Tyto 5 firem vám zaplatí až 25 000 Kč a ukončí svou práci

Kolik se vám líbí vaše práce?

Pokud vám váš šéf nabídl měsíční plat, abyste přestal, vybrali byste peníze?

A co 5 000 dolarů? Nebo 25 000 dolarů?

Některé společnosti jsou tak odhodlány k myšlence, že nejlepší zaměstnanci jsou ti, kteří skutečně chtějí být tam, že si vytvořili programy, které nabídnout hotovost lidem, kteří opouštějí svou práci.

Myšlenka je, že zaměstnanci, kteří nemají rádi práci, budou mít peníze; ti, kteří milují svou práci, budou každý den pracovat.

Zde je pět firem, které vám zaplatí ukončení práce:

1. Zappos

Začneme s obuvní a oděvní společností Zappos, slavnou jak pro své zákaznické služby, tak pro to, co nazývá "Nabídka": Pokud nové zaměstnance nemají rádi pracovat pro společnost Zappos, společnost jim vyplácí měsíční plat na odchod.

Zappos je vše o zákaznických službách, koneckonců - a pokud nejste spokojeni s Zapposem, možná nebudete nejlepším člověkem, který vám pomůže zpříjemnit zákazníky společnosti Zappos.

V roce 2015 Zappos přijal nabídku ještě o krok dále. Společnost přešla svým stylem řízení tak, že společnost Zappos nabídla současným zaměstnancům příležitost, aby přijali odstupné ve výši minimálně tříměsíčního platu (minimálně) nebo měsíčního platu za každý odpracovaný rok.

To bylo další způsob, jak říci, "jestliže nebudete pro nás šťastní pracovat, rádi bychom si vybrali něco jiného." Zatímco Zappos uvádí, přibližně 18% jeho zaměstnanců se přestěhovalo.

2. Amazon

V roce 2009 společnost Zappos získala společnost Amazon. V roce 2014 oznámila společnost Amazon vlastní verzi nabídky: program nazvaný "Zaplať."

Zde je jak Amazon CEO Jeff Bezos vysvětlil to shareowners:

Platba na ukončení je poměrně jednoduchá. Jednou za rok nabízíme platit našim spolupracovníkům, aby přestali. V prvním roce je nabídka nabízena za 2 000 dolarů. Pak se zvyšuje o tisíc dolarů ročně, dokud nedosáhne 5 000 dolarů. Nadpis v nabídce je "Prosím, neberte tuto nabídku." Doufáme, že nabídku nezajímají; my chceme, aby zůstali. Proč děláme tuto nabídku? Cílem je povzbudit lidi, aby si na chvíli uvědomili, co opravdu chtějí. Z dlouhodobého hlediska zaměstnanec, který někde pobývá, nechce být, není pro zaměstnance nebo společnost zdravý.

Jinými slovy: Pracujte pro Amazon po dobu čtyř let a zaplatíte Vám 5 000 dolarů. Šéfové doufají, že milujete práci pro Amazon tak, že si nedokážete představit, že se sbohem - ani za $ 5K.

3. AdoreMe

Pokud si myslíte, že 5 000 dolarů zní jako spousta peněz, jak asi 10 000 dolarů?

To je, kolik spodního prádla společnosti AdoreMe nabízí svým odcházejícím zaměstnancům. Jak uvádí Bloomberg:

Podobně jako v dnešních dnech je velkolepý dárcovský dárek pokusem oznamovat existenci pozitivní firemní kultury jak zaměstnancům, kteří zůstávají za sebou, tak těm, kteří přicházejí. Typ organizace, která dává věrným, tvrdě pracujícím zaměstnancům hromadu peněz, je teoreticky vhodným místem k práci.

Bloomberg také poznamenává, že bonus 10 000 dolarů není dán každému zaměstnanci, který se obrátí na dvoutýdenní výpovědní lístek a cituje generálního ředitele Morgana Hermanda-Waicheho: "Udělali bychom to každému, kdo udělal mnoho práce a úsilí v Adore Me."

4. Rozrušovací hry

Riot Games, společnost za masově populární hru pro více hráčů "League of Legends", také dává svým nejnovějším zaměstnancům příležitost opustit své zaměstnání a vyjít s nějakou hotovostí.

Zaměstnanci společnosti New Riot mají šest měsíců, aby zjistili, zda je společnost vhodná. Pokud se rozhodnou, že nechtějí zůstat, Riot jim dává 10% svého platu s maximální částkou 25 000 USD.

Riot jmenoval svůj pobídkový plán po herním termínu "Queue Dodge" a vysvětluje to takto:

Pokud někdo gagy na jedinečné chuti naší kultury, oni by dělají sami sebe a společnost špatnou službu, která by mohla zůstat jen pro výplatu.

5. DealDash

Aukční místo DealDash má pracovní sílu, která je rozmístěna v šesti zemích - od tohoto psaní má pracovní místa v Londýně, Minneapolisu a ve dvou městech ve Finsku - a je připravena nejen vybudovat nejlepší tým, ale také zaplatí 6.000 dolarů všem zaměstnancům, kteří odstoupí.

Jak vysvětlují seznamy úloh DealDash:

Věříme, že lidé, kteří pracují v DealDash, by měli dělat jen proto, že ho milují, ne proto, že je to jejich jediná možnost finančně.

To je opravdu zdravý způsob, jak přistupovat k zaměstnání - a nabízet bonus za rezignaci ve výši 6 000 dolarů Zaměstnanci společnosti DealDash mají alespoň jednu jinou finanční možnost: opusťte svou práci, vezměte 6 000 dolarů a začněte hledat něco, co mají rádi.

Your Turn: Opustili byste svou práci, pokud by vám váš zaměstnavatel nabídl 5 000 dolarů? A co 10.000 dolarů? Milujete svou práci tolik, že by vás peníze nemohly přesvědčit, abyste odešli?

Nicole Diekerová je vedoucím vydavatelem The Billfold a její práce se také objevila v The Toast, The Write Life, Boing Boing a Popular Science.