PeníZe

Zde je důvod, proč je čas, aby se vaše péče o milovaného člověka příliš stresující

Zde je důvod, proč je čas, aby se vaše péče o milovaného člověka příliš stresující

Podívejme se na rychlý kvíz. Která z těchto dvou možností vás bude více zdůrazňovat?

  • A. Odpočívejte v práci, když jste nemocní
  • B. Odchod z práce na péči o nemocného člena rodiny

Pokud jste odpověděli B, nejste sami.

Nedávný průzkum amerických pracovníků to odhalil 62% lidí, kteří si vzali dovolenou na péči o nemocného člena rodiny, se vrátilo do práce dříve, než chtěli, protože se obávali, že ztratí práci.

Ti, kteří si vzali rodinnou dovolenou, se také více zajímali o to, jak jejich nepřítomnost ovlivnila pracovní zátěž svých kolegů, než rodiče, kteří si vybrali volno na mateřskou nebo otcovskou dovolenou.

Jak je společné placené rodinné dovolené?

"Asi polovina dospělých se rozhodla, že se bude starat o nemocného člena rodiny nebo bude pravděpodobně v budoucnosti," tvrdí Pew Research Center.

Vzhledem k tomu, že tolik zaměstnanců sdílí stejné obavy z rodinné dovolené, není to překvapením dvě třetiny respondentů průzkumu tvrdí, že pracovníci by měli dostat odměnu, aby se starali o nemocné rodinné příslušníky.

Zatímco 60% pracovníků, kteří si vzali rodinnou nemocenskou dovolenou, dostalo alespoň částečnou odměnu, zatímco byli mimo práci, 80% uvedlo, že alespoň část této mzdy pocházela z přidělené dovolené, nemocenské nebo osobní volno.

Co znamenají všechna tato čísla?

Statistiky jsou skvělé, ale všechna tato čísla začínají bolet hlavy, takže se podívejme na to, co znamenají.

  • Mít vážně nemocného člena rodiny je stresující.
  • Být opatrovníkem pro nemocného člena rodiny, ještě víc.
  • Chcete-li hromadit zájem o chybějící práci, požádejte spolupracovníky, aby pokryli vaše pracovní zatížení a možná ztratí vaši práci, je recept na stresové přetížení.
  • Zaměstnanci chtějí placené rodinné dávky z důvodu nemoci.
  • Některé společnosti umožňují dovolenou na rodinné dovolené a mohou dokonce i platit pracovníky, když je berou. Není však neobvyklé, že by se snížily mzdy zaměstnanců nebo přidělování odložených příspěvků.

Takový nepořádek.

Vytvořte plán rodinné nemocenské dovolené, než budete potřebovat

Vzhledem k tomu, že nemůžeme ovládat, zda nebo v případě, že naši rodinní příslušníci potřebují pečovatele (doufejme, že nikdy!), Je nejlepší, abychom mohli naplánovat.

Nejzřetelnějším řešením je získat práci u společnosti, která vytváří placenou dovolenou v rodině na svůj balíček výhod.

Vzhledem k tomu, že je to snadněji řečeno, než je hotovo, zvažte možnost požádat oddělení lidských zdrojů, kde pracujete, abyste pro své zaměstnance přidali politiku rodinné dovolené.

Vyzbrojte se s údaji od organizací, jako je Ministerstvo práce USA, Národní aliance pro péči o zdraví a Národní partnerství pro ženy a rodiny, aby vám nabídly návrhy, jak mohou placené rodinné dovolené mít prospěch jak pro pracovníky, tak pro zaměstnavatele.

Pokud se vám takový odvážný přístup nelíbí, namísto toho si s rodinou sestavte akční plán nemocenských dovolených, abyste se soustředili na péči, místo toho, jak zachovat světla.

  • Začněte budováním nouzového fondu, pokud ještě nemáte jeden.
  • Podívejte se na tento seznam tipů, jak zaplatit účty bez práce na plný úvazek.
  • Najděte způsob, jak žít dobře na jednom příjmu.
  • Rychle splatit dluh z kreditní karty, takže máte ještě jednu věc, o kterou se budete muset starat, pokud se váš příjem dočasně sníží.

Pokud jste právě teď ve finanční krizi, protože jste vyloučili práci z péče o nemocného příbuzného, ​​je zde 10 legálních způsobů, jak získat spoustu peněz ve spěchu.

Váš postup: Už jste někdy užívali rodinné dovolené?

Lisa McGreevy je personální spisovatelka v The Penny Hoarder. Vždycky hledá nové způsoby, jak čtenářům pomáhat při cestě velkých životních událostí, aniž by se rozplynul. Podívejte se na Twitter @lisah a sdílejte své oblíbené tipy.

Odeslat Váš Komentář