Jak ukončení práce vám může pomoci vydělat více peněz

Cítíte se podhodnocen ve vaší pozici v práci?

Vyjednávání o zvýšení by mohlo být chytrým krokem, ale výzkum ukazuje, že může být chytřejší: Ukončete svou práci.

Zaměstnanci, kteří mění zaměstnání na plný úvazek, získají vyšší podíl než ti, kteří zůstávají ve stejné společnosti, podle zpráv o pracovních schopnostech 2016 pracovníků společnosti ADP.

Zaměstnanci, kteří opouštějí jednu práci na plný úvazek a přestěhují se do jiného, ​​vidí průměrné zvýšení mzdy o 6% ve srovnání s 4,6% u těch, kteří zůstali ve stejné práci.

Průmysl, věk, majetek a rodová záležitost

Není překvapením, že skok do nové společnosti se výrazně liší v závislosti na vašem věku.

Pro zaměstnance 25-34 znamená nové zaměstnání 10% nárůst mezd; zatímco u 35-54 je to jen 4,9%; a pouze 2,2% pro osoby starší 55 let.

Stejně tak, kolik času strávíte na svém posledním zaměstnání ovlivňuje, kolik z nárůstu získáte u nového. Pracovní práce příliš často nebo ne dost často a vaše vyhlídky jsou mnohem horší.

Ti, kteří strávili dva roky nebo méně při předchozím zaměstnání, zaznamenali pouze novou nárust o 2,7%, tvrdí Quartz. Zůstaňte 10 let a více a zvýšení je pouze 2,2%.

Sladké místo pro změnu zaměstnání je po třech až pěti letech. Zaměstnanci s plným pracovním úvazkem vidí po uplynutí této doby neuvěřitelnou zvýšení o 8,3% u nového zaměstnavatele.

Zůstaňte šest až devět let a průměrné zvýšení je stále relativně dobré na úrovni 6%.

Trochu překvapivější je genderový rozdíl v růstu mezd.

Ve stejné zprávě za rok 2015 vykazovaly ženy vyšší celkový růst mezd než muži. U žen, které mají stejné zaměstnání, byl růst mezd 6%, zatímco u mužů to bylo 5,6%.

Muži však při přepínání pracovních příležitostí zaznamenali mnohem významnější skok v mzdě: zvýšení o 10% oproti 7,9% u žen.

Rozdíl se může týkat typů zaměstnání. Ženy ovládané průmyslovými odvětvími, jako je vzdělávání a zdravotnictví, vykazují menší změny pro zaměstnance než průmyslové společnosti, jako je například odvětví financí, informací a obchodních služeb.

Celkově většina průmyslových odvětví vykazuje vyšší nárůst mezd za získání nové pracovní pozice. Ale to jsou nejlepší průmyslová odvětví,

• Volný čas a pohostinství: zvýšení o 10,1% (oproti 5,7% při pobytu na místě)

• Obchod, doprava a služby: 9,8% navýšení (oproti 4,3% pro pobyt na místě)

• Informace: Zvýšení o 7,5% (oproti 6,4% za pobyt)

• Finance a nemovitosti: 6,7% navýšení (oproti 5,3% za pobyt)

Ve stavebnictví nebo ve výrobě byste měli lépe zůstat a vyjednávat o zvýšení. Zaměstnanci v těchto průmyslových odvětvích získají průměrné zvýšení o 1,5% vyšší, když zůstanou v porovnání s pracovním přeskakováním.

Zaměstnanci znají výhody ukončení práce. Téměř 2,8 milionu zaměstnanců dobrovolně opustil své zaměstnání v lednu, což je o 17% více než před rokem, zprávy CNN Money.

To ukazuje, že pracovníci mají větší jistotu v jejich hodnotě.

Když víte, kolik stojí za to, a váš zaměstnavatel ví, že jste ochotni odejít, pokud ji nedostanete, můžete být v platových jednáních silnější.

Jak vědět, kdy chcete ukončit svou práci

Pokud jste přemýšleli o uskutečnění skoku, ale máte strach, že se vrhnete do nejistoty v práci, tato informace by mohla být jen touha, kterou potřebujete.

Bezpečnost práce je samozřejmě pěkná. Ale tyto údaje ukazují, že byste mohli vynechat lepší příležitosti, pokud nikdy nedosáhnete skoku.

Dokonce i když jste spokojeni s vaší prací, mohli byste využít tento trend ve svůj prospěch v platových jednáních. Přečtěte si náš příběh o tom, jak jeden IT profesionál dostal svého šéfa, že mu nabídne 45% nárůst poté, co začal hledat novou práci.

Obecněji si povšimněte, že loajalita společnosti není vždy ta nejlukratívnější cesta.

Když jste ochotni požadovat to, co stojí za to - a chcete ho opustit - máte mnohem větší pravděpodobnost, že ji získáte.

Your Turn: Zvažovali jste změnu pracovních míst za vyšší plat?

Dana Sitar (@danasitar) je starším spisovatelem v The Penny Hoarder. Je napsána pro Huffington Post, Entrepreneur.com, Writerův Digest a další, pokoušející se o humor všude tam, kde je to povoleno (a někdy tam, kde to není).