Tento program pomáhá rodičům s pobytem doma vrátit se do práce ... a platí 25 dolarů / hodinu

Sedm let John Bortscheller objal novou "tatínkovou kariéru".

Bortscheller, 45 let, opustil svou práci jako správce firemních účtů, aby se staral o své dva syny, kteří jsou nyní ve věku 6 a 8 let.

Když jeho nejmladší syn začal plnou denní školu na podzim roku 2015, začal vážně zvažovat návrat do práce.

Ale jak?

Ačkoli pracoval na částečném pracovním úvazku a dobrovolně, jeho sedmiletý kariérní přestávku připadalo jako obrovská díra v jeho životopise.

Program stáží pro dospělé

Bortscheller objevil program pro lidi stejně jako on: maminky a táty, kteří si vybrali volno z pracovního světa, aby se starali o své děti.

Po pětiměsíční placené praxi získal Bortscheller na plný úvazek v Denveru ve společnosti ReadyTalk, technologii pro audio a webovou konferenci.

ReadyTalk nabídl stáž s pomocí Path Forward, neziskové organizace, která spolupracuje se společnostmi při vytváření středoškolské stáže programy ulehčit přechod zpět do práce pro pobyt-na-domů maminky a táty.

"Pokud se vám daří dobře, tento inovativní program vám pomohl překonat kariéru, která se zdála být nepřekonatelná - a jistě to pocítilo, že se mi občas zdá," řekl Bortscheller.

"Pokud neprovedete tak dobře, jak je to zapotřebí, tento program vám ještě pomůže začít překonávat rozdíly v profesní kariéře tím, že si vyleštěte svou kariéru a rozhovor, rozšiřujete svou profesionální síť, zavádíte do programu další partnerské firmy a celkově zvyšujete vaši důvěru. "

Myšlenka na back-to work program vznikla na adrese Return Path, společnosti pro řešení dat s 12 kancelářemi po celém světě a více než 500 zaměstnanci.

Po několika úspěšných kohortách a nákupech od jiných společností, jako jsou PayPal, SendGrid, ReadyTalk, Moz a MWH, se zakladatelé programu rozhodli v roce 2015 vypustit do neziskové organizace.

Jak funguje stáž prostřednictvím cesty vpřed

Cesta dopředu dává podnikům nástroje k tomu, aby vytvořily své vlastní interní stáže pro matky a táty a podporuje účastníky, aby své zkušenosti úspěšně využili. Dosavadní program proběhne v New Yorku a Kalifornii a podle svých internetových stránek se v roce 2017 a dalších letech rozšíří na další hlavní metro.

Organizace pomáhá firmám předkládat jazyky, které se mají zveřejňovat na svých pracovních stránkách. Kandidáti aplikují a projdou standardním rozhovorem, stejně jako s jakoukoli pracovní pozicí.

Každá stáž trvá 20 týdnů, ačkoli se společnosti mohou rozhodnout, zda budou stážisté pracovat na plný úvazek, na částečný úvazek nebo v mixu.

Zúčastněné společnosti obecně platí mezi 20 a 25 dolary za hodinu, s očekáváním, že nabídnou konkurenční plat, pokud bude stážista najat na plný úvazek.

Překonání výzvy návratu do práce

Tami Forman, výkonný ředitel společnosti Path Forward, říká, že maminky a tatíčky, kteří žijí v domácnosti, čelí obrovské bitvě, když se rozhodnou vrátit se k pracovní síle.

Pro začátečníky, oni mají dlouhá léta propast na jejich životopis, což může dělat manažeři vedení opatrní.

Někteří se mohou nacházet na pracovních místech, které už neexistují, nebo si možná chtějí vyzkoušet novou kariéru, ale nemají žádné zkušenosti, řekl Forman.

Tam je také stigma kolem odvážit volný čas z rozvíjející se kariéry pro péči o děti.

"Stále máme postoj jako společnost, že vaše kariéra má být smrtelným pochodem od absolvování školy až po odchod do důchodu, a nevím proč," řekl Forman.

"Existuje mnoho důkazů, které naznačují, že nejde o nejzajímavější způsob, jak budovat kariéru nebo dokonce nejúspěšnější způsob, jak budovat kariéru. Je těžké přejít. "

Forman řekla, že může být sympatizující s přijímáním manažerů, kteří mohou váhat, aby se na nějakou dobu dostali šanci na někoho, kdo je mimo pracovní sílu.

Proto pracuje stáž - je to malý závazek jak pro společnost, tak pro zaměstnance.

"Tento scénář je riskantní," řekla. "Umožňuje společnosti a manažerům pronájmu říkat:" Pojďme této osobě šanci. "

To také dává matkám a tatínkům šanci experimentovat se skákat zpět do pracovního světa, případně s novou kariérou.

Několik účastníků programu si uvědomilo na konci stáže, že rozhodnutí vrátit se do práce nebylo pro rodinu správné a Forman říká, že je to také v pořádku.

"Přínos pro účastníka je, že dostanou příležitost vidět, jak se jim vracejí do práce," řekl Forman.

Dalším bonusem je, že společnosti mají na výběr z "profesionálně zralých" zaměstnanců. Módy a tatíčky, které mají zůstat doma, jsou trpělivé, mají dobré dovednosti v oblasti řízení času, a podle žánru Forman jsou expertní vyjednavači.

"Každý, kdo mluvil o batole z římsy" Chci to teď, "... to je schopnost vyjednávat na úrovni únosců," řekla a smála se.

Je pro Vás praxe navrácení do zaměstnání?

Organizace se také snaží vytvořit pocit kamarády mezi účastníky programu, kteří pracují ve stejné zeměpisné oblasti.

Pro bývalého otce Bortschellera zůstala tato síť neocenitelná.

"Program mě představil i dalším stážistům s podobným zázemím a jejich sponzorským společnostem - chladným a progresivním organizacím, které jsem nemusel mít možnost získat telefonní rozhovor, vzhledem k mé dlouhé pracovní kariéře," řekl.

Jenni Lillieová, která si vzala na dovolenou pozdvihnout svou 11letou dceru a 9letého syna, byla stáž posilující důvěru.

Po dokončení programu v Cesta návratu, Lillie, 42, přijal role na plný úvazek jako návrhář značky. Výsledkem bylo vítězství pro všechny v její rodině.

"Naučil jsem se, že jsem nebyl tak technicky zdatný, jak jsem myslel, že jsem," řekla Lillie.

"Moje děti získaly trochu větší nezávislosti v důsledku toho, že jsem se vrátil do práce a nebyl doma tolik. Práce s tvůrčím týmem byla opravdu zábavná a naplňující. "

Your Turn: Dokončili jste program návratu do zaměstnání? Mohli byste zkusit tento typ praxe?

Sarah Kuta je vzdělávací reportér v Boulderu, Colorado, s nadšením pro víkendové vydělávání, renovace nábytku a dobré nabídky. Najděte ji na Twitteru: @sarahkuta.