Tento nový benefit KFC pomáhá zaměstnancům rozšiřovat své výdaje na rychlé občerstvení

Ukázka rukou - kolik z vás pracovalo v odvětví rychlého občerstvení? Jsem si jist, že mnozí z vás zvedli ruku (alespoň v mysli). Jakmile půjde na první místo, může být plat poměrně dobrá, ale ještě předtím, než je víkend vypuštěn, můžete celou svou výplatu vyrazit.

S více než 3,7 miliony pracovníků rychlého občerstvení ve Spojených státech a zaměstnanci vstupní úrovně, kteří vydělávají zhruba 8,25 dolarů za hodinu, mohou osobní dovednosti v oblasti financí pomoci napravit.

Tento týden nadace KFC oznámila, že má aktivní roli při řešení tohoto problému pro zaměstnance KFC. Organizace uvedla na trh program MyChange, smartphone a stolní počítač zaměřený na vzdělávání a posílení zaměstnanců o klíčové prvky jejich osobních financí a na pomoc při vytváření inteligentnějších rozhodnutí.

Aplikace, napájená společností Sum180, má být jednoduchá a zcela důvěrná. Některé funkce zahrnují:

• Rozpočtové nástroje a týdenní tipy pro vytváření rozpočtu
• Personalizované rozpočtové plány
• Soukromý přístup k finančním poradcům zajišťujícím finanční koučování
• Komunita online nabízí povzbuzení zůstat zaměřena na vaše finanční cíle

Krista Snider, generální ředitelka nadace KFC, uvedla, co odděluje MyChange od jiných osobních finančních aplikací je to, že dává zaměstnancům snadno stravitelné informace, aby lépe porozuměli jejich situaci.

"Další aplikace se týkají správy peněz za vás, ale nedávají vám souvislost s tím, jakým způsobem splníte své cíle," říká. "Tato aplikace vám poskytuje cestu, kde musíte jít."

Proč je aplikace pro osobní finance? Proč teď? Průzkum zhruba 100 000 členů týmu KFC na celostátní úrovni ukázal, že finanční poradenství se řadí k druhým vysokoškolským stipendím jako zaměstnanec potřebuje.

Nadace KFC, 501 (c) (3), která je financována franchisanty společnosti KFC, provozuje několik programů rozvoje zaměstnanců, včetně grantů na vysokoškolské vzdělávání, pomoc v oblasti rodinné krize a programů GED. Nadace získává většinu své finanční podpory z Programu dárcovství Cole Slaw, kde si franchiseři KFC dobrovolně zvolí, aby měli část svých prodejů ve svých restauracích jdou do nadace.

Jiné řetězce rychlého občerstvení nedávno přinesly vlny tím, že nabízejí výhody, které podporují osobní nebo profesní růst. Například v březnu společnost McDonald's oznámila, že rozšiřuje svůj školicí program, čímž usnadňuje přístup k finančním prostředkům na vysokou školu.

Nyní budeme čekat a uvidíme, jestli se ostatní podniky rychlého občerstvení budou řídit tím, že nabídnou osobní finanční finance jako součást balíčků výhod.

Matt Reinstetle je spisovatelka pracovníků v The Penny Hoarder.