Tyto 2 virová příznaky ukazují nemocní dovolenou v USA je stále vážným problémem

Pokud jde o pracovní dny, zaměstnavatelé v USA jsou rozděleni.

A nemám na mysli rozdělit to roztomilé maličkost, "překračuj si ruce a opíraje se o zádech s rozvařeným výrazem rozčilení, jak si představujete na obalu špatného typu" 90s tween ".

Ne, tato rozdělení je hluboká a široká. Zatímco problém v médiích přichází znovu a znovu, polarizující postoje nebyly nikdy zřejmé, než tomu bylo v minulém týdnu, kdy na našem radaru přistály dva samostatné příběhy. Ukázali, jak výrazně se liší názory.

Jimmy Johnova soudní žaloba

Nejprve jsme narazili na příběh od ATTN: asi šest zaměstnanců Jimmyho Johnse v oblasti Twin Cities, kteří byli propuštěni za vytvoření memy, která volala majitele povolení, že nenabízí placené nemocenské dny.

Ale nebylo to jen otázka, že by neměla zaplaceno nemocné dny. Podle mému zaměstnanci v tomto konkrétním umístění společnosti Jimmy John nemohli dokonce volat z práce, když jsou nemocní. (Důsledkem bylo, že zaměstnanci by byli propuštěni, kdyby tak učinili.)

Po incidentu se zaměstnanci obrátili na soud. Americký odvolací soud pro 8. okruh rozhodl minulý týden majitel franchisingu byl v jeho právech a že šest zaměstnanců bylo "tak neléčeno" společnosti budou nuceni propadnout právní ochranu.

Jednalo se o zrušení rozhodnutí téhož soudu v roce 2016, podle něhož by šest pracovníků mělo být odvoláno a vráceno.

No, poté, co jsme předali tento článek kolem kanceláře do sboru "Ick" a "Seriously ?!" a "Boy, jsme tak rád pracujeme pro společnost, která má flexibilní politiku nemocenských dovolených, "narazili jsme na jiný příběh z ATTN: - a shromáždili pomalé tleskání v kanceláři (figurální, ale stále).

Užívání dne duševního zdraví

V tomto příběhu Madalyn Parker, webová vývojářka společnosti Olark, která trpí úzkostí a depresí, pošlou e-mail na svůj tým, aby jim oznámil, že bude mít dva dny volna, aby se soustředila na své duševní zdraví. Řekla, že doufá, že se příští týden vrátí "osvěžená a zpět na 100%."

Příští den obdržela odpověď od generálního ředitele společnosti Ben Congleton a poděkovala jí za to, že upozornila na praxi užívání nemocných dnů pro duševní zdraví.

Ve své odpovědi Congleton řekl, že e-maily, jako je ten, který Parker napsal, "pomáhá překonat stigma". Vyjádřil také své nedůvěru, že používání nemocných dnů pro duševní zdraví nebylo běžnou praxí na pracovišti.

Parker tweeted screenshot z e-mailové výměny, a od té doby obdržel více než 40 000 likes a téměř 14 000 retweetů.

Congleton byl šokován v pozornosti, že tweet dostal, a napsal článek vysvětlující, proč uznávání duševního zdraví na pracovišti je tak důležité.

Problém, který musíme řešit

Zatímco tyto dva příběhy ilustrují opačné konce spektra, pomáhají jim osvětlovat pozornost na tom, jakým způsobem jsme jako společnost léčili duševní zdraví na pracovišti.

Situace Jimmyho Johna je očividně bláznivá - myslím, kdo chce, aby se křehký sandwichový umělec hodil infikovaný sýr na virovou šunku před tím, než vám to podával s kávou připravenými bakteriemi? Jo, Imma na tuhle zkoušku tvrdě prošel.

Ale co kdyby byl Parker vystřelil namísto podpory jejího šéfa? Mohli by se lidé na to zlobit? Bylo by v rozporu s velikostí odpovědí Jimmyho Johna? Nebo by se o něm mluvilo způsobem, který by sloužil pouze k dalšímu stigmatizaci problémů duševního zdraví?

Je načase, abychom začali sledovat duševní zdraví na pracovišti stejně jako fyzické zdraví. Já samozřejmě nemám na mysli Jimmyho Johnovo - myslím tím způsobem, který snižuje stigma a dává lidem svobodu, aby mluvili a starali se o vlastní duševní zdraví tak, jak to považují za vhodné.

V USA přibližně jeden z pěti dospělých trpí nějakou formou duševní nemoci. Ano. Podívejte se po své kanceláři - můžete najít pět vašich přátel? Šance jsou, jeden z nich měl včera špatný den, minulý týden nebo minulý měsíc.

Nebo možná jste to vy, a vy jste se potýkali s jiným dnem, protože máte pocit, že musíte skrýt stav svého zdraví od vašich spolupracovníků a vašeho šéfa. Udělali byste to, kdybyste měli chřipku?

V článku, který napsal Congleton v souvislosti s popularitou zprávy z Parkera, je důležitý: "Je to rok 2017. Jsme ve znalostní ekonomice. Naše pracovní místa vyžadují, aby jsme vykonávali špičkové duševní výkony. Když je atlet poraněn, sedí na lavičce a zotavuje se. Osvoboďme se od myšlenky, že nějaký mozok je jiný. "

My, jako společnost, musíme začít léčit duševní zdraví tak pečlivě, jak zacházíme s fyzickým zdravím - pokud nějaká část vašeho těla (včetně mozku) nefunguje na 100%, nebudete schopni věnovat 100% svého úsilí své práci.

Co můžeš udělat

Takže co můžete dělat, pokud vaše duševní zdraví brání vaší schopnosti dělat svou práci, stejně jako víte, že můžete?

Uvědomte si, kdy budete potřebovat přestávku v oblasti duševního zdraví. Jste odpojeni? Nedostatek spánku? Snažíte se dát svou nejlepší práci do projektu, protože jste prostě ne všichni? Neexistují zde žádná definitní kritéria, která by vyhovovala všem, takže nenechte nikoho kromě toho, abyste zjistili, kdy potřebujete přestávku.

Nebojte se mluvit se svým šéfem o stavu duševního zdraví. Pokud si nejste jisti, jak o tom mluvit, uvádíme několik tipů, které vám mohou pomoci při přípravě na rozhovor.

Opatruj se. Já vím, toto je snadněji řečeno než uděláno. Ale když vezmete ten den duševního zdraví, nezapomeňte se postarat o své tělo, mozek a pohodu. Udělejte to, co máte rádi: strávte hodinu venku, poslouchejte hudbu, učit se nové dovednosti, jíst své oblíbené pokrmy, přečíst si knihu, vysávat koberečky, hrát si se svým psem, znovu vyvažovat rozpočet, dohonit s přáteli - to je to, že se cítíš dobře. Neexistuje žádný správný způsob, jak strávit svůj den duševního zdraví, ale ujistěte se, že používáte aktivní přístup - ne pasivní. Identifikujte své potřeby a pak je naplňte.

Destigmatizujte mentální problémy tím, že otevřeně mluvíte o duševním zdraví. To se týká jak zaměstnavatelů, tak zaměstnanců - všichni, opravdu. Měli bychom usilovat o vytvoření kultury přijatelnosti a normalizace tím, že budeme otevřeně mluvit o duševním zdraví, jako o fyzickém zdraví.

Bohužel, příliš mnoho lidí je ponecháno bez možnosti vzít si nemocný den jakéhokoli druhu. Když budeme pokračovat v práci na cestě k porozumění a přijetí, pokud jde o zdraví a pracovní prostředí, doufáme, že vidíme změny ve způsobu, jakým jsme společnou léčbou nemocného času a našeho zdraví obecně.

V současné době jsou podniky v sedmi státech a Washington DC povinny ze zákona poskytovat zaměstnancům placenou nemocenskou dovolenou. Doufejme, že tento typ zákonodárce bude i nadále zřízen, dokud si každý nebude mít možnost věnovat si čas péči o sebe, aniž by se bál o následky.

Grace Schweizer je mladší spisovatelka The Penny Hoarder.