Téměř 1 ze 3 transgenderů žije v chudobě v USA Co můžeme dělat?

Telefonický rozhovor pro Michaela. Vedoucí, s nímž hovořil, řekl, že jeho zkušenost vypadala skvěle a že byl nadšený, že se s ním setkal.

Vedoucí však také předpokládal, že Michael je žena, jak to naznačuje jeho životopis. Zatímco Michael identifikoval jako muže, nezahájil se se změnou papírování, když požádal o pozici letního táborového poradce. V důsledku toho měl Michaelův životopis staré jméno.

Michael dorazil na sobě s košili, kravatou a kalhotami. S úsměvem a roztaženou rukou pozdravil tazatele. Řekl mu, že jde Michael a že používá mužské zájmeno. Tazatel ignoroval jeho ruku.

Během rozhovoru Michael řekl, muž seděl naproti němu, díval se na jeho životopis a odmítl udělat oční kontakt. Naklonil se od Michaela, když se ho zeptal na jeho zkušenost. On se odkazoval na Michael jeho starým jménem a používal jeho stará zájmena vícekrát během rozhovoru.

"Nedokázal se dostat daleko od mě," řekl Michael, který požádal, aby byl identifikován pouze jeho křestním jménem.

Tazatel řekl Michaelovi, že v příštích dnech slyší o pozici. Michael nikdy nedostal telefonát.

"Můžete říct, když někdo s vámi nechce mluvit," řekl. "Nejen, že došlo k chybám, ale že věděl, že někdo je nepříjemný, i když byl ve stejné místnosti jako já, byl poněkud ponižující."

Zde je, co mnozí transgender lidé čelí na pracovišti

Dnes je Michael zaměstnán - ale společnost, pro kterou pracuje, neví, že je trans.

Michael není sám ve svých zkušenostech: Národní centrum pro transsexuálové studie v roce 2015 v Transgenderu v USA o 27 715 transsexuálových osobách - největším průzkumu svého druhu v USA - zjistilo, že 53% respondentů, kteří v minulém roce zastávaly svou práci, skryl svou rodovou identitu v práci, aby se vyhnul diskriminaci. Stejný průzkum zjistil, že 30% těch, kteří pracovali v uplynulém roce, hlásilo, že byli propuštěni, popírali podporu nebo zažívali jiné formy špatného zacházení na pracovišti kvůli jejich pohlavní identitě nebo výrazu.

To je důvod, proč Lucas Whele, koordinátor transgender péče v Metro Wellness Center v Petrohradě na Floridě, se obává otázky: "Nejsem s mým zaměstnavatelem - co doporučujete?"

Transgender člověk sám, on je zodpovědný za pomoc trans lidé najít zdroje, které potřebují pro všechno, od změny jejich právních dokumentů k získání řádné zdravotní péče.

"Nemám tušení, co je jejich zaměstnavatel," řekl Lucas. "Mohu doporučit věci, ale na konci dne, mým nejbezpečnějším doporučením je, aby se lidé ujistili, že mají kachny v řadě a jsou připraveni na nejhorší. Pokud si myslíte, že to bude strašně hrozné, bude to pravděpodobně strašně hrozné. "

Když prezident Donald Trump oznámil zákaz transsexuálů, kteří sloužili v armádě 26. července 2017, odhadovalo se, že 15 500 aktivních zaměstnanců narazilo na možnost, že budou z práce. Armáda je největším zaměstnavatelem trans lidí na světě, informoval Washington Post.

Ministerstvo spravedlnosti od té doby zrušilo zákaz, což umožnilo transsexuálům zapsat se do armády, ale vláda Trump nadále hájí zákaz proti několika žalobám.

Taliyah Cassadine, 35letá trans žena, která sloužila v armádě od roku 2000 do roku 2004, zatímco ona stále identifikovala jako muž, zpochybňuje důvod, proč Trump dal pro tento zákaz - že umožnění trans lidí sloužit přináší "ohromné ​​zdravotní náklady a narušení "- říkajíc, že ​​transgender lidé často fyzicky přecházejí během svého volného času.

"Kdo tedy má říkat, že trans žena nebo transmistr nemůže sloužit svůj čas v armádě a dostanou zaplaceno každý 1. a 15. místo, ušetří své peníze a zaplatí za to sami?" Řekl Taliyah. "Nikdo neříká, že někdy požádali vládu, aby zaplatila za cokoli, a myslím, že je to největší problém."

Popsala pokus o zákaz jako "diskriminaci v nejlepším".

Průzkum o Transgenderu v roce 2015 v USA odhaduje míru nezaměstnanosti v transsexuálním společenství na úrovni 15%. V době průzkumu bylo to třikrát vyšší než celková míra nezaměstnanosti v USA Vysoká nezaměstnanost přispívá k ohromující míře chudoby ve trans komunitě ve výši 33% což je míra, která je dvakrát vyšší než u obecné populace USA.

Cyklus chudoby však často začíná dlouho předtím, než se transsexuál pokusí získat práci.

Delores T. Van-Cartierová, transgender žena a tahounka v řetězci přátelské k LGBTQ Hamburger Mary's, uvedla, že mnozí z trans komunit se v důsledku toho obracejí na sexuální práci. Průzkum o transsexuálů v USA zjistil, že 1 z 5 respondentů se v podzemním hospodářství podílelo na příjmu v určitém okamžiku a 12% vykonalo sexuální práci výměnou za příjem.

"Oni se bojí jít ven a získat opravdovou práci kvůli strachu," řekl Van-Cartier. "Oni se bojí, že se zjistí; nechtějí být diskriminováni nebo odmítáni. Tak oni jdou ven a hledají práci, kde nebudou muset každý den pracovat s voláním jmen ve své kanceláři, protože to je drsné. V tomto životě musíte mít hustou kůži. "

Co můžeme dělat o anti-trans diskriminaci?

Zatímco při Průzkumu transsexuálů v USA z roku 2015 se zjistilo, že probíhající diskriminace lidí čelí, zjistila také, že se stále více akceptuje.

Více než polovina respondentů uvedla, že jejich rodina podporuje, že jsou trans. Více než dvě třetiny, kteří byli mimo své spolupracovníky, uvedli, že podporují. U studentů více než polovina uvedla, že jejich spolužáci je podporují.

Skupiny jako Americká unie občanských svobod a Lambda Legal pracují na obraně práv transgenderové komunity jak prostřednictvím právních předpisů, tak zastupováním těch, kteří čelili diskriminaci.

"Bojujeme proti diskriminaci v oblasti zaměstnání, bydlení a veřejných míst, včetně toalet. Pracujeme na tom, abychom zajistili, že trans lidé dostanou zdravotní péči, kterou potřebují, a vybíráme překážky, které brání změně genderového ukazatele na identifikačních dokumentech a získání legálních změn názvu ", uvádí internetová stránka ACLU.

Přesto, národní centrum pro transgender rovnost připomíná lidem to "Zákony o knihách se ne vždy promítají do skutečného spravedlivého zacházení."

Společnost Lambda Legal má celou stránku věnovanou zaměstnavatelům a jejich možnostem, aby mohly své pracoviště naplno podniknout kroky, jako je podpora práv zaměstnanců na používání toalety, která odpovídá jejich pohlavní identitě, nabízení rozmanitého školení a uzavírání smluv s poskytovatelem zdravotního pojištění, výdaje související s přechodem.

Ale bohužel pro ty v transgender komunitě, kteří se zabývají diskriminací, nejlepší radou, kterou Lucas může dát, je prezentovat v přiřazeném pohlaví alespoň dočasně.

To umožňuje lidem ušetřit co nejvíce peněz a začít hledat pracoviště přátelské k LGBTQ.

"Je to naštvaná a nenávidím to říkat, ale někdy je to všechno, co můžete udělat," řekl. "Abyste se ale dostali na místo, kde se budete cítit pohodlně, možná byste to museli udělat, abyste přežili."

Ale Lucas dodává: "Na některých místech prostě neexistují."

Kelly Anne Smithová je odborník na obsah e-mailu v The Penny Hoarder. Chyť ji na Twitter na @keywordkelly.