19 firem pouze slíbilo se podívat na minulé trestní záznamy při pronájmu

Všichni jsme pravděpodobně viděli box na žádost o zaměstnání.

Otázka zní něco jako: "Už jste někdy byl odsouzen za zločin?"

Většina z nás s touto otázkou lehce přejíždí a kontroluje "ne" bez druhé myšlenky.

Ale pro některé, toto pole vyvolává paniku. Může to znamenat rozdíl mezi přistáním nebo ne. Zajišťování jejich rodiny nebo ne. Začínají se čerstvé, pohybují se vpřed a rozbíjejí generace - starý cyklus zločinu a chudoby ve své komunitě ... nebo ne.

Přibližně 70 milionů Američanů má nějaký záznam o zatčení nebo odsouzení - téměř jeden ze tří lidí v produktivním věku.

Pravděpodobně znáte alespoň jednu.

Nebo jste jedna.

Máte-li tento detail zažít vše, co je na vaší žádosti o zaměstnání?

Diskriminace v zaměstnání vůči osobě, která má trestní rejstřík nebo historii věznění, byla v USA protiprávní od doby, kdy byl zákon o občanských právech přijat v roce 1964.

Přesto miliony lidí čelí inherentnímu, byť neúmyslnému zaujatosti, když hledají práci kvůli tomu, co toto pole představuje zaměstnavatelům.

Po desetiletí zákonodárci a aktivisté podnikli kroky k omezení překážek při hledání zaměstnání, kterým čelí lidé s rekordy.

Tento týden, který byl zahájen v Bílém domě, se slibný obchodní příslib symbolizuje závazkem odstranit tyto překážky.

19 firem sjednává praxe veletržních akcí

V pondělí se v Bílém domě konalo 19 hlavních amerických společností, které se staly prvními, kteří podepsali slib, že budou přepracovávat své postupy při přijímání osob s údaji o přesvědčení.

Každý může podepsat slib jménem své společnosti a říká světu:

Jsme odhodláni poskytnout jednotlivcům s rejstříkem trestů, včetně bývalých vězňů, spravedlivou šanci účastnit se amerického hospodářství.

FCBP dále doporučuje "praktiky při náboru náhodného výběru", včetně zpoždění vyšetřování trestné činnosti až do pozdního náborového procesu.

Organizace, jako je Národní projekt v oblasti pracovního práva a Obamova administrativa, vyjádřily podporu kampaně "Ban the Box", která by odstranila otázku kriminální historie z žádostí o zaměstnání.

Zaznamenávání odsouzení je jednou z posledních věcí, které se potenciální zaměstnavatel dozví o žadateli - namísto jednoho První - pomáhá zajistit, aby byl žadatel považován za spravedlivý a nebyl odmítnut pouze na základě jeho historie.

Pondělí zakládající slibovatelé zahrnovali:

• americké aerolinky

• Společnost Coca-Cola

• Facebook

• Google

• Společnost Hershey

• Nemocnice a zdravotnický systém Johns Hopkins

• PepsiCo

• Prudential

• Starbucks

• Uber

• V brnění

• Unilever

• xerox

S předními společnostmi v různých průmyslových odvětvích a politickými vůdci napříč stranami, které projevují svůj závazek k spravedlivým postupům při náboru, očekáváme rostoucí podporu legislativě, která prosazuje tyto politiky.

Fair Chance Laws ve Spojených státech

S právními předpisy prošla tato dekáda, více než polovina obyvatel USA nyní žije v jurisdikcích s určitým druhem ochrany zaměstnanců pro osoby s rejstříkem trestů.

Od tohoto psaní 21 států schválilo zákony, které zpožďují vyšetřování trestné činnosti až později v procesu náboru.

Čtrnáct z těchto předpisů se vztahuje pouze na veřejné zaměstnání, zatímco sedm vynucuje stejné požadavky jak pro veřejné, tak i soukromé zaměstnavatele.

Zákony o spravedlivých příležitostech jsou psány stavem státu, takže jazyk každého z nich je poněkud odlišný.

Ale každý zákon obecně spadá do jedné ze tří kategorií založených na když v zaměstnaneckém procesu se zaměstnavatel může ptát na kriminální historii.

Zde je stručný přehled stávajících zákonů státu:

1. "Zakázat schránku" z žádostí o zaměstnání

Osm států má zákony odstranění jakýchkoli otázek týkajících se kriminální historie z počátečních žádostí o zaměstnání:

• Wisconsin: Platí pro státní zaměstnání

• Virginie: Platí pro státní zaměstnání

• Oklahoma: Platí pro státní zaměstnání

• Ohio: Platí pro všechny veřejné zaměstnání, včetně státu, města a kraje

• Missouri: Platí pro všechny veřejné zaměstnání, včetně státu, města a kraje

• Massachusetts: Platí pro všechny veřejné a soukromé zaměstnání

• Gruzie: Platí pro státní zaměstnání

• Kalifornie: Platí pro všechny veřejné zaměstnání, včetně státu, města a kraje

2. Nejprve zvážit další kvalifikaci žadatele

Tři státy mají zákony zakazující zaměstnavateli, aby se zabýval kriminální historií dokud nepovažují žadatele za jinak kvalifikované:

• Vermont: Platí pro státní zaměstnání

• Nebraska: Platí pro všechny veřejné zaměstnání, včetně státu, města a kraje

• Connecticut: Platí pro státní zaměstnání

3. Počkejte až po pohovoru

Jedenáct států má zákony zakazující zaměstnavateli, aby se zabýval kriminální historií - často včetně kontroly stavu - dokud není žadatel vyslechnut nebo nabízeno:

• Oregon: Platí pro všechny veřejné a soukromé zaměstnání

• Rhode Island: Platí pro všechny veřejné a soukromé zaměstnání (Zaměstnavatel se může zeptat na kriminální historii během prvního pohovoru.)

• Nové Mexiko: Platí pro všechny veřejné zaměstnání, včetně státu, města a kraje (Žadatel musí být "považován za finalistu.")

• New Jersey: Platí pro všechny veřejné a soukromé zaměstnání

• Minnesota: Platí pro všechny veřejné a soukromé zaměstnání

• Maryland: Platí pro státní zaměstnání

• Illinois: Platí pro všechny veřejné a soukromé zaměstnání

• Havaj: Platí pro všechny veřejné a soukromé zaměstnání

• Delaware: Platí pro všechny veřejné zaměstnání, včetně státu, města a kraje

• Colorado: Platí pro státní zaměstnání

Havajský zákon o spravedlivých příležitostech byl prvním, který prošel v roce 1998 a je jedním z nejsilnějších. Zakazuje zaměstnavatelům, aby se dotazovali na historii odsouzení až poté, co nabízejí žadateli práci.

New York nemá zavedený zákon, ale guvernér Andrew Cuomo oznámil, že v září minulého roku by jeho správa plně plnila doporučení rady pro boj proti diskriminaci týkající se bydlení a zaměstnání.

Politika New Yorku se vztahuje na státní zaměstnání a zahrnuje příslib, že žadatelé nebudou muset po rozhovoru projednávat nebo zveřejňovat odsouzení.

Navíc alespoň 100 měst ve státech, které mají státní politiku nebo bez ní, zavedly vlastní politiku spravedlivých příležitostí.

Váš obrat: Váš stát přijal právní předpisy o přijímání spravedlivých náhod?

Dana Sitarová (@danasitar) je spisovatelka pracovníků The Penny Hoarder. Je napsána pro Huffington Post, Entrepreneur.com, Writerův Digest a další, pokoušející se o humor všude tam, kde je to povoleno (a někdy tam, kde to není).