Víme, že žádáme o zvýšení, je strašidelný AF. Zde je důvod, proč byste to měli dělat

Zde je otázka. Co byste raději dělali: požádejte svého šéfa o navýšení nebo získáte kořenový kanál?

Pokud jste řekli "dostat kořenový kanál", nejste sami. Agentura pro zaměstnanost Robert Half říká, že 5% z tisíců lidí, kteří dotazovali, nedávno uvedlo totéž.

Také bychom se raději nechali auditovat IRS (4%), hledat nové zaměstnání (14%) nebo vyčistit naše domy (36%).

Výzkumní pracovníci společnosti Robert Half tvrdí, že 44% respondentů plánuje požádat o zvýšení v tomto roce, a to především proto, že jejich odškodnění již neodpovídá jejich pracovním povinnostem.

Ale všimli si také, že "jen 46% profesionálů se cítilo jisté, když žádalo o zvýšení."

No, nejsme spousta nervózních nellies? Vím že jsem.

Pokud se vám zdá, že vám pomyslí na žádost o zvýšení, doufám, že pomůže zjistit, že tam jsou lidé stejně jako vy.

Proč jsme se zvedají - hledají strašidelné kočky

Marisa Torrieri ze společnosti LearnVest tvrdí, že existuje několik důvodů, proč se zaměstnanci zdráhají požádat o navýšení:

1. Bojíte se, že si nezasloužíte více platu. Pokud si myslíte, že nejste tak cenný jako vaše spolupracovníky, vyzývám vás, abyste si přečetli podvodný syndrom.

1. Bojíte se odmítnutí. Pokud by tolik lidí nebylo, setkávání lidí by bylo snadnější. Torrieri říká, i když je řečeno, že "ne" je tah, to "neznamená, že téma je mimo stůl navždy."

1. Bojíte se vyjednávat. Ať už je to nad vozidlem nebo výhodou v práci, vyjednávání za to, co chcete, může být vyčerpávající. Klíčem je naučit se efektivně vyjednávat.

1. Bojíte se, že ztratíte svou práci. Docela fér, ale nedovolte, aby vás strach zastavil. Výzkumy ukazují, že se téměř nikdy neděje.

Proč to potřebujeme, a jen se ptáte na další peníze

Je snadné vklouznout do režimu vyhýbání se a přeskočit zvýšenou diskusi během dalších hodnocení výkonu.

Zde je důvod, proč to není nejlepší nápad.

"Lidé, kteří váhavě mluví o odškodnění, mohou snížit jejich výdělečnou sílu - nejen v jejich současném postavení, ale také u budoucích zaměstnavatelů," říká Paul McDonald, výkonný ředitel společnosti Robert Half.

Za prvé, zvyšuje poptávku uchazečů o zaměstnání v průběhu platových jednání s novým zaměstnavatelem.

Kromě toho, zaplacení toho, co stojí za to, pomáhá uzavřít mzdovou mez.

Někteří odborníci tvrdí, že pokud byste nevyjednali vaši první práci, mohli byste v dlouhodobém výhledu stát více než 65 000 dolarů.

Na co čekáš?

Upevněte se s těmito strategiemi a tipy pro vyjednávání o platu a poté si zadejte schůzku a promluvte s vaším šéfem.

Máš to.

Lisa McGreevy je personální spisovatelka v The Penny Hoarder. Přemýšlí, jestli její redaktoři čekají na pozvánku na schůzku poté, co podá tento příběh.