Je vaše práce šťastná, nebo to prostě zaplatí účty? Nedávný výzkum spokojenosti s prací ukazuje, že většina Američanů je v práci nešťastná.
Proč? Kromě otázek týkajících se odměny, dávek a důstojného zaměstnavatele oproti tomu, co činí život mizerným, existuje povaha samotné práce. Koneckonců, existují dobré a špatné pracovní pozice a většina lidí by raději měla být čokoládovými degustátory spíše než čističi kanalizací, a to i v případě, že oba práce platí stejnou mzdu.
Které typy zaměstnanců jsou nejšťastnější? Jinak řečeno, jak zjistíte, že práce, která bude nejvíce přispívat k vašemu štěstí? Není to snadná odpověď, ale průzkumy a výzkumy poskytují některé stopy, takže se podívejme na vědu (a pseudoscience) spokojenosti s prací.
Průzkumy spokojenosti s prací a štěstí
Měření a oznamování otázek, jako je uspokojení z práce, není jednoduché a je těžké vyčíslit myšlenky jako štěstí a naplnění. Například článek o Huffington Post říká toto:
V loňském roce hledal vyhledávač Adzuna více než 2 000 pracovních pozic pro tři nejlepší pracovní místa ve Velké Británii. Údaje společnosti odhalily, že nejvíce naplňující kariéry v Británii jsou: překladatel, chirurg a webový vývojář.
Ta informace je následována tímto: "Pracovní místa byla hodnocena podle faktorů, jako je bezpečnost práce, plat a potenciál růstu příjmů." Zdá se, že sběratelé dat předpokládali, že tyto tři faktory určily "nejúspěšnější kariéru". Nebylo zmíněno, zda lidé, kteří tyto práce vykonávali, byli skutečně šťastní nebo ne.
Je zajímavé, že studie z Chicagské univerzity, jak byla hlášena na Monster.com, zjistila, že v USA jsou nejšťastnější práce "relativně nízké, s dlouhými hodinami a spoustou stresu". Mezi top 10 patří:
- Duchovenstvo
- Hasič
- Cestovní agent
- Mechanik
- Průmyslový inženýr
Mezi různými průzkumy a studiemi však existují velké rozdíly. Například nikoliv jedna z deseti nejlepších pracovních míst uvedených na CareerCast.com je na první desítce z studie v Chicagu. Samozřejmě, že různé metody pro provádění výzkumu a průzkumů mají různé výsledky. A někdy se výzkumníci dívají na trochu jiné věci. Například CareerCast.com uvádí "nejlepší" zaměstnání, nikoliv "nejšťastnější". Zde jsou jejich pět nejlepších:
- Matematik
- Vysokoškolský profesor (tenured)
- Statistik
- Pojistný matematik
- Audiolog
Společnost CareerBliss.com se snažila být vědecká ve svém ratingovém procesu pomocí 57 000 hodnocení zaměstnanců, aby dosáhla "blaženosti" pro 450 různých pozic. Když byly zjištěny své nálezy o "pracovních místech s nejšťastnějšími zaměstnanci v Americe", tyto pozice se staly jejich pět nejlepších:
- Asistent výuky / výuky
- Analytik pro zajištění kvality
- realitní kancelář
- Úvěrový důstojník
- Obchodní zástupce
Možná jste si všimli, že mezi tímto seznamem a nejlepším pěti úlohami na jiných výše uvedených seznamech není překrývání. CareerBliss.com použil tyto ratingové faktory: "rovnováha mezi pracovním a soukromým životem; vztah se spolupracovníky; pracovní prostředí; pracovní zdroje; kompenzace; možnosti růstu; firemní kultura; a každodenní úkoly. "
Opět se zdá, že existuje určitý zmatek a několik širokých předpokladů, jako je například kompenzace nebo růstové příležitosti automaticky vyrovnat se štěstím, bez testování této hypotézy.
Průzkum MyPlan.com o více než 13 000 uživatelích jejich webových stránek přinejmenším ptal přímo na spokojenost s prací. Průzkumníci hodnotili své pocity z aktuálních povolání od "mizerného" až po "velmi šťastného" na stupnici od 1 do 100. Zde jsou pět nejlepších a jejich průměrné skóre:
- Zpěváci (91.7)
- Městští hasiči (90)
- Montážní letadla (83.3)
- Pediatři (80)
- Vysokoškolští profesoři v oblasti komunikací (79.2)
Z 300 jmenovaných pracovních míst pět s nejnižšími skóre štěstí:
296. Operátoři rozváděčů (40.2)
297. Optometri (40)
298. Tesařští pomocníci (40)
299. Tellers (39.3)
300. Úředníci pro pojistná plnění (39.3)
Samozřejmě, když hodnotí 300 různých profesí, dokonce i 13 000 respondentů může způsobit špatný statistický vzorek. Některé méně časté profese mohou mít jen málo dvou respondentů. V takovém případě, kdyby člověk hodnotil svou práci "100" a druhou "0", čistý výsledek by byl "50" a umístit jej na 208 v seznamu - i když většina lidí v profesi je spokojena s jejich práce.
Nedávný výzkum týkající se spokojenosti s prácí provedené společností pro řízení lidských zdrojů se zabýval které faktory nejvíce přispěly k spokojenosti zaměstnanců. Zde jsou pět faktorů, které byly pro zaměstnance nejdůležitější:
- Možnosti využití dovedností a schopností
- Bezpečnost práce
- Náhrada / odměna
- Komunikace mezi zaměstnanci a vrcholovým managementem
- Vztah s okamžitým nadřízeným
Průzkum založený na "výzkumu" je však zkreslený otázkami a shromážděnými údaji.V této konkrétní studii výzkumníci podávají zprávu o procentu zaměstnanců, kteří říkají, že jsou "velmi spokojeni" s různými aspekty práce a / nebo je považují za "velmi důležité".
Ale jsou ty správné věci, které je třeba měřit? Pokud pracovník oznámí, že je "velmi spokojen" se svým výcvikem nebo náhradou, může to znamenat, že tento prvek splňuje nebo překračuje jeho očekávání. Neříká nic o tom, zda to dělá samotnou práci uspokojující.
A ve všech případech skutečnost, že něco je hodnoceno "velmi důležité" zaměstnanci, říká velmi málo o štěstí nebo spokojenosti s prací. Alkoholik může alkohol považovat za "velmi důležitý", i když nevede k štěstí. A v každém případě, jak zdůraznil Harvard College profesor psychologie Daniel Gilbert, nejsme moc dobře, když předpovídáme, co nás učiní šťastným.
Veškerý výzkum v této oblasti je poněkud podezřelý, protože dokonce i vybraná slova změní způsob, jakým se studie provádí a výsledky jsou hlášeny. Koneckonců, "nejlepší" nebo "uspokojující" nejsou stejné jako "šťastné", a některé z těchto slov by mohly být definovány různě různými výzkumníky.
Pevný výzkum o konkrétních typech pracovních příležitostí a jejich přínosu k štěstí by náhodně vybral desítky tisíc zaměstnanců ze stovek profesí, zhodnotil jejich obecnou úroveň štěstí a pak ovládal vnější faktory. Mohlo by být ještě užitečnější sledovat lidi, když mění pracovní místa, aby viděli, jak je štěstí postiženo. Vzhledem k tomu, že důkladné vyhledávání na internetu nevyvolává žádné studie, které používají tyto metodiky, jak se rozhodnete, která práce vás bude nejšťastnější?
Které práce by vás nejšťastnější?
Bez ohledu na průměrné hodnoty, vy budou pravděpodobně šťastnější v práci, pro kterou vy jsou vhodnější. Koneckonců, kdo je šťastný, že dělá nekvalitní práci nebo se zapojí do každodenních činností, které nenávidí? Jinými slovy, zvážit spíše osobní faktory než hledat práci podle výsledků studie. Zeptejte se následujících otázek:
- Na co mám dobré (a je tam nějaká práce, kde to mohu udělat)?
- Co se mi líbí (a je tam práce, která zahrnuje tuto činnost)?
- Kdy jsem se cítil nejšťastnější (a je tam práce, která replikuje tuto situaci)?
- Pro jaké pracovní pozice jsem kvalifikován?
- Které úlohy splňují výše uvedená kritéria a poskytnout dostatečný příjem?
A protože možná budete muset udělat práci, která se vám nelíbí, alespoň prozatím, proč to neudělat co nejvíce příjemné? Klinika Mayo navrhuje následující strategie pro zlepšení spokojenosti s prací:
- Přijměte nové výzvy
- Buďte mentorem zaměstnanců
- Učte se nové dovednosti
- Používejte chyby jako lekce
- Buď pozitivní
- Být vděčný
- Využijte své výplaty, abyste vychovali vaše skutečné vášně
Konečně, nepotřebujte, pokud vaše práce je naštvaná. "Pro Američany nemá spokojenost s pracovním kolevem takový vliv na celkové štěstí, jak se domníváme, že to dělá," říká Janet Near, která studuje vztah mezi zaměstnáním a štěstím na univerzitě na univerzitě Indiley Kelley School of Business. Jsme workaholici a trávíme o 50% více času v práci než Evropané, ale ze všech věcí, které ovlivňují naše štěstí, studie ukazují, že práce je "možná 3 procenta celku".
Takže proč je spokojenost za práci považována za tak důležitou, i když důkazy ukazují, že "pracovní postoje a postoje k životu jsou slabě příbuzné?" Blíží se k tomu: "Mohlo by to být proto, že ti, kteří tuto myšlenku udržují - akademici a svépomocní guru a podobně - jsou lidé, kteří více investují do toho, co dělají, než průměrný americký pracovník. "
Jinými slovy, pokud děláte svou práci a zaplatíte účty, nezapomínejte na svou špinavou práci, když půjdete domů na konci dne. Nebojte se, buďte šťastní.
Your Turn: Jakou práci si myslíte, že by vás nejrastnější?
Steve Gillman je autorem knihy "101 divných způsobů, jak vydělat peníze" a tvůrce EveryWayToMakeMoney.com. Z více než 100 způsobů, jak osobně vydělal peníze, psaní je jeho oblíbeným (dosud).
Odeslat Váš Komentář