Zaměřit se na Vaši práci snů? Zde je návod, jak může informační rozhovor pomoci

Pokud jste někdy mluvili s kariérovým poradcem nebo Googled "jak najít práci", pravděpodobně jste byli pověděni, abyste se dostali ven a udělali nějaké informační rozhovory.

A pokud jste něco jako já, okamžitě jste se k tomuto návrhu vzpamatovali.

Co je informační rozhovor? V podstatě, je to krátké setkání s člověkem, který je již v oboru dobře vybaven.

Tím, že jste se s touto osobou spojili, máte šanci vybrat si mozku, abyste se dostali do průmyslu, plánovali další krok ve vaší kariéře a pochopili budoucnost oboru.

"Jednotlivec na poli vám může dát" vnitřní lopatku "o tom, o co se skutečně pole líbí, a poskytovat užitečné zasvěcené tipy, které byste jinak nemohly získat," říká Katharine Brooks, výkonná ředitelka kanceláře osobního a profesního rozvoje v Wake Forest Univerzita a autor knihy "Vy jste majoreli v co? Mapování cesty od chaosu ke kariéře. "

Zatímco informační rozhovory jsou skvělé pro mladší pracovníky čerstvé ze školy, mohou být také užitečné, pokud jste měnící se kariéry nebo směřovat jiným profesionálním směrem.

Stejně jako většina forem vytváření sítí mohou být informační rozhovory zastrašující. Možná nevíte, na co se ptát. Nebo se obáváte požádat o čas někoho jiného, ​​nebo se setkáte jako s falešným nebo sebezárujícím.

Bez ohledu na vaše váhání jsou informační rozhovory účinné. Některé výzkumy zjistí, že jedna z 12 informačních rozhovorů vede k nabídce práce.

Pokud tomu tak je, zaregistrujte mě.

Tak jak se rozhodujete, kdo se zeptat? Jaké jsou tajemství pro rozhovor? A co se zeptáte, jakmile jste v místnosti? To je to, co se chystáme zjistit.

Krok 1: Hledání vhodného řešení

Takže chcete provést informační rozhovor. Co teď?

Musíš najít někoho, kdo by si pohovořil. A pokud tenhle člověk není vhodný, ztrácíš čas a tvoje.

Ujistěte se, že osoba, kterou o to požádáte, je schopna odpovědět na otázky, které máte ohledně pole. Nepoužívejte jen rozhovory, aby jste je měli. To je jistá cesta k špatnému dojmu, aniž byste získali užitečné informace.

Budete mít největší štěstí, když se přiblížíte k lidem, se kterými máte spojení, i když je to pár kroků odstraněno. Přemýšlejte: soused tety, který pracuje ve vašem oboru nebo váš spolubydlící koleje profesora.

Lidé jsou obecně rádi, že představují úvody. Můžete také zvážit uvedení slova na Facebooku nebo požádat člena rodiny s rozsáhlou sítí, aby zjistil, zda někdo zná někoho, kdo má spojení s vaším oborem.

Když vyhledáváte lidi, můžete mít také větší úspěch a požádat středně pokročilé lidi, než aby šli přímo na vrchol.

Například máte větší pravděpodobnost, že s manažerem marketingu získáte nějaký čas než generální ředitel. A marketingový manažer má pravděpodobně novější zkušenosti s typem práce, o kterou se chcete dozvědět více.

LinkedIn může také pomoci při zobrazování toho, kdo je s vámi spojen a jakým způsobem. Na každé společnosti se zobrazují vaše kontakty se zaměstnanci společnosti. Pokud odkryjete spojení, zvážte posílání poznámky osobě ve vaší síti a zeptáte se, zda se vám to líbí.

Krok 2: Požádejte o rozhovor

Mnoho lidí je více než ochotno se setkat s někým novým na poli. Lidé, s nimiž chcete rozhovor, však pravděpodobně patří mezi nejrušnější.

Takže musíte učinit svou žádost stručnou a vysvětlit, proč chcete s touto osobou konkrétně mluvit.

Máte zájem o oblast jejich odbornosti? Četl (a užíval si) něco, co publikovalo? Jsou vaše kariéra trajektorie vás intriku?

Přizpůsobte úvodní e-mail každému příjemci. Pokud kopírujete a vkládáte stejnou poznámku více lidem, děláte to špatně. Začněte správným ukázkovým e-mailem a upravte jej odtud.

Měli byste nabídnout schůzku seniorské osoby. Obecně platí, že krátké setkání s kávou je dobrá nabídka (a měli byste platit). Nebo by vás mohli požádat, abyste upustili od své kanceláře.

Můžete dostat odpověď v podobě, "Bohužel, nemám čas v mém plánu se setkat osobně. Jsem však ráda, že na e-mailu odpovídám na několik otázek. "

Co teď? Pro začátečníky je nepřehánějte.

Pošlete nám několik zamyšlených otázek, které vám pomohou získat informace, které po vás budou. Pokud nikdy neodpovíte, bude zřejmé, že jste se od nich skutečně nezajímali a mohlo by to poškodit spojení.

Krok 3: Rozhodování o vašich otázkách

Tak co byste se měl zeptat? Radši to zjistíte, protože je na vás, abyste řídili rozhovor.

Nezjistěte a nečekejte, že se na schůzi bude účastnit více seniorů.

"Poté, co jsem sami sebe nebo dva slyšel, mohu vám říct, že nejvíce frustrujícím aspektem těchto setkání je nepřipravený tazatel," říká Jennifer Winter z Muzy.

Zde je několik otázek:

• Jak vypadá typický den práce?

• Jaká je vaše nejtěžší část práce?

• Jaký je váš oblíbený aspekt práce?

• Jak se vaše práce v této společnosti liší od toho, co jste udělali u vaší poslední společnosti?

• Kde je pole jako celek?

• Co si myslíte, že práce bude vypadat za 10 let?

Můžete najít seznam vzorových otázek na internetu, ale ujistěte se, že se zobrazují otázky, které jste skutečně chtěli zodpovědět. Upravte své dotazy na základě vašich vlastních znalostí a věcí, které vás znepokojují, stejně jako dovednosti, které byste chtěli vyvíjet.

Krok 4: Jít na schůzku

Dobře, je to čas setkání. Zacházejte s ním jako s formálním rozhovorem - oblečte se vhodně, přijďte mírně brzy a profesionálně se chovajte. Nepřipojujte však k této schůzce, která má v úmyslu přistoupit na pracovní nabídku.

Ano, informační rozhovory mohou vést k pozdějším nabídkám práce. Nicméně, to je pro vyšší osobnost podněcovat (a to se obvykle stane po silnici).

"Pokud získáte informativní rozhovor, nepoužívejte ho za žádných okolností, abyste tuto osobu najímali při pronájmu," říká manažerka Alison Greenová. "Nesprávné zobrazení vašich důvodů pro setkání s někým není dobrý způsob, jak získat práci,"

Vaše schůzka nebude pro vás ani produktivní, pokud člověk cítí, že jste tam, abyste požádali o práci, než abyste hledali informace.

Zeptejte se skutečně na vaše otázky. Poslouchejte, berte si poznámky a požádejte o další otázky. Nezapomeňte řídit konverzaci, ale upravit svůj přístup na základě druhé osoby.

Pokud se zdají být obzvláště neochvějní o významu jednoho aspektu pole, zeptat se více na to. Pokud se zbaví vašich abstraktnějších otázek nebo se zdál zmatení, odpovězte na to, že se budete držet s konkrétnějšími každodenními dotazy.

Krok 5: Zalomení

Když čas zkracuje, zabalte věci včas.

"Nezůstávejte přece víc," říká kariérní publicista New York Times Marci Alboher. "Vždy je lepší upozornit na to, že schůzka skončí a nechá druhou osobu říct, že je otevřená k pokračování v diskusi."

Chcete ukázat, že si ceníte času člověka. Držte je krátký a poděkujte jim, že jste s vámi mluvili.

Po pohovoru pošlete e-mail s poděkováním. Buďte přesvědčeni o informacích, které jste obdrželi, a znovu zdůrazněte své ocenění za jejich radu.

Opět neptejte se na práci. Pokud má člověk v budoucnosti příležitost, vědí, že máte zájem.

Teď si možná myslíte, že to je konec. Ale držte oči otevřené příležitostem pro spojení s osobou v budoucnu.

Sledujte články související s jejich oblastmi zájmu, které můžete občas zaslat e-mailem. Uveďte krátkou poznámku o tom, proč by mohl být článek zajímavý. Když se zúčastníte průmyslových akcí, předejte seznam hostů předem, abyste zjistili, s kým možná víte a chcete se s nimi spojit.

Pokud to všechno zní jako vytváření sítí, je to proto, že je. Ale pro mě není síťování tak špatné, když to vylepšujete jako vytváření a péči o profesionální přátelství.

Your Turn: Už jste někdy zorganizovali informační rozhovor?

Lyndsee Simpson je redaktor a spisovatel žijící ve Washingtonu, D.C.