Starbucks plánuje pronajmout 240 000 lidí, včetně veteránů, uprchlíků a dospívajících 💲💲💲

Ve středu se skupina akcionářů společnosti Starbucks shromáždila nad kávou (předpokládám), že budu mluvit o budoucnosti společnosti.

A latte (heh) šel dolů a možná nejvíce buzzworthy bylo procházet klíčem mezi dlouholetým generálním ředitelem Howardem Schultzem a jeho nástupcem Kevinem Johnsonem.

Další pipin 'horké téma? Pracovní místa.

Starbucks oznámil, že plánuje otevřít 12 000 míst po celém světě do roku 2021, z toho 3 400 zde ve státech.

To znamená, že kávový řetězec očekává vytvoření více než 240 000 pracovních míst a 68 000 z nich bude v USA.

To je iniciativa velkých pracovních míst!

Diskutujme o tom, co zajímáte: jsou uprchlíci najatí?

Začátkem tohoto roku společnost Starbucks slíbila, že najme 10 000 uprchlíků v příštích pěti letech. Reakce veřejnosti byla v pořádku.

Přestože Schultz získal spoustu vločků, společnost se nepohne. Spolupracuje s UNHCR, Mezinárodním záchranným výborem, Tent Foundation a No One Left Behind, aby se posunula dopředu a splnila tento cíl.

"V USA se bude soustředit na přesídlení tlumočníků, personálu a jejich rodin, kteří sloužili společně s americkými silami," uvedla společnost v tiskové zprávě.

Ale co veteráni? Potřebují práci, příliš

Pracovníci společnosti také diskutovali o veteránů.

Má celou kariéru, věnovanou najímání veteránů a vojenských manželů, a jeho předchozím cílem bylo najmout 10 000 veteránů do roku 2018.

Starbucks skutečně dosáhl tohoto cíle brzy, a právě stanovil nový cíl: Najme 25 000 veteránů a vojenských manželů do roku 2025.

Zároveň plánuje otevřít dalších 100 obchodů pro podporu vojenských komunit v příštích pěti letech.

Také na agendě: Zaměstnávání mladých lidí

Starbucks udeřil další cíl brzy. V rámci programu "Operace mládeže" plánoval kávový mogul do roku 2018 najímat 10 000 nezaměstnaných mládeže. Hotovo a hotovo. Ve skutečnosti je najal 40 000 mladých lidí.

Nyní plánuje do roku 2020 najmout dalších 100 000.

Starbucks také oznámila nový program "Pathway to Admission", což znamená, že společnost bude platit za kurzy a koučování pro zaměstnance (mladé i ne), kteří hledají vysokoškolské vzdělání - ale potřebují více, než se dostanou do školy.

Zaměstnanci, kteří pracují více než 20 hodin týdně, již mají nárok na plnou výplatu.