Neomezený čas strávený na dovolenou a bezplatné pivo: Tyto společnosti nabízejí nejlepší pracovní příležitosti 💲💲💲

Když jsme se s manželkou a já přišli do ústředí společnosti Google na služební cestě před několika lety, sledovali jsme zaměstnance, kteří hráli volejbal na soudu společnosti. Ostatní zaměstnanci se usadili na trávě nebo jeli na kole volné jízdní kola.

Společnost Google, známá svou zábavou firemní kulturou, uvádí, že nabízí také lékaře na místě, bezplatné právní poradenství, náhradu za vzdělání a pro nové rodiče "peníze navíc" spolu s volnoběhem.

Kdo to dokáže? A co některé z nich společnosti nabízející zaměstnancům neomezenou placenou dovolenou a ty, které vám zaplatí ukončit? To jsou jen dva zajímavé přínosy, které můžete získat u následujících zaměstnavatelů.

Tyto společnosti nabízejí neomezenou dovolenou dobu

Společnost Netflix byla jedním z průkopníků nabízet zaměstnancům neomezené placené prázdninové dny a realizovat politiku v roce 2004.

“Zaměřujeme se na to, co lidé dělají, ne na kolik dní pracují, " spoluzakladatel Reed Hastings řekl Bloomberg Businessweek. Zavolal specifikovat a sledovat, kolik dní strávených na dovolené zaměstnance vezme "zvyk z průmyslové éry".

Miliardář Richard Branson, inspirovaný společností Netflix, nedávno oznámil, že zaměstnanci společnosti Virgin Group budou mít neomezenou dovolenou, podle zprávy na CNN.com. Zde jsou některé z dalších společností, které nabízejí neomezené prázdninové dny:

Zynga
Groupon
Skleněné dveře
Evernote
VMware
Hubspot
Ask.com
Motley blázen
Eventbrite
ZocDoc
SurveyMonkey

Samozřejmě, že stále musíte vykonat svou práci, takže je limit pro to, kolik dovolené můžete dělat. Když společnost Branson oznámila novou politiku společnosti Virgin, Peter Coleman a Robert Ferguson, v časopise Time Magazine, nazývali zaměstnance prospěch "triku" a poukazovali na to:

Tím, že zaměstnanci poskytují neomezenou dovolenou, místo toho, aby dali určitý počet, např. 14 nebo 21, nemusí společnosti platit odcházející pracovníky za nevyčerpané dny. To je spousta peněz, které společnost nemusí držet v bance nebo v knihách.

Poznamenali také, že vysoce motivovaní lidé najatý společností Virgin a dalšími společnostmi s touto politikou pravděpodobně nebudou mít mnoho dní dovolené. Přesto by bylo hezké mít možnost, ne?

Tyto společnosti vám zaplatí ukončit

Získání zaplacení za pár týdnů je příjemné, ale možná byste chtěli nechat svého zaměstnavatele trvale a získat bonus za to. Některé společnosti to nabízejí přesně jako strategii, která udržuje pouze ty nejvíce motivované zaměstnance.

V roce 2008 společnost Harvard Business Review uvedla, že online prodejce obuvi Zappos nabízí "bonus" ve výši 1000 dolarů zaměstnancům, kteří by přestali pracovat. Nešlo o úsilí snížit počet zaměstnanců, ale mělo to povzbudit zaměstnance, kteří nebyli dostatečně spokojeni, aby mohli pokračovat, a tak společnost mohla najít nové pracovníky, kteří by byli lepší.

Amazon (vlastnil Zappos) zvýšil ante s tím, co nazývá jejich "Pay to Quit" program, reportuje Time. Každoročně společnost nabízí zaměstnancům peníze, aby přestaly pracovat. Nabízejí 2000 dolarů v prvním roce a zvýší částku $ 1,000 za každý rok, kdy je zaměstnanec, s maximálním počtem 5 000 dolarů. Amazonský Jeff Bezos říká: "V dlouhodobém měřítku zaměstnanec, který někde pobývá, nechce být, není pro zaměstnance nebo společnost zdravý."

Nejlepší nabídku na výplatu lze nalézt v soutěži Riot Games podle článku Daily Dot. Noví zaměstnanci, kteří se rozhodli ukončit své zaměstnání do 60 dnů od zahájení, jsou placeni 10% z jejich roční mzdy až do výše 25 000 USD. Možná to pro některé je to docela pokušení, ale 25 000 dolarů je 10% z 250 000 dolarů, což je plat, které by mohlo přinést přitažlivost k pobytu.

Další zajímavé zaměstnanecké výhody

Neomezený čas strávený na dovolenou a zaplacení k odchodu jsou dramatickými příklady výhod, které neočekáváte od zaměstnavatele, ale existuje řada dalších.

V publikaci Workman, Zaměstnanci mohou vzít NAP, když se jim to bude líbit, hlásí Wall Street Journal. Zakladatel Peter Workman chtěl šťastnější zaměstnance a byl inspirován zavedením politiky knihou, kterou zveřejnila jeho společnost - přirozeně to bylo o napínání.

Advance Medical, společnost na Floridě, poskytuje bez piva pro zaměstnance na pití - v práci - během "páteřního piva", podle The New York Daily News. Generální ředitel Jennifer Fuicelli říká, že obrat společnosti je velmi nízký.

Internetová reklamní společnost Chitika nabízí svým zaměstnancům řadu zajímavých výhod, uvádí zpráva New England Cable News bar s džusem, plnou posilovnu, bezplatnou prádelnu a čistírnu, denní oběd s jídlem a měsíční stipendium. Chitika pracovníci také mají stolní tenis a stoly pro letecký hokej on-site pro jejich použití.

Zde je několik dalších společností, které nabízejí neočekávaným přínosům pro zaměstnance, podle Ryot.com:

Celostátní pojištění: Pracujte zde a vy můžete dělat mozku-trénovat hry pro úlevu od stresu.

Chesapeake Energy: Fitness centrum má volejbalovou jámu, lezeckou stěnu a velký bazén. Pracovníci mají také zubní centrum na pracovišti.

StumbleUpon: Zaměstnanci dostanou biopotraviny, náhradu za členství v tělocvičně a vlastní masérku.

Greatist: Zenová místnost umožňuje pracovníkům meditace. Společnost také nabízí každý týden volné vstupy do posilovny, kurzy jógy a různé týmové aktivity. Samurajský meč bojuje, letecké fitness tréninky a pití Výrobci Mark bourbon jako skupina jsou některé z aktivit, které měli.

Zdravé laboratoře: Zaměstnanci dostanou bezplatné členství v tělocvičně, čerstvé jídlo od firmy Trader Joe a společnost bude odpovídat dobročinným dárkům až do výše 1000 dolarů.

Your Turn: Jaké výhody byste chtěli nabídnout zaměstnavateli?