S rostoucím výzkumem, který podporuje vyváženost pracovního a soukromého života, mnoho společností přichází s inovativními způsoby, jak učinit zaměstnance spokojen a stále udržovat produktivitu.
Zdravotní pojištění a flexibilní pracovní doba jsou důležité, ale placené volno neustále se řadí na seznamu výhod zaměstnanci mají největší hodnotu.
Některé firmy nabízejí neomezenou dovolenou k podpoře rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem, což však může vést k tomu, že zaměstnanci mají ještě méně času.
Firma pro strategii letecké dopravy SimpliFlying se rozhodla řešit tento paradox experimentováním s povinnou politikou odložení, která by měla finanční dopad na zaměstnance, kteří nezabrali dovolenou, kterou získali.
Společnost vyplácela lidem pouze svůj čas, když také vypnul pracovní e-mail, platformy pro zasílání zpráv a další metody, které pracovníci používají k tomu, aby zůstali v kontaktu s kanceláří.
To se může zdát jako slavný perk - ale je to tak?
Povinná doba vypnutí zní dobře v teorii
Ačkoli vzácné, povinné volno není zcela nový nápad. Například, Federální pojišťovna pro pojištění vkladů mandáty že pracovníci ve finančním odvětví odrážejí dva po sobě jdoucí týdny práce jako součást své politiky ochrany proti podvodům.
Největší výhodou (odpusť háčku) povinného volna je možnost užívat si dovolenou bez viny. Koneckonců, je docela těžké mít pocit, že necháte svůj tým, když váš šéf pověří vaši nepřítomnost.
Generální ředitel společnosti Shashank Nigam ze společnosti SimpliFlying říká, že pouhých 12 týdnů po vstupu politiky na dovolenou do zaměstnání již zaměstnanci hlásili, že se cítí šťastnější a produktivnější.
Mnoho z nich dokonce napsalo blogové příspěvky o tom, jak "konečně našli čas na to, aby se věci dostaly ze seznamu svých kbelíků - nakonec uspořádali uměleckou výstavu, učil se nový jazyk nebo cestovali někam, kam ještě nikdy nebyli," říká Nigam.
Ale je tu experiment s Nigamem.
Povinná rekreační politika nemusí být pro každého
Aby se zajistilo, že týmy nikdy nezůstaly v úpadku, zatímco lidé byli mimo kancelář, SimpliFlying si vybrala termín dovolené pro všechny své pracovníky, než aby jim umožnila naplánovat data, která chtějí.
Předplánované placené volno nemusí být velkým problémem, pokud máte v srdci lásku ke spontánnosti a trápení. Pokud však máte rodinné zodpovědnosti nebo školní plány, které byste měli zvážit, předem plánované prázdninové období nemusí být prospěšné.
Placené volno je trend na pracovišti, doufám, že bude pokračovat v růstu. Diktovat přesně, kdy zaměstnanci mohou mít dovolenou? Nemůžu za tím dostat.
Jaký je důvod, kdy si můžu vzít volno, pokud nemůžu koordinovat to s lidmi, s nimiž chci s tím něco věnovat, nebo co chci udělat? To se zdá být naprosto kontraproduktivní pro bezstresovou dovolenou, pokud se mě zeptáte.
Nigam říká, že experiment ho naučil, že je důležité překonat dovolenou, takže týmy najednou najednou nepřijdou příliš mnoho lidí. Také se rozhodl vysílat lidi na dovolenou každých osm týdnů místo původních sedmi.
Zaměstnanci SimplyFlying museli být v pořádku s předvolenými prázdninovými termíny, protože se zdá, že Nigam zahrnuje i novou politiku dovolené.
Najděte si rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem
Samozřejmě, využívání přiděleného času dovolené je jen jednou částí hledání rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem.
Můžete také snížit pracovní stres tím, že pravidelně cvičíte pozornost a pamatujete si, že pokud vaše práce skutečně zdůrazňuje vás, přinejmenším nejste sami.
Lisa McGreevy je personální spisovatelka v The Penny Hoarder. Nemusí být nikdy povzbuzována k tomu, aby měla dovolenou, ale přiznává, že stále kontroluje své pracovní zprávy, když je vypnuta.
Odeslat Váš Komentář