Zde je to, co potřebujete vědět, pokud chcete pracovat ve společnosti, jako je Google

Každoročně se Google uchází o zaměstnání přibližně 2 miliony lidí. Asi 5 000 lidí je najatých, podle The Guardian.

Jak se cítíte o vašich šancích? Někdo musí klesnout do té elity 0,25% ... v pořádku?

Dokonce i když nebudete přistávat - nebo nutně toužíte - práci s tímto konkrétním obřím Silicon Valley, tech job je budoucnost práce. Vaše vysněná práce je venku.

Tyto tipy od špičkových technologických firem a zaměstnanců vám pomohou přistát.

Zde je návod, jak získat práci u společnosti Google nebo jiné techno společnosti ...

1. Naučte se správné dovednosti

Pokud chcete práci v technice, budete muset mluvit jazykem.

Java, tedy. Nebo Python nebo Ruby ... nebo jeden z asi tuctu dalších populárních programovacích jazyků.

Pokud je pro vás vše zcela nové, zkuste jeden z nich bezplatné aplikace, které se naučí kódovat od začátku.

Pokud chcete více vedení, zvážit kódovací bootcamp. Tyto krátké - obvykle 12-týdenní - kurzy vám pomohou rychle naučit obchodovatelné dovednosti, aniž byste museli ve škole trávit spoustu času či peněz.

A mohou jim poskytnout spousty fantastických pracovních příležitostí.

Kódující bootcamp "vám dává dobrou základnu a druh odrazových můstků do nové kariéry," řekl nám Philadelphia vývojář Cody Norman. "... Umožnilo mi to získat práci, která by jinak byla dost těžká."

Pokud chcete pracovat ve světě tech, ale ne ve vývoji, přemýšlejte o tom, jak používat své další dovednosti.

Tyto společnosti mají spoustu oddělení zaměstnanců, od HR a účetnictví až po sociální média a marketing na stravovací služby pro slavné kavárny na místě.

2. Zjistěte, kde hledat pracovní místa

Pravděpodobně se nedějete v seznamu nabídek Google na Craigslistu. (Pokud ano, neříkejte svému anketáři, že jste ho našli.)

Chcete-li zůstat ve smyčce se špičkovými úlohami v oblasti techniky, použijte stránky zaměřené na lidi, kteří pracují ve vašem oboru.

Dice jsou pracoviště výhradně pro technickou kariéru.

Využijte jej jako libovolnou lokalitu pro vyhledávání podle místa, umístění, firmy a další kritéria - kromě nebudete muset třít přes spoustu irelevantní výpisy, protože stránka se stará o druhy pracovních míst, které hledáte.

Můžete také použít funkci Dice Hack Your Career, která vám pomůže najít vaši tržní hodnotu - takže víte, že jste dost platili za své schopnosti a zkušenosti.

3. Vydejte se na svou aktuální práci

Předtím, než řeknete svému šéfovi, že vám vezme svou práci a vytočí vás, víte, kde, co nejvíce využijte své současné pozice a připravte se na úspěch v dalším.

Dokonce i když nenávidíte svou práci, chopte se každé příležitosti, abyste se naučili něco nového. Zvažte, že jste zaplatili výcvik za to, co děláte dál. Využijte čas, abyste mohli spolupracovat s lidmi z vašeho odvětví (nebo s jinými uživateli, kteří vám mohou pomoci).

Praxe měkkých dovedností budete potřebovat bez ohledu na to, kam jdete dál.

Vezměte si ji od bývalého místopředsedy viceprezidenta pro vztahy s lidmi Google (ten, kdo najme lidi). Ve své knize "Pracovní řád!" Doporučuje Laszlo Bock, že dává vaší práci smysl.

"Připojte práci k myšlence nebo hodnotě, která přesahuje každodenní život," říká, "a to také upřímně odráží to, co děláte.

"Jste-li řezač králíka, krmíte lidi. Pokud jste instalatér, zlepšujete kvalitu života lidí. Ať děláš cokoli, záleží na tom někomu. A mělo by na vás záležet. "

Dostaňte se do kořene, na jakém účelu vaše zaměstnání slouží, a podmanit si to - i když víte, že nechcete, abyste krájeli lox po zbytek svého života.

4. Rozvíjet dovednosti Google pečuje o (ostatní společnosti budou péče, příliš)

The Guardian požádal Bock, co Google hledá u zaměstnanců.

Je jasné, že nemusíte vyzařovat tradiční profesionalitu, abyste se dostali na areál vyzdobený barvami, které připomínají mateřskou školu. Co dělá věc, pak?

Nejprve Bock říká: "obecná kognitivní schopnost ... Ne jen surová [inteligence], ale schopnost absorbovat informace."

Také hledají "vznikající vedení. ... když uvidíte nějaký problém, vstoupíte a zkuste to řešit. Pak vystoupíte, když už nebudete potřebovat. "

Dále hledají kvalitu, o které jste možná slyšeli: "Googleyness."

Je to jméno, které společnost dává těmto vlastnostem, které vám dělají kulturní zázemí, což Bock říká, že se snižuje na "intelektuální pokoru". Nemusíte být teplé a přátelské, ale musíte být schopni přiznat - a věřit - když se mýlíte, chcete-li spolupracovat s ostatními zaměstnanci společnosti Google.

Naposledy na seznamu hledají "odborné znalosti v práci, kterou pro vás budeme najmout."

Překvapilo mě, že je to poslední? Společnost Google není tou jedinou společností, která tuto firmu najme - je to právě společnost, která v minulém desetiletí udělala myšlenku nejslavnější.

Pokud se můžete naučit a porozumět novým informacím, jsou ochotni vstoupit tam, kde je to potřeba, a mohou se přiznat a přizpůsobit, když se mýlíte, a pak si zvednout dovednosti potřebné pro pozici by měl být kus dortu.

5. Jak požádat o práci na Googlu

Google, pro jednoho, dělá žádost o své vyhledávané zaměstnání velmi snadné. Obsahuje - online - přesně to, co hledá ve vaší aplikaci.

Skvělé tajemství tady? Tyto tipy jsou užitečné všude, kam chcete aplikovat, takže věnujte pozornost.

O vašem životopisu Google říká: "Toto je první informace, kterou o vás uvidíme, a tak zvýrazněte své úspěchy. Zde je návod, jak je rámovat ... "

Tak pěkné ze společnosti, aby to bylo tak jednoduché! Zde si přejete, aby její zaměstnanci v životopisu viděli:

• Ujistěte se, že dovednosti a zkušenosti, které zdůrazníte, jsou v souladu s popisem práce.

• Buď konkrétní! Na kterých projektech jste pracovali? Jaké byly výsledky? Jak jste změřil úspěch?

• Jaké vedoucí role jste zastávali? Kolik lidí jste dohlížel?

• Máte-li omezené pracovní zkušenosti, jaké typy školních projektů nebo studijních prací jste udělali, předvedou své dovednosti?

Nakonec Google říká: "Udržujte to krátké! Pokud existují další informace (například portfolia), které potřebujeme během procesu náboru, váš náborář bude pracovat s vámi, abyste je sbírali. "

6. Připravte se na rozhovor

Pracovní rozhovory mohou být absolutně nejhorší. Nebo mohou být nejlepší ... a pak následujících pět dní, když čekáte na telefonní hovor, může být absolutně nejhorší.

Vraťte se do kanceláře pro náborce s důvěrou tím, že přinesete svou nejlepší hru. Začněte tím, že znáte stručné a přemýšlivé odpovědi tyto společné otázky k rozhovoru

Dále, nedělejte si myslící čepici. (Není to doslovné, ledaže byste si mysleli, že vás předvede se svým budoucím zaměstnavatelem.)

Údolí je nejlépe známá pro skutečně mimo-of-the-box rozhovor otázky, takže buďte připraveni na ... něco jste nebyli připraveni na.

Chcete-li vás zahřát, přemýšlejte o tom, jak na ně odpovídat výzvy, které skutečné respondenti čelili ve velkých technologických společnostech:

• "Jak byste chtěla najít nejlepších pět Java Developerů v určité oblasti?" - Google, technický náborář.

• "Napište rovnici optimalizovat míru marketingu mezi Facebook a Twitter kampaně." - Uber, analytik dat.

• "Kolik šťastných narozeninových příspěvků myslíte, že se Facebook dostane za jeden den?" - Facebook, obchodní operace.

• "Naznačte značku, která vás zastupuje jako osobu." - Twitter, strategický značka.

Využijte svou práci snů

Bez ohledu na pozici nebo odvětví přinášíte nejdůležitější kusy, které potřebujete, abyste přistáli svou vysněnou práci - svou jiskřivou osobnost a bohatství talentu.

Doufáme, že tyto tipy vám poskytnou šustění, které potřebujete, abyste se dostali do dveří se společností, o které jste snívali, protože jste byl malý 101letý batole s * v očích.

(101 je binární pro pět ... ale už jste to věděli.)

Dana Sitar (@danasitar) je starším spisovatelem v The Penny Hoarder. Je napsána pro Huffington Post, Entrepreneur.com, Writerův Digest a další, pokoušející se o humor všude tam, kde je to povoleno (a někdy tam, kde to není).