Co tyto 5 pracovních příležitostí vám může říct o kultuře společnosti

Jedna z prvních věcí (po zaplacení!), Které mnoho uchazečů o zaměstnání zváží při rozhodování o tom, zda přijmout nabídku nebo ne, je to, jaký balíček výhod vypadá.

Každá pracovní dávka a dávka zřídka apeluje na každého zaměstnance. Někteří si kladou vysokou hodnotu na rodičovskou dovolenou nebo na placenou nemocnou dobu, zatímco jiní dávají přednost výhodám, jako je neomezená doba dovolené nebo výstřel na šest číselné povýšení.

Bez ohledu na to, jaký balíček výhod hledáte, je důležité si přečíst mezi řádky výhod, které firma může nabídnout. Mohou vám hodně říct o zaměstnavateli.

5 Přínosy práce, které vám hodně říkají o kultuře společnosti

Podívejme se na skryté významy za pět pracovních příležitostí, které si dnes někteří pracovníci užívají.

1. Placené rodičovské a mateřské dovolené

Pro společnosti není snadné nabízet zaměstnancům placenou rodičovskou a mateřskou dovolenou.

Když nová maminka nebo táta potřebuje čas, musí manažeři rozšiřovat svou práci mezi ostatní zaměstnance nebo vycvičit dočasného pracovníka, aby převzal práci. Zaměstnavatelé často absorbují náklady na zaplacení dvojnásobku mzdy a přínosů pro dva zaměstnance místo jednoho.

Společnosti, které se na míru přizpůsobí novým rodičům, dokazují hluboký závazek k zdravé rovnováze mezi pracovním a soukromým životem.

A to není všechno.

"Politika placených rodičovských dovolených je jednou z nejsilnějších tvrzení [společností], která mohou rozdělit nerovnost mezi ženami a muži na pracovišti a podpořit pracující rodiče a jejich rodiny," říká prezidentka Change.org Jennifer Dulskiová.

2. Plně zásobovaná kuchyně

Inteligentní zaměstnavatelé vědí, že mnozí pracovníci mají rádi, že jsou součástí komunit na pracovišti, který se cítí jako rodina.

"Stůl může sloužit jako sjednotit, místo komunity," píše Cody C. Delistraty z Atlantiku. "Sdílení jídla je výmluva, aby jste dohonili a mluvili, jeden z mála, kdy lidé rádi odkládají svou práci a vybírají čas venku."

Firmy, které zásobují své kuchyně nebo rozbíjejí pokoje s nápoji a občerstvením, telegrafují, že se starají o sociální pohodu svých zaměstnanců, nejen o jejich produktivitu.

Tím, že poskytují prostor pro shromažďování potravin, společnosti povzbuzují pracovníky, aby se navzájem poznali na osobní úrovni způsobem, který se cítí známý, nikoliv nucený.

Skladové kuchyně pomáhají společnostem ukázat "osobní investice a potřebují se ujistit, že jsou zde šťastní a mají vše, co potřebují k tomu, aby vykonávali dobrou práci," řekl Danielle Mahoney, ředitel pro lidské zdroje pro softwarovou společnost Appeagle.

3. Flexibilní plány a vzdálené pracovní příležitosti

Flexibilita a schopnost pracovat z domova jeden nebo více dní v týdnu patří mezi nejžádanější přínosy v dnešní pracovní síle.

Společnosti, které zaměstnancům umožňují pracovat na dálku a mají flexibilní pracovní dobu, ukazují, že důvěřují zaměstnancům, aby nebyli přímo řízeni a produktivní bez přímého dohledu.

Poskytování pracovníků autonomní kontrole nad pracovním dnem demonstruje, že společnost má důvěru ve své pracovníky a kulturu, která od svých zaměstnanců očekává to nejlepší.

Jsou-li podniky otevřeny alternativním programům a pracovním prostředím mimo pracoviště, ukazují, že nejsou zastaralé v zastaralých představách o tom, co by mělo vypadat dnešní pracoviště.

4. Přínosy pro domácí a stejného pohlaví partnera

Navzdory tomu, že se stále častěji vyskytují, programy rozmanitosti na pracovišti selhávají, když se společnosti nebudou upřímně zavázány k jejich úspěchu.

Podniky, které svým zaměstnancům nabízejí domácí výhody a výhody stejného pohlaví, signalizují silný závazek k rozmanitosti a inkluzivitě na pracovišti.

"Zaměstnavatelé si uvědomují, že čím je inkluzívnější a různorodější je jejich pracovní síla, tím lépe budou," uvedl Samuel M. Schwartz-Fenwick, pracovník a zaměstnanec.

"Když se zaměstnanci cítí spokojeni s tím, že sami přinášejí kreativitu, přinášejí své nápady, přinášejí svou schopnost zpochybňovat ... jen to vede ke zdravější pracovní síle."

5. Nekompromisní nebo nepředvídané výhody

Některé společnosti rádi přemýšlejí tak, jak se nacházejí mimo krabici, aby přišli s neobvyklými nebo nekompromisními přínosy.

• BrewDog nabízí placenou dovolenou novým majitelům psů

• Burton vezme své pracovníky snowboarding

• Workman Publishing má místo pro zaměstnance

• Fizziologie poskytuje stipendium pro "nezapojené pracovní cesty"

• Nielsen poskytuje své volné vozy volným vozům

Podniky, které nabízejí nekonvenční výhody, jsou často teplé a vítané pro pracovníky, kteří jsou sami nepatrní. Není-li úloha 9 až 5 pracovních míst, může se stát, že tyto typy firem mohou zaplatit účet.

Lisa McGreevy je personální spisovatelka v The Penny Hoarder. Nejlepší příležitostí pro práci, kterou kdy udělala, bylo dostat se k řízení požárních vozidel. Ve skutečnosti to bylo v popisu práce.