IBM přiměje tolik dalších společností k zahanbení.
V jednom padnutí, to prostě zdvojnásobil částku placené rodičovské dovolené nabízí zaměstnancům, podle blogového příspěvku společnosti.
Zatímco to není žádný Netflix (který nabízí rodičům až jeden rok) nebo Etsy (který nabízí šest měsíců), nová politika IBM hrboly platila rodičovskou dovolenou od šesti týdnů do 12 pro otce, partnery a adoptivní rodiče, kteří uvítali nový dítě do svých životů.
U mateřských dětí je placená dovolená prodloužena ze 14 týdnů na 20 týdnů. CNN uvádí šest až osm týdnů zdravotního postižení, které tvoří další dovolenou.
A to není: CNN uvádí, že výhoda platí jak pro plný úvazek a částečně zaměstnaní v USA. A politika je také zpětná - ti, kteří uvítali dítě od listopadu 2016, mohou využívat mimořádné placené volno.
Zaměstnancům je poskytnuta možnost využít volno, kdykoli potřebují během prvního roku po narození nebo adopci.
Navíc, IBM se zavázala vrátit zaměstnance až do výše 20 000 USD za způsobilé poplatky za přijetí nebo náklady na náhradní výdaje.
Mějte na paměti, to jsou všechny změny, které společnost právě zavedla. IBM už má několik programů přátelských k rodině, jako jsou slevy na dětské pečovatelské středisko a flexibilní čas pro účast na schůzkách a událostech.
Přečtěte si svůj nedávný blogový příspěvek "Potřebu potřebám 21. ročního rodičovství", abyste se dozvěděli více o tom, jak společnost přitahuje a uchovává zaměstnance s dětmi.
A pokud vám poštovní služba žárlí a svědí, že opustíte stávajícího zaměstnavatele, neznepokojujte se: IBM si najme.
Nicole Dowová je spisovatelka personálu v The Penny Hoarder. Má ráda psaní o rodičovství a penězích.
Odeslat Váš Komentář