Mzdová mezera stále existuje. Zde jsou 3 přímé způsoby, jak to omezit

Pokud jste technik, který se identifikuje jako žena, osoba zbarvení nebo člen lesbické, homosexuální, bisexuální, transgenderní a komunitní komunity, můžete se divit, jestli jste ve srovnání se svými kolegy placen spravedlivě.

Zde je krátká odpověď: Ne.

Trh s vyhledáváním pracovních míst, který byl najat do zaměstnání, nedávno provedl průzkum, který potvrzuje další zprávy, které ukazují rozdíly v rovnováze mezi jednotlivými kanony v oblasti rovnosti mezd v technologickém průmyslu v USA.

Výsledky výzkumu ukazují, že bílí muži outearn ženy a menšiny v úžasné míře.

*Obrázek s laskavým svolením Hired.com

Non-LGBTQ muži outearn všichni v komunitě LGBTQ, s LGBTQ muži se na druhém místě na kompenzační škále. Non-LGBTQ ženy jsou na třetím místě, následované LGBTQ ženami na posledním místě.

Podle průzkumu společnosti Hired ženy LGBTQ vydělávají méně než 110 000 dolarů, zatímco jejich mužské non-LGBTQ vydělávají více než 120 000 dolarů ve srovnatelných pozicích.

3 kroky, které můžete využít ke snížení úspory mezd

Je lákavé obviňovat nekalé praktiky v technologickém průmyslu za všechny problémy s nerovnostmi v oblasti mzdových nákladů, ale výzkum ukazuje, že problém mzdové diference je víc než bezmocné přijímání manažerů.

1. Ujistěte se, že jste zaplatili, co stojí za to

Ženy, přinášíme to na nás.

"Když jsme zkoumali preferované platy našich kandidátů, zjistili jsme, že u 69% rolí, jimž byla muž i žena poskytnuta počáteční nabídka, si ženy nastavují preferovanou mzdu méně než muži," říkají vědci. "Ženy požádaly o průměrně o 4% méně než muži, i když v některých případech toto číslo vzrostlo až na 80%."

Dobrou zprávou je, že ženy se zlepšují tím, že požadují vyšší platy a uznávají, že si zaslouží dostat zaplaceno to, co stojí za to.

"Místo toho, abyste založili platové očekávání z vašeho současného platu, což může přetrvávat nerovnost v oblasti mezd, kandidáti by měli založit své žádosti o plat na jejich tržní hodnotu pomocí objektivních údajů o platu třetích stran, které berou v úvahu dlouholeté zkušenosti, dovednosti a umístění, "Navrhuje Hiredova vědecká pracovnice, Dr. Jessica Kirkpatricková.

"Díky online zdrojům je snazší najít objektivní informace o platu. Například společnost Payscale nabízí volné průzkumy platů pro lidi, kteří chtějí získat novou práci nebo vyjednat svůj plat. "

Platí (doslova!), Abyste poznali vaši hodnotu na pracovišti, protože ženy, které konkrétně žádají o více peněz než jejich mužští kolegové, zejména u žen se čtyřmi roky praxe nebo méně.

2. Najděte svůj kmen

Ženy, lidé z barvy a členové komunity LGBTQ mohou bojovat proti mzdové nerovnosti propojení se zaměstnavateli, kteří přijmou inkluzivitu.

• Podívejte se na společnosti, které otevřeně podporují rovnost pohlaví, práva homosexuálů a rozmanitost.

• Kontaktujte místní školy, univerzity a občanské organizace pro vytváření sítí, které by mohly vést ke vzniku pracovních příležitostí.

• Některé organizace nabízejí své iniciativy v oblasti inkluzivity a rozmanitosti přímo na svých webových stránkách.

• Vyčistěte popisy práce, které poskytují specifický pohled na postup při přijímání společnosti.

• Zvažte přeměnu kariéry na průmysl, kde ženy již vyrábějí více než muži.

3. Rozhovor s rozhovorem

Když najdete práci, o kterou máte zájem, nebojte se klást otázky, abyste se ujistili, že organizace je pro vás vhodná.

"Jedním ze způsobů, jak hodnotit společnosti, je v posledních fázích procesu náboru," říká Dr. Kirkpatrick. "Po obdržení nabídky vyzývám kandidáty klást otázky, které odhalují, jak důležitá je rozmanitost, rovnost a začlenění společnosti.

"Jedna fráze, kterou by uchazeči o zaměstnání považovali za užitečných, je:" Je důležité, abych pochopil více o filozofii společnosti týkající se [rozmanitosti, rovnosti a začlenění] ", doporučuje.

"Požádat o tyto typy otázek může pomoci uchazečům o zaměstnání pochopit hodnoty společnosti a vědět, jestli je to pro ně to pravé místo."

Váš postup: Jak bojujete proti nerovnosti v oblasti mezd na pracovišti?

Lisa McGreevy je personální spisovatelka v The Penny Hoarder. Vždycky hledá nové způsoby, jak čtenářům pomoci najít práci v práci. Podívejte se na Twitter @lisah a sdílejte své oblíbené tipy.