Zde je Lowdown na neomezenou dobu dovolené a jak to opravdu použít

Když jsem se poprvé přestěhoval do USA z Evropy, byl jsem šokován, když jsem zjistil, že podniky nejsou podle zákona povinny nabízet svým zaměstnancům placenou dovolenou.

Vyrůstala jsem v Anglii a Belgii, kde se placené volno považovalo za právo, které zaměstnanci povzbuzují k tomu, aby využili výhodu. Tady v Americe se zdálo, že opak je pravdivý; alespoň ve společnostech, kde jsem pracovala.

Tess Taylor z The Balance uvádí průměr Americký zaměstnanec dostane 13 dní dovolené a osm placených svátků za rok ve srovnání s průměrným Evropanem, který dostane 20 dní dovolené a 13 placených prázdnin. Vždycky jsem se zajímala, proč byla americká mentalita tak odlišná, když přišel na to, aby si vzal volno.

V posledních několika letech jsem však stále častěji slyšel o velkých společnostech, jako jsou Netflix a Stitch Fix, nabízející neomezené dovolené. Ale jako každý skeptický člověk jsem přemýšlel, zda je to příliš dobré, než aby to byla pravda, a jak velký význam bychom měli na tyto typy progresivních výhod při hledání zaměstnání.

Chcete-li se dozvědět více, mluvil jsem s konzultantem managementu a spisovatelem o lidských zdrojích The Balance Susanem Heathfieldem, aby si ji vzal na celý nápad.

Proč společnosti nabízejí neomezenou rekreační politiku

Heathfield mi řekl, že mnoho zaměstnavatelů nabízí neomezené prázdninové výhody jako způsob, jak přilákat kvalifikované pracovníky na konkurenčním trhu práce.

"V USA se mladí lidé neučují a nekoupí předměty, které je připravují pro STEM kariéru (věda, technologie, strojírenství a matematika)," vysvětlila. "V důsledku toho již existuje vážný nedostatek lidí s těmito dovednostmi, které se časem jen zhorší. Talentový trh se stal hyperkonkurenčním, takže zaměstnavatelé musí poskytovat výhody, které z nich vyčnívají.”

To pomáhá vysvětlit, proč je prospěch více technologických společností než jakýkoli jiný průmysl a mohlo by to být lákadlem pro mladé lidi, kteří se v těchto předmětech musí věnovat kariéře.

Dalším důvodem, proč se společnosti rozhodly nabídnout tento štědrý přínos, je zajistit, aby měli dobře oddané, zaměstnané a přispívající zaměstnance. Heathfield řekl: "Neomezená dovolená je jedním ze způsobů, jak to zajistit, protože lidé, kteří mají kontrolu nad jejich rovnováhou mezi pracovním a soukromým životem, bývají silnými přispěvateli."

Mohli byste skončit a měli byste mít méně času

Kennesawská státní univerzita v Gruzii vede zasedání o neomezené dovolené.

V těchto zasedáních odhaluje, že mnoho zaměstnanců skončí s omezenou volností v rámci neomezené politiky pro dovolenou, než by měli v omezené míře.

Mohlo by to být proto, že v rámci neomezené politiky pro dovolenou můžete být více znepokojeni tím, že budete mít příliš mnoho času a zneužíváte důvěru zaměstnavatele.

Pokud se ocitnete v této situaci, je nejlepší se zeptat, jestli má vaše firma nějaké pokyny pro dovolenou, například kolik upozornění dá a kolik můžete vzít najednou. Dokonce i neomezená politika má své hranice, a pokud to není jasné, může to ve skutečnosti nechat více zmatené.

Z hlediska společnosti je nejlepší být jasné, co očekáváte od startu.

"Jedním z nejdůležitějších faktorů při implementaci takové politiky je jasné, že vaši zaměstnanci budou mít jasnou představu o vašich očekáváních ohledně použití a zneužívání," vysvětluje Heathfield. "Musíte mít k dispozici vynikající nástroj pro sledování, který zaměstnancům umožňuje žádat čas a manažerům schvalovat použití."

Další věc, kterou by měly společnosti zvážit, je pracovní postup.

"Potřebujete politiku závislou na potřebách pracovního postupu," řekl Heathfield. "Například pět lidí ze stejného oddělení nemůže ve stejnou dobu trvat delší dobu."

Použijte to, nezneužívejte to

Některé společnosti, jako je MammothHR, se rozhodnou otestovat neomezenou dovolenou politiku po určitou dobu, než se stane trvalým přínosem. Pokud se zdá, že příliš mnoho zaměstnanců zneužívá systém, šance, že společnost udržuje politiku úzká.

Jinými slovy, pokud si uděláte práci u společnosti nabízející neomezenou dovolenou, použijte ji moudře. Ujistěte se, že dodržujete omezení stanovená vedením.

Společnost Heathfield doporučuje firmám, aby "vypracovaly písemnou politiku v příručce svých zaměstnanců o tom, kdo je způsobilý, když se stanou způsobilými, a skutečnost, že zaměstnanci nemohou očekávat, že budou placeni po dobu neomezené dovolené, když opustí společnost".

Přestože to může být obtížné provést na začátku, Heathfield stále si myslí, že nabízení výhod je dobrý krok pro společnosti.

"Doporučuji neomezenou dovolenou jako zaměstnaneckou výhodu, ale musí být pečlivě řízena, nebo by mohla vypadnout mimo kontrolu a zneužívat chudí zaměstnanci," řekla.

Můžete mít méně času, než si myslíte

Společnost MammothHR testovala jejich politiku po dobu jednoho roku a nakonec se rozhodla udržet ji jako trvalý prospěch.

Překvapivě, společnost zjištěná zaměstnanci měla stejný počet průměrných volných dnů za rok, s použitím neomezené politiky pro dovolenou, jako tomu bylo u MammothHR, když nabízel tradiční politiku.

Ale i přesto, že mnoho zaměstnanců netrvalo více času, měli pocit, že je společnost ocenila a důvěřovala jim víc. Dalo se jim také pocit, že MammothHR je cenil jako jednotlivce, kteří potřebovali různou část volného času.

Celkově byli zaměstnanci šťastnější, a proto se společnost rozhodla po uplynutí zkušebního období udržet přínos.

Společnosti, které nabízejí neomezenou dovolenou, jsou stále v menšině. Ale pokud jste v oblasti STEM nebo se stanete, že narazíte na práci ve svém oboru, které nabízí neomezené výhody pro dovolenou, stojí za to zvážit.

Jen se ujistěte, že požádáte svého zaměstnavatele, aby před příchodem nějakého volného času poskytl jasné očekávání ohledně výhody.

Catherine Hilesová je spisovatelka a editor žijící v Ohiu. Když není v práci, obvykle najde běh, pronásleduje své batole nebo jíst sacharidy.