PeníZe

Tato příručka vysvětlí, jak se zeptat šéfa k větší flexibilitě v práci

Tato příručka vysvětlí, jak se zeptat šéfa k větší flexibilitě v práci

Tady v The Penny Hoarder čteme pracovní místo po vyslání zaměstnání od společností, které touží po flexibilních pracovnících.

Chtějí, aby zaměstnanci, kteří chtějí pracovat na změnách rozvrhu, mohou současně vyvážit více projektů a někdy mohou pracovat mimo své popisy práce.

Ale někdy jsou ty firmy trochu, dobře ... sami sebe.

Takže co děláte, pokud chcete, aby bylo vaše pracoviště flexibilnější ve svůj prospěch?

Naštěstí 1 milion pro pracovní flexibilitu, advokátní rameno firmy FlexJobs, stanovil plán pro vás, abyste se obrátili na svého šéfa, abyste získali flexibilitu práce, kterou toužíte.

"[1 milion pro flexibilitu práce] chce pracovníkům poskytnout poradenství ohledně toho, jak přistupovat k otázce flexibility takovým způsobem, který by jim snad přinesl změnu, kterou potřebují, a také tak, aby změna byla úspěšná, "uvedla Emma Plumb, ředitelka 1 milionu pracovní flexibility.

Podrobná příručka k požadavku flexibilního pracovního plánu

Organizace vytvořila krok za krokem ve třech fázích: přípravu, návrh a diskusi.

Během přípravné fáze se budete chtít zeptat na otázky, abyste zjistili, jak vypadá vaše ideální pracovní situace. Průvodce vám navrhne, abyste během fáze návrhu požádali o nácvik vašeho hřiště s kamarádem a požádali svého šéfa o provedení zkušební doby pro nový flex program během fáze diskuse.

Zdroje také obsahují návrhy, co dělat, pokud vaše společnost nereaguje přesně ve váš prospěch. Získání "ne" nemusí nutně znamenat úplné vzdanie se myšlence na flexibilitu práce při práci.

"Jít se svým šéfem s žádostí může být obtížné," řekla Plumb. "Ale je obzvláště těžké, když se ptáte na něco, co by mohlo být interpretováno jako znamení, že jste méně zaměstnance v práci.

"Právě proto v příručce 1MFWF zdůrazňujeme, jak důležité je zdůraznit všechny způsoby, které vám zaměstnavatel bude těžit z nabízení flexibility. Pracovní flexibilita není perk nebo ubytování, je to strategie, která zajišťuje, že pracovníci mohou [dostat] své práce co nejúčinněji. Na tom není nic jiného. "

Plumb uvedl, že všechny typy pracovníků - rodiče, lidé, kteří se starají o stárnoucí příbuzné nebo nemocné partnery, lidi s fyzickými nebo duševními problémy, vojenští manžele, lidé žijící ve venkovských komunitách, lidé, kteří mají dobrovolné závazky, noční sovy, časné ptáky, - potřebují flexibilnější pracovní možnosti.

"Tradiční a rigidní model pracoviště znemožňuje, aby většina pracovníků uspěla ve svém zaměstnání a uspěla také v osobním životě," ona řekla. "A to, že odpojení není jen nešťastné, je také zbytečné. Máme všechny technologie, které potřebujeme, abychom změnili způsob, jakým se práce dělá k lepšímu. "

Pokud hledáte úplně novou práci, podívejte se na seznamy zaměstnanců společnosti FlexJobs, které ukazují otvory od společností známých svými flexibilními pracovními postupy a na záložku stránky Penny Hoarder, která nepřetržitě obsahuje pracovní místa, která vám dávají flexibilitu práce z domova .

Zatímco jste na tom, jako stránka The Penny Hoarder Jobs na Facebooku pro zábavnější a zajímavější pracovní příležitosti!

Nicole Dowová je spisovatelka personálu v The Penny Hoarder. Opravdu oceňuje flexibilitu práce.

Odeslat Váš Komentář