Tato studie rozbíjí velký stereotyp o tisíciletí a práci

Newsflash: Tisíceletí jsou zdůrazňováni o finanční budoucnosti.

Dobře, takže možná nejde o překvapivý fakt, který vyšel z posledního průzkumu společnosti Deloitte 8 000 20 a 30 let ve 30 zemích.

Koneckonců, jsme osedlaní studentským dluhem, dozráli jsme se během kolapsu bydlení a jsou neustále cílem článků, které odrážejí naši pracovní etiku a výdaje (myslím: avokádový toast).

Ale tady je fakt, který by měl na hlavu obrátit svůj názor na tisíciletou generaci: Chceme větší stabilitu ve své práci.

Mýtus tisíciletí zaměstnávání

Ano, věková skupina Gallup nazvaná "generace pracovních úkolů" - ve zprávě z roku 2016, která se nazývá také "nejméně zaujatá generace na pracovišti" - podle studie společnosti Deloitte stále více hledá dlouhodobou kariéru.

V loňském roce ve stejném průzkumu uvedlo 44% tisíciletí, že plánují opustit svou práci během dvou let. V letošním roce se tento počet snížil na 38%.

Na druhém konci spektra 27% účastníků průzkumu z roku 2016 uvedlo, že zůstanou déle než pět let v současném zaměstnání, zatímco 31% odpovídá stejným způsobem v roce 2017.

Studie Pew Research Centre od počátku tohoto roku skutečně potvrdila, že tisíciletí nepracují s vyšším počtem tisíc let než generace X. Ve skutečnosti hlásili, že zůstávají déle než jejich starší kohorta.

A o krok dále, v éře hospodářské koncerny, dvě třetiny členů výzkumné organizace Generation Y uvedly, že upřednostňují práci na plný úvazek.

Proč se tisíciletí drží více než déle?

Ve skutečnosti jsou tyto předpoklady generace zvyklé na zklamání z ekonomických podmínek neustále utvářet.

"Zaznamenali jsme, jak se tisíciletí zdají obzvláště znepokojeni otázkami, které mají přímý dopad na jednotlivce nebo které vytvářejí atmosféru ohrožení a nejistoty," tvrdí Deloitte. "Tato úzkost by mohla být důvodem, proč by většina dnes preferovala trvalou práci na plný úvazek, než aby pracovala na volné noze nebo jako poradce na flexibilním nebo krátkodobém základě."

Ale není to jen ošklivá globální politická hospodářská situace, která ovlivňuje lojalitu společnosti tisíciletí - jsou to firmy samy. Šedesát devět procent dotázaných uvedlo, že jejich zaměstnavatelé nabízejí flexibilní časové omezení - kdy začít a zastavují projekt - a 67% uvedlo, že jejich šéf dává jim určitou svobodu, kde pracovat.

Ahoj, pyžamo. Sbohem, zběsile se ponořte, aby jste vyzvedli vaše čistění. (Ačkoli pracujete z domova, máte nějaké veselé vedlejší účinky.)

Takže poslouchejte boomery a generaci X, nejsme líní, oprávněni generovat skoky z firmy na firmu na kariérový kolotoč. Nemáme jinou pracovní morálku; máme jiný pracovní styl.

"Flexibilní pracovní postupy podporují větší produktivitu a zapojení zaměstnanců a zároveň zvyšují jejich osobní pohodu, zdraví a štěstí", tvrdí průzkum společnosti Deloitte.

Studie dále uvádí, "Pokud by nic jiného nemělo, měly by podniky povzbudit, aby dále prozkoumaly, co by mohlo být následkem pružnějších přístupů k pracovním dohodám."

Alex Mahadevan je datový novinář v The Penny Hoarder. Strávil více než pět let na své poslední práci a plánuje odejít jako geriatrický Penny Hoarder, který hledá nejlepší nabídky na létající auta.