Neplacená stáž by mohla být nelegální. Zde je návod jak zjistit

Moje kariéra psaní začala s neplacenou praxí, za kterou budu navždy vděčná.

Dalo mi to publikované klipy, zkušenosti s blogováním, přímý přístup k zakladateli společnosti Silicon Valley a nástroje, které se staly odborníky na téma, o němž jsem nic nevěděl.

Také to bylo pravděpodobně nezákonné.

Procházejte pracovních pozic kdekoli, když se snažíte proniknout do průmyslu, a pravděpodobně uvidíte spoustu příležitostí, které nenabízejí peníze, ale platit v "zkušenostech" a nazývají se stáží.

Zkušenosti jsou skutečně cenné, ale můžete mít skutečně právo na skutečné peníze za práci, kterou děláte.

Spousta neplacených stáží jsou legitimní vzdělávací příležitosti, které vám pomohou splnit požadavky vysoké školy a naučit se cenným dovednostem ve vašem oboru.

Některé z nich jsou však úplné balóny, které lákají nově příchozí do práce zdarma pod předpokladem, že je to nejlepší způsob, jak získat zkušenosti, síť a zaplatit poplatky.

A může být obtížné říct rozdíl mezi těmito dvěma.

Takže jsme sestavili přehled pravidel, která řídí stáže, jak zjistit, zda je vaše legální a co dělat, pokud tomu tak není.

Zákony stáží

Zda může být stáž neplacena, závisí na tom, zda práce, kterou děláte, spadá pod definici zaměstnání, jak je vysvětleno v zákoně o spravedlivých pracovních normách (FLSA).

Tyto pokyny se vztahují na práci v soukromém neziskovém sektoru, nikoliv na stáže ve veřejném sektoru nebo na neziskové charitativní organizace. Neovlivňují také dobrovolnictví pro veřejné, soukromé nebo náboženské neziskové organizace.

FLSA vyžaduje, aby zaměstnavatelé považovali většinu stáží za zaměstnání a platili minimálně minimální mzdu.

Chcete-li být neplacené, stáž pro ziskovou společnost musí splňovat tyto úzké pokyny:

1. Pracovní zkušenost by měla být pro vaši výhodu a podobná školení, které jste obdrželi ve vzdělávacím prostředí.

Nezaplacená stáž by měla vypadat jako vzdělávací zážitek. To může být případ, pokud:

• Vaše škola nebo oddělení dohlíží a strukturuje stáž.

• Získáte akademický kredit pro stáž.

• Učíte se, že se můžete ucházet o několik pracovních pozic, než o ty, které jsou specifické pro tuto společnost.

• Dostanete školení nebo pracujete pro vaši vzdělávací výhodu, která nutně neprospívá společnosti.

Vaše stáž nemusí splňovat tato kritéria, pokud:

• Každodenně provádíte rutinní úkoly společnosti. Zamyslete se nad: zadávání údajů, podávání, zákaznický servis, výroba kávy atd.

• Společnost závisí na přímém přínosu z práce, kterou děláte.

Například v mé praxi jsem produkoval obsah pro blog firmy. Společnost získala finanční podporu tím, že na tomto webu provozovala grafické reklamy a sponzorovaný obsah.

Ano, získal jsem zkušenosti v mém požadovaném oboru a učil jsem se, jak to dělat. Ale bod mého "stáže" byl ve skutečnosti produkovat obsah pro blog, ne vzdělávat mě.

2. Měli byste úzce spolupracovat pod dohledem zaměstnanců a nenahrazovat pravidelné zaměstnance.

Jako neplacený internista byste neměli plnit roli pravidelného zaměstnance. Chcete-li zajistit, aby vaše zkušenosti byly vzdělávací, měli byste místo toho hrát roli, která se více podobá školení.

To může být případ, pokud:

• Zvláštní zaměstnanec nebo nadřízený je přiřazen jako tvůj mentor a dostanete více specializovaného dohledu než běžní zaměstnanci.

• Víte přesně, s kým můžete jít s otázkami a někdo je přímo zodpovědný za dohled nad vašimi stážemi.

• Zaměstnáváte se nebo pozorujete zaměstnance spíše než sami se zapojit do práce.

Vaše stáž nemusí splňovat tato kritéria, pokud:

• Společnost zaměstnávala neplacené stáže, aby zvýšila počet zaměstnanců v náročném čase.

• Společnost zaměstnala neplacené stáže, aby udržel pravidelný personál mimo pracovní dobu nebo aby se vyhnul náboru dalších placených zaměstnanců.

• Struktura vašeho pracovního dne je stejná jako zaměstnanci ve společnosti.

• Získáte stejné množství školení, dohledu a vedení jako zaměstnanci ve společnosti.

Tyto body jsou místo, kde mi neplacená stáž opravdu vyhodila.

Jako blogový spisovatel / interní pracovník jsem do té doby pracoval jako spisovatelka pro tuto společnost. Bez dalších stážistů a mně by společnost prostě neměla personál psaný ... a protože jeho jediný produkt byl spokojený, nebyla by společnost.

3. Neměli byste mít nárok na práci, když skončí stáž.

Toto kritérium znělo, jako by to mohlo být pro vaši újmu, ale není to!

Existuje proto, aby vám zaměstnavatel nemohl volat "intern", aby se vám během zkušebního období nezaplatil.

Chcete-li splnit tato kritéria, měli byste:

• Zjistěte si nastavený termín ukončení stáže, který byl stanoven před zahájením.

• Pochopte, že nemáte nárok na zaplacení času na stáži.

Vaše stáž nemusí splňovat tato kritéria, pokud:

• Váš zaměstnavatel navrhne, aby vás mohli zaměstnat jako řádného zaměstnance, pokud splňujete určité požadavky během stáže.

• Zda máte nárok na platbu za některé nebo všechny vaše práce pro společnost, je nejasná nebo nekonzistentní.

V tomto bodě mé stáž bylo jasné od začátku.

Dotázal jsem se však o několik písemných pozic, které jsou zapsané jako závislý na zkušenostech ("DOE") nebo "obchodovatelné", a obrátil se na to, že volá místo jako stáž, když nastala otázka náhrady v rozhovoru. Často přichází s neurčitým příslibem odměny v budoucnu.

Nechutné, chlapci.

Co dělat, pokud vaše stáž nesplňuje kritéria

Kvůli mé touze vniknout do pole a mému nedostatku znalostí o tomto odvětví jsem neudělal moc, aby tuto společnost nevyužila mne ani svých stážistů obecně.

Nakonec jsem vyjednal plat za příspěvky, které jsem napsal, a efektivně jsem zaplatil neplacenou stáž do vztahu na volné noze. Pro mě to fungovalo dobře, ale nedoporučuji to jako nejlepší cestu pro ostatní ve stejné pozici.

Při zpětném pohledu doporučuji zkusit tyto možnosti namísto toho:

1. Vyhněte se neplacené stáži.

Pokud se chystáte dát čas do něčeho, mohl byste se za to také platit, že jo?

Nepokládejte se za neplacenou stáž jen proto, že si myslíte, že musíte "zaplatit poplatky" nebo jakýkoli jiný nesmysl. Podívejte se na dobře placené stáže ve svém oboru.

Pokud jste v oblasti, kde jsou stáže obvykle nezaplacené, myslete mimo krabici.

Namísto hledání společností nabízejících stáže hledat způsoby, jak změnit stávající zaměstnání na vzdělávací příležitost. Jak můžete používat pravidelně placenou pozici v síti, dozvědět se více o vašem oboru a získávat kredit?

2. Ujistěte se, že vaše stáž je cennou vzdělávací zkušeností.

Pokud absolvujete neplacenou stáž, ujistěte se, že splňuje kritéria. Pokud jste ve třídě, která vyžaduje stáž, instruktor, oddělení nebo univerzita pravděpodobně budou moci doporučit skvělé příležitosti.

Pokud vaše stáž nesplňuje kritéria, já ne doporučte, abyste okamžitě vystoupili na protest nebo nahlásili společnosti za porušení předpisů.

Místo toho pracujte s nadřízeným na restrukturalizaci stáže, aby splňovala kritéria. Promluvte si o tom, co se chcete dozvědět, a jaké požadavky na kurz musíte splnit, a zeptat se, jak mohou dělat tak.

3. Zapněte neplacenou stáž do placeného zaměstnání.

Jako poslední možnost, pokud se vaše postavení podobá vládní definici zaměstnání a váš zaměstnavatel není ochotný změnit, aby splnil kritéria stáže, požádejte o zaplacení.

Považuji to za poslední možnost - i když je to cesta, kterou jsem náhodou přijala - protože stáž by měla být vzdělávací příležitostí.

Vydělávání za zaplacení kávy nebo zadávání nepotřebných dat do tabulky postrádá bod. Práce v práci zdarma, abyste se dokázali, že vám společnost uniká.

Dokonce i když můžete vyjednávat o odměnách za práci bez vzdělání, pravděpodobně byste měli zvážit hledat jinou možnost stáže. Držte si práci, pokud ji chcete za peníze a máte čas, ale ujistěte se, že stále můžete získat vzdělání, které si zasloužíte.

Your Turn: Jaké jsou vaše zkušenosti s neplacenými stáží?

Dana Sitarová (@danasitar) je spisovatelka pracovníků The Penny Hoarder. Je napsána pro Huffington Post, Entrepreneur.com, Writerův Digest a další, pokoušející se o humor všude tam, kde je to povoleno (a někdy tam, kde to není).