PeníZe

Tento podnikatel pomáhá maminkám najít práci na dálku a vydělat více peněz

Tento podnikatel pomáhá maminkám najít práci na dálku a vydělat více peněz

Profesionální ženy dosáhly vrcholu své kariéry ve střední polovině 30. let a stále častěji čekají na to, aby začaly mít děti. Výsledek? Společnosti ztrácejí cenné členy týmu, protože ženy se snaží dosáhnout rovnováhy mezi rodinou a kariérou.

Podnikatelé Katharine Zaleski a Milena Berry spustili firmu PowerToFly, aby tento problém řešili přímo. Spojují vysoce kvalifikované ženy - převážně v technologickém průmyslu - se zaměstnanci ve společnostech jako BuzzFeed a Hearst. Věc, která rozlišuje PowerToFly od tradičních náborových společností, je 100% pracovních míst, které navrhuje pro ženy, jsou vzdálené.

Duo získalo hodně pozornosti pro svou práci, částečně kvůli a Štěstí kus Zaleski napsal ospravedlnění ženám, s nimiž pracovala, předtím, než si měla vlastní děti, jak se s nimi zachází. (Kritici tvrdili, že to byla hra pro tisk.)

Bez ohledu na to se Zaleski a Berry naučili řadu lekcí, které vám pomohou vydělat více peněz - zvláště pokud jste maminka.

Proč dálková práce otevírá dveře pro ženy

"Vzdálená práce," řekl Zaleski, "je budoucnost sto procent."

"Je to obrovský nápad," pokračovala. "To neovlivňuje pouze ženy v technologii, postihuje ženy všude. Biologicky se velmi liší od lidí, protože máme děti. To změní vaši pracovní paradigma, zejména v prvních měsících. "

Pokud mateřství mění pracovní model ženy, PowerToFly se mění pracoviště paradigma. Více než 600 společností použilo službu PowerToFly k nalezení kvalifikovaných zaměstnanců na dálku, což vedlo k výplatě více než 2 miliony dolarů za ženy pracující vzdáleně po celém světě.

Co zvedlo startování od narození do prvního roku naučil Zaleského o ženách, vydělávat potenciál a vyjednávat?

Zde jsou tři nejlepší tipy, které Zaleski sdílí o tom, jak mohou ženy vydělávat více peněz během své kariéry:

1. Smíchejte osobní život a práci

Váš obchodní život a osobní život nemusí existovat v silách. Když se Zaleski spojil s Berrym, aby spustil PowerToFly, její problém byl osobní: měla doma šest týdnů starou dceru a nechtěla si muset volit mezi rodinou a kariérou.

Zaleski byla na mateřské dovolené z její role jako zakládající řídící redaktor NowThis News, když ji Berry požádala o kávu. Zaleski viděla dva způsoby před sebou: Dejte dceru do péče někoho jiného na dlouhé pracovní dny a každý den se dojíždí nebo zastavte svou kariéru a zvedněte dceru na plný úvazek.

Jak obě ženy mluvily, Zaleski začal vidět to, co říká "třetí cesta". Pokud je první cestou vpřed kariérové ​​a druhá cesta vpřed je vše o mateřství, třetí cesta vpřed je ta, která zahrnuje práci a mateřství společně prostřednictvím práce na dálku.

Zatímco ona a Berry pracovali na tom, aby se "třetí cesta" stala životaschopnější cestou pro ženy v technologii, hodně se naučila. Jedna z těchto lekcí přišla v prvním roce podnikání PowerToFly od raného investora Jonah Perettiho. "Jonah Peretti řekl, že nejlepší společnosti jsou odrazem osobního problému, který se zakladatelé snaží řešit," řekl Zaleski. Ten problém, pokračoval, "je to, co nás denně motivuje."

2. Požádejte o správný plat

Zaleski spolupracuje s talentovanými, vzdělanými, kariérovými ženami každý den. Mnoho z těchto žen, podle Zaleského, říká, že by chtěli získat určitý plat. Pro správnou příležitost by však pracovali méně.

Zaleski si myslí, že tato myšlenka brání ženám, aby vydělávali naplno. "Správná příležitost," tvrdí Zaleski, "má také správný plat."

"Správná příležitost má také správný plat," říká @kzaleski

Bohužel není to jen správná příležitost, za kterou jsou ženy ochotny být nedostatečně placeny. Zaleski říká, že každodenně vidí ženy, které se nepožadují, aby byly odškodněny za hodnotu, kterou přidávají do svých firem.

"Žena se neustále podřídí," říká Zaleski. "Víte, co stojí za to, ale mnoho žen - kvůli otázkám důvěry - podhodnocuje svou práci alespoň o 20%."

Studie po studiu ukazuje, že ženy v pracovním procesu vytvářejí pro společnosti lepší zdola, vysvětlil Zaleski. Ženy by měly pochopit, že jejich vzdělávání, odborná příprava a zkušenosti jsou pro zaměstnavatele cenné.

3. Vyjednávejte s využitím faktů

Zaleski říká, že ženy by měly vyjednávat o platu, které je v souladu s jejich odbornými příspěvky. Ženy, které vyjednávají, budou pravděpodobně vydělávat více než jejich vrstevníci a dokonce si mohou získat další respekt od svých zaměstnavatelů.

"Když mi zaměstnanci vyjednávají o mzdě, mám více respektu k tomuto zaměstnanci v mnoha otázkách," říká Zaleski.

Ona a Berry věří tak silně v síle vyjednávání, že vycvičí kandidáty společnosti PowerToFly na to, jak sjednat lepší plat. Jeden z jejích největších tipů pro čtenáře, kteří chtějí vyjednat plat, vzdálené pracovní privilegia nebo jiné výhody, je udržet konverzaci zaměřenou na fakta, ne na pocity.

"Lidé se dostanou do problémů, když používají osobní postoje, když vyjednávají namísto faktů o problémech," vysvětlila.

Spíše než říkat věci jako "Rád bych vydělal víc". zkuste říkat: "Jedná se o můj pracovní produkt. Mám pocit, že bych byl mnohem efektivnějším členem vašeho týmu, kdybych nepracoval hodinu pořád, " Zaleski navrhuje.

Zaleski se domnívá, že jednání, technologie a práce na dálku přispívají k tomu, že ženám pomáhají získat stejné odměny jako muži. A z její kanceláře v Brooklynu v New Yorku dělá to nejlepší, aby pomohla této rovnosti dříve než později.

Your Turn: Vyjednali jste práci na dálku nebo vyvážené dálkové práce s rodičovstvím?

Melissa Gilliam Shaw je nezávislý spisovatel a marketingový profesionál a tvůrce společnosti MilliGFunk: cestování, zdravý život a DIY blog. Melissa najdete na Facebooku, Twitteru (@MilliGFunk), Pinterestu a LinkedIn.

Odeslat Váš Komentář