3 společnosti, kde každý ví přesně to, kolik peněz uděláte

Byl jste někdy zvědaví, kolik peněz získávají Vaši spolupracovníci?

Samozřejmě, že ano. A ve věku rostoucí otevřenosti, kde freneticky dokumentujeme každý detail našich životů, se zdá, že platy jsou poslední baštou soukromí.

Ale to se může změnit.

Malá skupina společností začala přijímat pojetí "transparentních" nebo "otevřených" platů, kdy každý zaměstnanec přesně ví, kolik si ostatní vydělávají.

Proč?

Vzhledem k tomu, že otevřené platy mohou přispět ke snížení mezd, ke zvýšení spokojenosti a míry zadržování zaměstnanců a potrestání špatných vyjednávačů.

Chcete se dozvědět více o této radikální praxi - a jak vám to pomůže? Čti dál…

Argument pro transparentní platy

Jak je uvedeno výše, transparentní platy mohou dosáhnout různých cílů. Mezi nimi je skutečnost, že jsou silnou silou v získávání - a spokojenosti - zaměstnanců.

Například, tech společnost Stack Overflow vytvořila veřejnou kalkulačku vzorce pro výplatu a nyní její výpisy práce viz O 75% více kliknutí.

To také dělá rozdíl pro současné zaměstnance.

"Dokonce nedostatečně pracovní spokojenost pracovníků se více než zdvojnásobila - rostla z 40% na 82% - když věděli, proč byli zaplaceni to, co jsou, a otevřeně mluvili o odškodnění, "píše Buffer's Courtney Seiter, cituje průzkum PayScale o 71 000 zaměstnancích.

Nebo, jak vysvětluje: "Jak vnímáme, co jsme zaplatili, záleží víc než to, co jsme skutečně zaplatili."

Ve skutečnosti průzkum zjistil, že schopnost společnosti "jasně komunikovat o odměňování" byla jedním z nejdůležitějších prediktorů spokojenosti zaměstnanců - že je důležitější než kariérní příležitosti a zhodnocení zaměstnanců.

Samozřejmě, šťastní zaměstnanci lépe pracují a zůstanou delší, což je pro podnikání skvělé.

3 Společnosti s transparentními platy

Kdo tedy vyzkouší otevřené platy? Zde jsou tři vlajkové společnosti:

1. SumAll

Začátkem tohoto roku Forbes nazval SumAll "šampiónem pro transparentnost platů". Generální ředitel Dane Atkinson připouští, že zneužíval mlčenlivý mzdový systém.

"Mnohokrát jsem zaplatil dvěma lidem se stejnou kvalifikací úplně odlišné platy, jednoduše proto, že jsem jednal lépe s jednou osobou než s druhou," řekl Forbes.

Takže když spustil svou novou společnost, udělal věci jinak.

"Když se k němu přidávají noví zaměstnanci, jsou jim přiděleni jeden z devíti platů, které jsou stanoveny na základě pozice," prohlašuje společnost Forbes. "Platy se pohybují od přibližně 35 000 do 160 000 dolarů. Zvýšení platů je vázáno na tržní podmínky a na výkon společnosti. "

A každý zaměstnanec může tyto platy kdykoli vidět.

"Nevím, proč je tak podmíněno, že každý by měl skrýt své platy." Atkinson řekl Slate. "Teď, když jsme zažili [otevřené platy], zbytek světa se zdá být ještě cizí."

Chcete? V SumAllu momentálně neexistují žádné otvory, ale říkám, že je stále ještě nějaká záložka.

2. Buffer

Tato sociální mediální marketingová platforma převezme myšlenku transparentnosti o krok dále: uveřejňuje platy on-line, aby všichni mohli vidět.

Plat je založena na faktorech, jako jsou role, životní náklady, loajalita a zkušenosti. Dokonce ji můžete použít kalkulačka platů abyste zjistili, kolik byste u společnosti udělali.

V blogu o své politice napsali spoluzakladatelé: "Existuje mnoho důvodů, proč se domníváme, že transparentnost platů je tak silná síla a my jsme pokorní a nadšení, že budeme v této oblasti iterovat a budeme pokračovat v rozhovorech, které mohou mají dopad na průmysl. "

A ano, vyrovnávací paměť dokonce má několik otevřených pozic (všechny jsou zcela vzdálené).

3. Celé potraviny

Zdravý obchod s potravinami, který každý miluje nenávidět, je Whole Foods jedním z nejstarších hráčů v transparentní mzdové hře.

Její platy byly otevřeny od roku 1986, jen šest let po založení společnosti Business Insider.

"Pokud se pokoušíte vytvořit organizaci s důvěrou, organizaci, kde jsou lidé všichni pro jednoho a pro všechny, nemůžete mít tajemství," co-generální ředitel John Mackey vysvětlil.

Také si uvědomil, že tato praxe může motivovat další zaměstnance.

"Stále mám výzvu na platy," řekl. "" Jak to, že tohle regionálnímu prezidentovi zaplatíte, a dělám tolik? " Musím říci, "protože tato osoba je cennější. Pokud dosáhnete toho, co tato osoba splnila, i já vám to zaplatím. ""

Má smysl, ne? (P.S. Zde je stránka o celých potravinách.)

Možná je čas, abychom byli o našich platích otevřenější - v žádném případě bychom mohli být.

Ačkoli technologická společnost GoDaddy nevytvářela platy, například nedávno vytvořila vzorec (jako vyrovnávací paměť) k určení rozsahu platu pro každou pozici.

"Je to emocionální a osobní rozhovor, a to nám dovoluje mít konverzaci konstruktivně," vysvětlil jeden manažer Wall Street Journal.

Pokud nejste ve své pozici ve firmě, stále můžete tyto pojmy využít k tomu, abyste svou kariéru pokročili - a možná dokonce i vašim kolegům.

Jak to?

Přispívejte data k webům, jako je PayScale a Skleněné dveře, a vaše výzkumy předtím vyjednávání o platu. Pokud tak neučiníte, může vás nakonec stát více než 65 000 dolarů!

A pokud je to možné na vašem pracovišti, nebojte se sdílet váš plat s přáteli a kolegy.

Protože, jak Atkinson SumAll vysvětlil Slate:

"Transparentnost dat vytváří přirozenou optimalizaci. Vytváří efektivnější meritokracii. "

Your Turn: Co si myslíte o otevřeném platu?

Susan Shain, hlavní spisovatelka The Penny Hoarder, vždy hledá dobrodružství za rozpočet. Navštivte její blog na adrese susanshain.com nebo řekněte na Twitteru @susan_shain.