Ace Your Next Job Rozhovor: Jak odpovědět 20 běžných otázek

Po zhruba 14 letech práce jsem se posadil asi deset pracovních pohovorů.

Zatímco každá práce může být jedinečná, rozhovory jsou často ne.

Některé společnosti vás mohou hodit křivkou, nebo dokonce vás zapojí do upřímného rozhovoru - ale většina pracovních pohovorů vás jednoduše provede stejnou řadou základních otázek.

Zní to to nudné (a to může být), ale ve skutečnosti můžete tuto repetitivitu využít ve svůj prospěch!

Než se vydáte na další pracovní pohovor, zareagujte s odpověďmi na tyto běžné otázky:

Proč je tazatel požádá o vaši pracovní historii s vaším životopisem sedět centimetry pryč?

Mohou jen chtít slyšet, jak vytváříte svou pracovní historii.

Nebo možná chtějí, abyste vysvětlili jakékoli nedostatky v zaměstnání nebo časté přeskakování práce.

Je to vaše příležitost uvést obraz vašeho pracovního zážitku užitečnějším a zajímavějším způsobem než světský seznam na životopis.

Čas se ukázat!

Aplikovali jste na tuto práci, protože jste věřili, že byste to mohli udělat. Proč to bylo znovu?

Připravte se předem a pečlivě se o této otázce zamyslete.

Každý rozhovor se chystá vyzdvihnout svou silnou pracovní etiku, schopnost být týmovým hráčem, zkušenostmi v oboru a dalšími obecnými vlastnostmi, které jsou nezbytné pro to, aby se dala dobře pracovat.

Vydejte se tím, že představíte své jedinečné silné stránky.

Co přinášíte družstvu, které většina lidí nemá? Co vás přivádělo do předchozích pracovních míst? Proč vaši přátelé rádi milují kolem sebe?

Také se ujistěte, že víte, co společnost hledá. Přečtěte si popis práce pečlivě.

To vám řekne přesně to, co hledají - a dokonce obsahuje i nějaké buzzwords, které možná chtějí slyšet!

To, co opravdu chcete říci, je: "Nepřišel jsem sem o tom mluvit."

Možná si myslíte, že byste měli říci, "Někdy jsem prostě také nadšení z mé práce. "

Co byste vlastně měl říci, je ... něco skutečného.

Každý vstupuje do práce s nějakou slabostí. Nechte tazatele vědět, že poznáte vaše a vysvětlete, jakým způsobem se snažíte eliminovat.

Musel jsem si prohloubit cestu spoustou pracovních pohovorů o jídle a požádal mě, abych vysvětlil, co je tak zvláštního, co se týče obřího, hamburgerovského korporace, o kterou se snažím pracovat.

Kdybych mohl vykouzlit jinou odpověď než: "Zaplatíte peníze a neprovádíte testy na drogy," můžete připravit několik důvodů, pro které byste rádi pracovali pro potenciálního zaměstnavatele.

Co máte rádi ohledně poslání společnosti a práce, kterou dělá? A co její kultura apeluje na vás? Máte nějaké speciální spojení s jejich službami jako zákazník nebo člen komunity?

Můžeš mít svůj život společně lépe než já, ale v 30. letech nevím, jak odpovědět na tuto všudypřítomnou otázku.

V rozhovoru se nemám bát říkat "nevím," a ještě mě to nevyvrátilo.

Chcete-li být (nebo alespoň vypadat) rozhodnější, zmiňte své budoucí sny a touhy. Co tazatel skutečně chce slyšet, máte cíle a pracujete zde a pomůžete je dosáhnout v dlouhodobém horizontu.

Vaše odpověď na tuto otázku by měla být velmi přímočará.

Pokud by však rozloučení s vaší současnou či poslední prací nebylo přátelské, očekávat, že tato otázka v předstihu vám pomůže připravit, nejvíce "lichotivou" cestu, jak prezentovat pravdu.

To je vaše šance na chvást!

Oddechujte: Jedná se o jednu z jednodušších otázek týkajících se pohovoru.

Pravděpodobně můžete tentokrát dokonce vyprávět celou pravdu.

Gah! Byl jsem zaslepen tímto.

Není to problém si uvědomit chyby v minulosti v pracovním pohovoru - ale to může zuřivost být překvapen tímhle.

Představte si chybu, poté ji postupujte podle toho, co jste se dozvěděli, nebo jak jste vyřešili problém, který jste mohli způsobit - v práci, ve škole nebo v životě.

Dokážete odhadnout nejlepší způsob, jak připravit odpověď na tuto otázku?

Zeptejte se svého šéfa a spolupracovníků!

Pokud vaše práce nenabízí zpětnou vazbu během práce, požádejte o to. Pomůže vám zlepšit vaši současnou pozici a připravit se na další.

Nevím o vás, ale já jsem zvědavý introvert z Midwest.

Nejsem vynikající, když vysvětluji svým zvláštním tikům cizince - aniž by to znělo jako podivné.

Ale to je něco. To je šance ukázat svou osobnost a proč je pro firmu vhodná.

Nemusíte se příliš obávat vašich kvalifikací - s výjimkou další otázky.

V tomto bodě tazatel zná své pracovní historii, zkušenosti, kvalifikace a dokonce trochu o vaší osobnosti.

To, co teď chtějí vědět, je Proč by vás měli najmout a nikdo jiný?

Vysvětlete, co přinášíte na pozici a proč nikdo jiný nemůže dělat to, jako byste chtěli. Vysvětlete, jak jedinečně zapadnete do týmu.

Pokud vás zastraší myšlenka mluvit o penězích, nejste sami.

V konečném důsledku však vaše práce přichází dolů k penězům, takže se nemůžete vyhnout.

Vyzkoušejte své odvětví a pozici dříve, než začnete s rozhovorem, a určete svůj komfortní rozsah platů.

Mějte na paměti toto číslo spolu s doprovodnými přínosy - a buďte připraveni vysvětlit, proč si je zasloužíte.

Pokud máte dlouhou historii práce, chvástání o pracovní etice může být snadné.

Pokud pohovoříte o své první práci - nebo o první profesionální práce - mohlo by to trvat nějaké kopání.

Vezměte v úvahu jakoukoli zkušenost, v níž jste se na projektu podíleli impozantně - v dobrovolnické roli, na třídním projektu, jako součást studentské organizace nebo dokonce v církevní skupině.

Nemůžete-li si teď myslet na někoho, začněte s nějakou iniciativou!

Když se tazatel zeptá na nesouhlas se svým šéfem, to, co se opravdu ptá, zní: "Jak vyřešíte nesouhlas se svým šéfem?"

Neupravujte podrobnosti.

Zaměřte se na to, jak elegantně zvládnete komplikované situace.

Tato otázka se netýká prodeje společnosti - konečně! - a další informace o tom, zda budete spolupracovat s potenciálními spolupracovníky.

Buď upřímný.

Pokud nemůžete stát Chatty Kathy a nenávidíte Happy Hour s personálem, zmiňte se o tom (laskavě).

Vysvětlete, jaký tým budete vynikat, abyste se vyhnuli tomu, abyste byli uvízli ve skupině, kterou nemůžete stát.

Proč se váš budoucí zaměstnavatel stará o víkendy, zda jste na košili nebo kickboxu?

Nemohu s jistotou říci.

Ale mám podezření, že je to jen další způsob, jak poznat vás a vaši osobnost.

Použijte to pro prezentaci vaší vášeň - zaměstnavatel chce vědět, co vás dostane ráno, a to, co pod sebou ohni.

Stejně jako mluvit o vašich preferovaných spolupracovnících, popisování vašeho ideálního pracovního dne může pomoci tazateli pochopit, jak se vejdete - nebo ne - s podnikovou kulturou.

Pokračujte nad preferovaným rozvrhem dne.

Vysvětlete, kdy a jak nejlépe pracujete, takže pochopí, že víte, jak využít své (a nakonec, jejich) čas.

Někteří lidé se daří na prodloužených termínech a nabitý-k-minut-rozvrh.

Někteří z nich vypnuli druhý tlak. Který jsi?

Neexistuje sada že jo způsob, jak spravovat pod tlakem, takže nemusíte blufovat.

Místo toho zvažte tuto motivaci k tomu, abyste se naučili, jak udržet vaši pohodu a zůstat produktivní, když se práce stane těžkou, takže se můžete v rozhovoru chlubit o svých schopnostech.

Milujeme tuto též v žurnalistiku.

Možná to zní jako cop-out - 'scuse mě, ale ne vy tazatel tady?

Ve skutečnosti se ptáme, jaké otázky jsme se nepodali, je chytrý tazatel, který se učí, co je pro dotazovaného důležité.

Využijte této příležitosti, abyste poukázali na neobvyklé úspěchy a relevantní zkušenosti, o kterých by si nemysleli.

Nejčastěji se vyskytující poradenství při rozhovoru, které slyším v různých odvětvích, je: "Musíte se je zeptat."

Nemělo to vždy smysl pro mě, když jsem poprvé začal pracovat. Byl to nucený.

A stejně, jaké otázky jsem se zeptal? Dělal jsem svůj výzkum před tím, než jsem požádal o práci.

Ale ukázat svou zvědavost a zájem o společnost je důležité. Ptejte se pryč!

Připravte se na další pohovor kliknutím pravým tlačítkem myši na celý seznam, který chcete uložit.

Your Turn: Jaké otázky o pracovním pohovoru vás překvapily? Sdílejte je v komentářích, abyste pomohli ostatním čtenářům připravit!

Dana Sitarová (@danasitar) je spisovatelka pracovníků The Penny Hoarder. Je napsána pro Huffington Post, Entrepreneur.com, Writerův Digest a další, pokoušející se o humor všude tam, kde je to povoleno (a někdy tam, kde to není).