Najímání manažerů rozhodně Googlu vás. Zde je návod jak je zapůsobit

Hledání práce může být stresující.

Vytisknete svůj životopis, vyplňte dopisy z průvodního řemesla desítky opakovaných formulářů žádostí a připravte se na budoucí rozhovory v naději, že kombinace všech těchto snah osloví manažera, který vám nabídne práci, kterou budete milovat.

Ale přemýšlíte o významném faktoru, který by mohl ublížit - nebo vám pomoci?

Společnost CareerBuilder prozkoumala více než 2 300 manažerů a pracovníků v oblasti lidských zdrojů 70% se obrátilo na sociální média, aby sledovalo uchazeče o zaměstnání před nabízením pozice.

Zvažovali jste dojem, že vaše sociální média působí na budoucí zaměstnavatele?

Vaše online přítomnost záleží

"Z větší části a pro lepší nebo horší, zaměstnavatelé vyhledávají kandidáty online ještě předtím, než je volají k pohovoru, "Řekla Brie Reynoldsová, seniorská kariéra ve společnosti FlexJobs.

"Někteří zaměstnavatelé považují za atraktivnější nebo snadnější se o kandidáti dozvědět prostřednictvím svých on-line profilů spíše než jen jejich životopis a průvodní dopis," uvedla. "Někteří se snaží potvrdit údaje, které jste jim poskytli ve svých aplikačních materiálech. A pokud je práce, o kterou žádáte, role, která stojí předem, zaměstnavatelé se snaží zjistit, zda budete dobrým zástupcem jejich společnosti. "

Reynolds uvedla, že společnost LinkedIn je obvykle zdrojem informací o uchazečů o zaměstnání, ale také se obrátila na vyhledávání Google pro další vyšetřování.

Bryan Chaney, ředitel značky zaměstnavatelů na adrese Indeed, řekl uchazeči o zaměstnání by měli hledat své vlastní jména (a všechny jejich varianty) online.

"Jakýkoli dobrý náborář nebo odborník na lidské zdroje vloží jméno kandidáta do vyhledávače, pokud se vážně zaměří na roli," řekl. "Buďte si vědomi své digitální stopy, abyste mohli podniknout kroky k vyčištění nebo vysvětlení toho, co může rekrutér najít."

Co se stane online, nezůstane online

Vzhledem k tomu, že potenciální zaměstnavatelé vás vyhledávají, je důležité se ujistit, že obsah, který pošlete, nevytváří žádné červené vlajky.

"V nedávném průzkumu CareerBuilder se zaměstnavatelé, kteří nepřijali kandidáty na základě jejich přítomnosti v sociálních médiích, citovali vidět provokativní nebo nevhodný obsah, užívání alkoholu a alkoholu, diskriminační komentáře a špatný pocit z předchozího zaměstnavatele, "Uvedl Ladan Hayes, senior kariérní poradce společnosti CareerBuilder.

Pětatřicet procent respondentů uvedlo, že profil sociálních médií kandidáta na zaměstnání vedl k tomu, že nenabízejí práci.

Chaney řekl, že vysoce polarizující názory jsou také problematické, pokud jde o přezkoumání pozadí kandidáta.

"Osobní pohled je důležitý, ale jeho názor má za následek nebezpečí, zvláště když role má jakoukoli veřejnou viditelnost," uvedl.

Nedostatek odbornosti je další věc, kterou je třeba vědět.

"Hloubka, která ořízla fotku ve škole a dostala správnou headshot, kterou můžete používat v různých sítích," poradila Chaney. "Konzistence ve vašem obrazu a vaší zprávě pomůže ukázat vaši osobní dovednosti v oblasti řízení značky a ukázat, že vám záleží."

Sociální média NENÍ NEDOSTATEK

Nyní, pokud si myslíte, že snadným řešením by bylo odstranění všech sociálních mediálních účtů nebo přijetí moratoria na vysílání cokoli online, možná budete chtít přemýšlet dvakrát.

"Staré nebo zastaralé informace (nebo nečinné profily) jsou také červené vlajky, protože zachování osobní přítomnosti online je nyní prioritou," uvedla Chaney. "Pokud jste své profily neudrželi, dokončíte to, co jste začali v práci?"

Reynolds prohlásil, že nemá žádnou online přítomnost - dokonce ani základní profil LinkedIn - je důvodem k obavám zaměstnavatelů.

"Tak mnoho dnešních pracovních míst je založeno na znalostní ekonomice, která vyžaduje on-line činnost na vysoké úrovni," uvedla. "Pokud zaměstnavatel myslí, že nejste příliš aktivní online, mohou (správně nebo špatně) myslet, že nejste aktuální, pokud jde o dovednosti a znalosti."

Zatímco nedostatek online přítomnosti je zamračen, omezení přístupu k určitým účtům může být přijatelnější.

"Nikdy jsem neslyšel o tom, že zaměstnavatelé se obávají o kandidáty, kteří blokují nebo chrání účty sociálních médií," řekl Reynolds. "Pokud vůbec nic, ukazuje, že jste dost důvtipný, abyste se ochránili online."

Chaney říká, že stránky Instagram a Facebook jsou častěji omezené, ale zablokované účty mohou vyvolat dojem, že osoba může mít něco skrývat.

Ukažte se v nejlepším světle

Reynolds řekl, že klíčem k tomu, aby sociální média pracovala pro vás během procesu žádosti o zaměstnání, je zajistit, aby vaše online přítomnost byla v souladu s vaší profesionální osobou.

"[Sociální média] jsou ve skutečnosti příležitostí k vyčlenění kandidáta," řekla. "Na životopis jste omezeni na to, co ukážete zaměstnavatelům. Ale on-line si můžete vytvořit velmi detailní portrét sebe jako profesionála. "

Reynolds doporučuje využívat funkce LinkedIn pro zvýraznění svých dovedností a odborných znalostí, včetně odkazů na projekty, na kterých jste pracovali, a psaní nebo sdílení článků relevantních pro vaše pole.Ona říká, že Twitter je skvělá platforma pro interakci s neformálními, ale nezapomenutelnými způsoby, jak s jinými odborníky ve vaší linii práce, včetně náborářů a náborových manažerů.

"Kandidáti, jejichž obsah předvádí své skvělé komunikační schopnosti, odborné kvalifikace a kreativitu, mohou zapůsobit na své potenciální zaměstnavatele." Řekl Hayes.

"Osobnostní podněty, které se objevují v obsahu sociálních médií, by měly pomoci rozpoznat zbytek příběhu, že váš životopis nebo životopis nemůže," řekla Chaney. "Pokud máte vášeň pro společenské nebo charitativní účely a manažer pronájmu hledá někoho, kdo se zavázal k účelové misi, je pro tuto práci přirozené vyrovnání.

"Pokud se jedná o marketingovou nebo komunikační roli, zůstanou aktuální o aktuálním vývoji nebo o zprávách o průmyslových tématech, ukáže vám, že vám záleží a že již věnujete pozornost tomu, co je důležité pro vašeho budoucího šéfa."

Není to už jednou, když jste najat

Je důležité si uvědomit, že udržení pozitivní online přítomnosti po získání zaměstnání je stále důležité, zvláště pokud jste společensky spojeni se svými spolupracovníky nebo nadřízenými.

"Jen proto, že jste dostali práci, neznamená, že můžete ignorovat to, co zveřejňujete online," řekl Hayes. "Více než polovina zaměstnavatelů (51%) využívá sociálních médií pro výzkum současných zaměstnanců."

Průzkum CareerBuilder že 34% zaměstnavatelů pokarhalo nebo vystřelilo zaměstnance na základě obsahu zjištěného online.

"Pokud se rozhodnete stát se" přítelem "se svým šéfem na Facebooku, musíte předpokládat, že uvidí vše, co pošlete," řekl Reynolds. "A i když je to nespravedlivé, mohou vaše příspěvky spojit s vaším odrazem jako profesionálem. Viděli jsme spousty příkladů lidí, kteří byli propuštěni kvůli věcem, které posílají online - útočné komentáře, nevhodné obrázky, riskantní sociální média se zabývají, jmenujete je. "

Ale ne všichni profesionálové v kariéře si myslí, že vaše online přítomnost by měla být podrobena kontrole po nájezdu.

"Pokud nejsou v zábavě nebo najatí jako veřejní činitelé, je přítomností zaměstnanců v sociálních médiích jejich podnikání," řekl Chaney. "Jediný čas, kdy by to mělo být znepokojení, je, když mluvíme o důvěrných záležitostech společnosti a vysíláme stížnosti přímo s [nebo] o jejich spolupracovnících a potenciálním nadřízeným."

Nicole Dowová je spisovatelka personálu v The Penny Hoarder. Stále si najde své místo mezi sociálními mediálními kanály.