Zde je návod, jak Facebook cílené nabídky práce může vaše hledání práce těžší

Facebook je opravdu dobrý, když vybírá různé průřezy uživatelské základny, aby získal vysoce cílené reklamy.

To je skvělé pro zobrazování nových inzerátů matek pro nejnovější trendy v thoseies. Existuje však rostoucí obava, že by podniky mohly využívat cílené inzeráty v konkrétních věkových skupinách a vyloučit jiné.

New York Times a ProPublica vyšetřovaly cílené reklamy na Facebooku a objevily se velké zaměstnavatelé, jako je Target a Amazon, použili taktiku k tomu, aby omezili, které věkové skupiny budou vidět své reklamy na nábor.

"Několik odborníků zpochybnilo, zda je tato praxe v souladu s federálním zákonem o diskriminaci na základě věku v zaměstnání z roku 1967, který zakazuje zaujatost vůči osobám starším 40 let při náboru či zaměstnávání," uvedl článek.

"Mnohé jurisdikce činí protiprávní diskriminaci na základě" věcné "nebo" abetové "diskriminace, která by se mohla vztahovat na společnosti, jako je Facebook, které distribuují inzeráty."

Co to znamená pro lidi, kteří vymezují reklamy na pracovišti ve svém kanálu Facebook?

To zásadně znamená uchazeči o zaměstnání nemusí vidět práci, pro kterou jsou kvalifikovaní, pokud nesplňují určité věkové požadavky.

V širším měřítku může zaměstnavatelům poskytnout způsob, jak dále rozlišovat na základě pohlaví, etnického původu nebo sexuální orientace.

Podívejte se na článek z The New York Times, kde se hluboce podíváte na důsledky tohoto potenciálně diskriminačního přístupu k náboru pracovních míst.

Lisa McGreevy je personální spisovatelka v The Penny Hoarder.