtěl bych pumpovat asi dvakrát denně v děsivě vypadající koupelně, jediném soukromém prostoru v kanceláři, kde jsem pracovala. Vždy jsem byl paranoidní, když jsem čerpal déle než 10 nebo 15 minut, ačkoli v té době jsem nedosáhl dostatečného množství mléka a musel jsem se obrátit na vzorec.

Nemluvil jsem s mým zaměstnavatelem o mých právech na to, abych měl lepší prostor k pumpování, protože jsem nechtěl dělat žádné vlny. Navíc jsem se obával, že řešení, které mi bude nabízeno, bude přesunuto do jiné kanceláře v rámci společnosti, která měla k dispozici soukromý prostor - ale to by znamenalo mnohem delší dojíždění od svého novorozence doma.

Moje zkušenost, bohužel, je jen jedním z mnoha příběhů hrůzostrašného příběhu.

Naštěstí existují zákony na ochranu pracovních práv matek a na to, aby se čerpání v práci stalo méně stresující zkušeností. Když pracujete s cílem vydělat peníze pro svou rodinu, neměli byste znamenat, že byste obětovali, jak vám poskytne výživu vašemu malému.

Stanovení zákonů

Cheryl Lebedevitch, vedoucí manažerka pracovního místa a analytik politiky pro Výbor Spojených států pro kojení, mi poskytla přehled dvou federálních zákonů, které chrání práva pracujících matek, kteří potřebují mléko v práci.

Zákon o přestávce pro ošetřovatelské matky, který vstoupil v platnost v roce 2010, je ustanovením v rámci zákona o standardech práce ve věcech spravedlnosti.

"Vyžaduje od zaměstnavatelů, aby poskytovali přiměřenou dobu přestávky v soukromém, nečleněném prostoru pro konkrétní pracovníky, kteří by během pracovního dne pumpovali jeden rok po narození dítěte." Vysvětluje Lebedevitch.

Vzhledem k tomu, že je obsažen v zákoně o spravedlivých pracovních normách, vztahuje se pouze na zaměstnance, kteří jsou považováni za osoby, které nejsou osvobozeny od daně, a jsou způsobilé k tomu, aby byly placeny nadčasy. To znamená Zákon o přestávce pro ošetřovatelské matky se bude obecně vztahovat na pracovníky, kteří dostávají hodinovou mzdu, ale nejsou placenými zaměstnanci osvobozena od nadčasové mzdy.

Pak existuje hlava VII zákona o občanských právech, která poskytuje dodatečné ochranu zaměstnanců laktajícím maminkám.

V roce 1964 zákon o občanských právech zakazuje diskriminaci na základě pohlaví, vysvětluje Lebedevitch. V roce 1978 zákon o diskriminaci těhotenství rozšířil definici pohlaví tak, aby zahrnoval těhotenství, porod a související zdravotní stavy.

Nicméně, pro většinu existence zákona, laktace nebyla považována za související zdravotní stav, říká Lebedevitch.

To všechno se změnilo před pěti lety.

"V roce 2013 došlo k soudnímu případu, který zjistil, že zaměstnanec na základě laktace vypaloval nebo diskriminoval ... byla diskriminace související s těhotenstvím," říká Lebedevič. "Tam byly další vysoce postavené soudní případy, které vedly Komisi pro rovnost příležitostí pro zaměstnání v USA, aby aktualizovala své pokyny k prosazování, aby konkrétně zahrnovala laktaci."

Ochrany pro různé pracovníky

Lebedevitch říká, že oba zákony mohou být obtížné, aby průměrná maminka pochopila a interpretovala. Proto USBC přispívá k šíření vzdělání a zvyšování povědomí.

"Neměli byste být právníkem, abyste zjistili, jak úspěšně kojit vaše dítě v práci." Říká Lebedevitch.

Hovořili jsme o tom, jaké pracovní matky mohou očekávat v několika různých scénářích.

Například pokud zaměstnanec pracuje na částečný úvazek, zákon o přestávce pro ošetřovatelské matky platí i tak dlouho, dokud je tento pracovník klasifikován jako osoba, která není osvobozena od povinnosti platit přesčas. Nemusí skutečně pracovat nadčasové hodiny.

Matky, které musí cestovat za prací, jsou chráněny. Lebedevitch říká, že ministerstvo práce prohlásilo, že je odpovědností zaměstnavatele zajistit, aby byl zaměstnanec ubytován v tomto jiném prostoru.

Noví zaměstnanci mohou využívat zákon o přestávce pro ošetřovatelské mateřství od prvního dne. Nemusí být v práci na určitou dobu, aby se pokrytí dostalo.

Zahrnuty jsou i drobní pracovníci, ačkoli Lebedevitch říká, že to je běžně nesprávně interpretovaný aspekt zákona.

"Všichni zaměstnanci, kteří nejsou členy FLSA, jsou chráněni bez ohledu na velikost zaměstnavatele," říká. "V rámci zákona existuje výjimka pro podniky, které zaměstnávají 50 nebo méně zaměstnanců."

Výjimka říká, že v případě nepatřičného utrpení, které by způsobilo značné náklady nebo by se zastavilo provozování podniku, může být zaměstnavatel považován za osvobozen od těchto požadavků, říká Lebedevitch.

Nicméně, není si vědoma případů, kdy zaměstnavateli byla poskytnuta výjimka z nadměrné těžkosti. Řekla, že pro podniky mohou být obtížné získat nárok na jeden z nich kvůli flexibilitě prostoru a času zapsaným do zákona.

Ochrany podle hlavy VII zákona o občanských právech se vztahují na zaměstnavatele, kteří mají 15 nebo více zaměstnanců.

Jak čerpání při práci ovlivňuje plat a plány

Navzdory tomu, že mají nárok na přestávku, kojící matky nemusí být zaplaceny za to, že si načerpali mléko.

Zaměstnavatelé nejsou povinni platit pracovníky za tuto přestávku, říká Lebedevitch. Nicméně pokud ošetřovatelka není zcela uvolněna z práce během přestávky k vyjádření mateřského mléka, musí být čas kompenzován jako pracovní doba.

Zaměstnavatelé nejsou právně schopni diktovat, jak dlouho nebo jak často mohou pracující matky přijmout své přestávky.

"V případě šetření by nebyl [zaměstnavatel] považován za osobu, která by dodržovala zákony, kdyby se snažila stanovit jakákoli omezení, která nesplňují prahovou hodnotu každého zaměstnance," říká Lebedevič .

Zákon o přestávce pro ošetřovatelské matky nedefinuje, co je "rozumný čas". Jedinou výhodou neurčitosti zákona je, že potřeby čerpání matek se mohou lišit, vysvětluje.

A co se stane s veškerým mlékem, které je čerpáno? Práce s bezpečným ukládáním čerpaného mléka je velmi důležitá, říká Lebedevitch.

Ale to nutně neznamená, že musí existovat lednice s vyhrazeným prostorem, říká. Umožnit pracovníkovi mít nějaký chladič na pracovišti může být řešením.

Příležitosti pro lepší

Zatímco současné federální zákony nemusí pokrývat všechny kojící matky, nová legislativa by mohla přinést změnu.

"Existuje účet, na kterém pracujeme na několika kongresových zasedáních nazývaných Podporující pracovní maminky," říká Lebedevitch. "Tím by se změnil zákon o spravedlivých pracovních normách tak, aby se na ně vztahovali i pracovníci placeni."

Řekla, že návrh zákona nevypustil z výboru, ale získal podporu.

Jednotlivé státy mohou mít také vlastní zákony týkající se práva čerpat mléko v práci. V případech, kdy je státní zákon silnější než federální zákony, stát by mohl stát, Říká Lebedevitch.

Společnost USBC provedla inventář všech státních zákonů a shromáždila informace do řady státních příruček o právech zaměstnanců kojení.

Ujistit se, že pracovní matky jsou ubytováni

Říká Lebedevitch bylo prokázáno, že podpora kojení pro zaměstnavatele vede k vyšší loajalitě, vyšší produktivitě, nižším nákladům na zdravotní péči a nižšímu obratu.

Ale když jste nová matka vracející se k pracovní síle po porodu, může to být náročné diskutovat s vašim zaměstnavatelem o čerpacích potřebách - zvláště když tam již není zavedený systém.

Je důležité si uvědomit, že ubytovny pro pracovníky, které se nanášejí na prsy, nemusí být nic extrémního, jako je budování specializované ošetřovny.

"Existují skutečně velmi jednoduché, nákladově efektivní nebo nákladově neutrální řešení, která lze nalézt," říká Lebedevitch.

Úřad pro zdraví žen vytvořil zdroj nazvaný Podporující pracovní matky v práci: Zaměstnavatelská řešení, která uvádí příklady toho, jak podniky z celé země v různých průmyslových odvětvích poskytly ubytování pro kojené zaměstnance.

Když diskutujete o vašich potřebách na čerpání v práci, Lebedevitch doporučuje, abyste přišli připraveni s možnými řešeními pro svého šéfa. Doporučuje zkusit si jej rámcovat jako: "Je to něco, co potřebuji, a myslím, že můžeme splnit jak mé potřeby, tak potřeby podniku."

Pokud váš zaměstnavatel nesplňuje zákony, Lebedevitch doporučuje ženám podat stížnost u každé agentury na každý zákon, na který se vztahuje.

USBC má příručku pro zdroje a doporučení, která může ukázat ženám, kam mohou pomoci. Ti, kteří potřebují právní pomoc, aby zpochybnili dodržování zákonných povinností zaměstnavatelů, se mohou obrátit na organizace jako Americká unie občanských svobod, Lepší rovnováha nebo Centrum pro pracovní právo.

Nicole Dowová je spisovatelka personálu v The Penny Hoarder. Má ráda psaní o rodičovství a penězích.