PeníZe

Kapitán Zřejmé: Nové Grads by miloval práci, která nabízí studentskou půjčku pomoc

Kapitán Zřejmé: Nové Grads by miloval práci, která nabízí studentskou půjčku pomoc

V profesionálním světě, kde jsou začínající podniky vrcholem podnikové kultury a slib perkusů vládne nejvyšší, se zdá, že je tento mýtus, že mladí lidé nebudou spokojeni se zaměstnáním, pokud nemají přístup k ledničce na pivo a hokejovému stolu .

(Úplné zpřístupnění: Obě máme zde v centrále Pennyho Hoardera a oni jsou docela skvělé.)

Přesto, jako poměrně nedávný stupeň, mohu uvažovat o několika dalších výhodách a přínosech, které oceňuji víc než svačiny a hry - věci jako štědrý zápas 401 (k) a komplexní zdravotní pojištění.

Ale podle nového průzkumu lidí z Millennial Personal Finance je další výhoda, kterou v posledních letech přináší - a to nemusí být nutně to, co na první pohled přichází na mysli, když uvažujete o tradičních 9 až 5 výhodách.

Je Student Loan Assistance nejžhavější věc od 401 (k) s?

Průzkum 500 nedávných absolventů vysokých škol se studentským úvěrovým dluhem, kteří pracovali na plný úvazek, to zjistil mladí profesionálové jsou ochotni vzdát se mnoha tradičních zaměstnaneckých výhod ve prospěch programy splácení studentských půjček.

Ve skutečnosti výsledky odhalily, že relativně významné 23% respondentů uvedlo, že se ochotně vzdát dávky zdravotní péče ve prospěch podpory splácení studentských půjček placených zaměstnavatelem. Dalších 38% uvedlo, že se vzdát zubního příjmu, kdyby to znamenalo, že jejich zaměstnavatel by pomohl s úsilím o splácení úvěru, zatímco 33% uvedlo, že se vzdát důchodových dávek pro stejnou dávku.

Průzkum také zjistil, že 46% mladých profesionálů uvedlo, že by se vzdali placeného volna, pokud by znamenalo, že by mohli využít výhod studentské půjčky - což dává smysl. Pro mladé lidi je často obtížné zabalit své mysli kolem placení do důchodových účtů nebo ušetřit na cestě, když se dívají dolů na horský dluh studentských půjček.

Dočasné řešení pro trvalý problém

Dobrou zprávou pro grads je, že výhody splácení studentských půjček se skutečně začínají objevovat kolem profesionálního světa. Ve skutečnosti, 19% dotázaných uvedlo, že v současné době dostávají od svého zaměstnavatele dávky na splacení studentských půjček v nějaké formě - a zdá se, že trend roste.

V roce 2016 založil bývalý zaměstnanec společnosti Google Laurel Taylor službu, která pomáhá podnikům nabízet svým zaměstnancům výhody při splácení studentských půjček. Taylor tvrdí, že tato zvláštní práce povzbuzuje mladé pracovníky, aby se držely, a tím snížily trend, který v dnešním odborném světě vidíme v profesionálním světě.

Není překvapením, že 84% nedávných grafů, které dotazoval Millennial Personal Finance, uvedlo, že by silně uvažovaly o nabídce zaměstnání nad druhou, pokud zaměstnavatel nabídl zvýhodnění studentského úvěru.

Někteří odborníci se však domnívají, že tento nový systém je jako vložení Band-Aid na kulku - že kořenem problému jsou náklady na vysokoškolské vzdělání, nikoli schopnost mladých lidí vyplácet masivní dluhy na vstupní úrovni platu .

Přesto se zdá, že splácení studentských půjček jako přínos na pracovišti se brzy zastaví. Nový zákon, zavedený v Kongresu v loňském roce, si klade za cíl, aby příspěvky na splácení úvěrů byly osvobozeny od daně, podobně jako plány 401 (k), aby se nový užitek na pracovišti stal lákavějším pro zaměstnavatele i zaměstnance.

Takže i když není dlouhodobým řešením základního problému zvýšených nákladů na vysokou školu, zdá se, že pojem příspěvků splácení úvěrů asistovaným zaměstnavatelem je nyní - a dokud se neděje něco o kořenu problému, mohu Neříkám, že obviňuji mladé lidi, že hledají ty nejvíce lákavé výhody.

Grace Schweizer je mladší spisovatelka The Penny Hoarder.

Odeslat Váš Komentář