PeníZe

Která flexibilita je pro vás vhodná? Zde je 6 typů, které vám pomohou rozhodnout

Která flexibilita je pro vás vhodná? Zde je 6 typů, které vám pomohou rozhodnout

Jako koncept, flexibilní práce zní skvěle. Flexibilita práce obecně znamená, že získáte větší kontrolu nad tím, kdy, kde a jak pracujete, a na oplátku zaměstnavatelé využívají výhod, jako je zvýšení produktivity a lepší nábor a udržení.

Pod flexibilitou práce existuje šest hlavních typů flexibilních pracovních možností: práce na dálku, práce na částečný úvazek, flexibilní plánování, práce na volné noze nebo vystoupení, sdílení práce a postupné odchod do důchodu.

Který z nich může pro vás dobře fungovat? Níže jsme podrobně popsali každý druh flexibility a několik společností, které se na tento typ flexibility nyní najali, spolu s aktuálně dostupnými pracovními místy (k 7. březnu 2018). Práce byly zvoleny proto, že jsou reprezentativní pro každý typ flexibilní práce a protože zobrazují různé pracovní pozice, které přicházejí s flexibilními pracovními možnostmi.

Většina společností uvedených níže je příznivcem 1 milionu pracovní flexibility, což znamená, že jasně uvedli, že si cení flexibilních pracovních možností. Tituly otevřené práce uvedené u každé společnosti jsou založeny na flexibilních údajích o postoupení zaměstnání od 1 milionu sesterské organizace FlexJobs.

Vzdálená práce

Vzdálená práce, práce na dálku, práce na dálku, práce z domova - všichni mají v podstatě stejnou věc: pracovat mimo kancelář, ať má největší smysl.

Hodně času pracují vzdálení pracovníci z domova, ale některé z těchto pracovních míst vyžadují mimoškolní aktivity, jako jsou setkání v kanceláři, cestování na setkání s klienty a osobní školení. Pokud máte dlouhou každodenní dojížďku, nebo byste raději poblíž domů většinu dnů a můžete pracovat dobře nezávisle, dálková práce může být pro vás dobrou volbou.

Firmy pronajaté pro vzdálenou práci:

  • Appirio (cloud consulting): ředitel Go-to-Market, účetní manažer a obchodní architekt.
  • Humana (zdravotní péče): Specialista na řízení rizik v oblasti informační bezpečnosti, technik farmacie, trenér péče

Částečné hodiny

Dílčí pracovní úvazek je někdy spojen s významem poloviny nebo 20 hodin týdně, ale na práci na částečný úvazek neexistuje žádný konkrétní počet hodin. Zaměstnanec pracující na částečný úvazek je někdo, kdo pracuje méně než plný úvazek (40 hodin týdně). Pracovní místa na částečný úvazek existují jen pět hodin a až 35 a více týdně, v závislosti na povaze role a potřebách společnosti.

Dílčí pracovní doba je skvělou kombinací pro lidi, kteří žonglují spoustu odpovědností mimo práci, jako pečovatelé, rodiče a lidé s chronickými zdravotními problémy. Jsou také vhodné pro každého, kdo chce během týdne navíc věnovat záliby a zájmy, zahajovat boční podnikání nebo dobrovolně více.

Společnosti, které najaly na částečný úvazek:

  • Sodexo (pohostinnost): Registrovaný duševník 2 a registrovaný dieta 1 - úleva.
  • Enago (editace jazyků): kopírování a editor podstaty

Flexibilní plánování

Flexibilní plán obecně znamená, že máte určitou kontrolu nad vaší pracovní dobou, ale to může mít různé formy.

Můžete se například rozhodnout začít v 8:00 a končit ve 4:00. každý den, než aby se držel tradičních 9 až 5 hodin. Nebo můžete pracovat v určitých jaderných hodinách definovaných společností (například od 10:00 do 14:00), ale kromě těch, můžete si vybrat, kdy dokončíte zbytek dne.

Některé práce s flexibilním plánem vám dávají úplnou kontrolu nad tím, kdy pracujete každý den. Pokud hledáte větší kontrolu nad vašimi pracovními dny, tato flexibilní pracovní volba vám to dává.

Společnosti, které se najíždějí do pracovních míst s flexibilním plánováním:

  • UnitedHealth Group (zdravotní péče): RN Field Case Manager, Sales Account Manager
  • LiveOps (zákaznický servis): Telefonní asistenční služba a asistenční služba zákazníkům

Nezávislé nebo koncertní dílo

Práce na volné noze je dalším typem flexibility, který se řídí mnoha jmény: nezávislým zadáním zakázky, zadáním zakázky, ekonomikou koncertu, bočními zásahy a konzultací, abychom jmenovali jen několik. Freelancing je v podstatě nejvyšší formou flexibilní práce protože vám dává úplnou kontrolu nad tím, kdy, kam, jak a s kým pracujete.

Nezávislí pracovníci jsou samostatně výdělečně činní a pracují na dočasných postupech a probíhajících projektech pro jednoho nebo více klientů najednou. Na rozdíl od zaměstnanců jsou nezávislí pracovníci také povinni platit vlastní zaměstnanecké daně, najít si vlastní zdravotní pojištění a řídit své vlastní dávky, jako je 401 (k), profesní rozvoj, nemoc a další. Pro nezávislého ducha nebo obchodně orientované profesionály fungují práce na volné noze.

Společnosti, které najaly práci na volné noze:

  • FlexProfessionals (personální a náborové pracovníky): manažerka sociálních médií, vedoucí oddělení podnikání, personální manažer
  • Pracovní řešení (zákaznický servis): Cestovní kancelář a Senior Living Customer Care

Sdílení práce

Podíl pracovních míst je definován jako jedna plná pracovní role rozdělená mezi dva zaměstnance na částečný úvazek. Tyto typy pracovních příležitostí jsou méně běžné než jiné flexibilní pracovní možnosti a obecně se objevují spíše prostřednictvím vytváření sítí než otevřením seznamů pracovních míst.

Sdílení zaměstnání vyžaduje efektivní komunikaci, silný časový management a jasné cíle a očekávání, aby byli dva lidé sdílení pozice efektivní a produktivní. Pokud pracujete s týmy opravdu dobře a chcete pracovat s omezeným nebo částečným pracovním časem, měli byste zvážit sdílení práce.

Společnosti, které si najaly zaměstnání pro sdílení zaměstnání:

  • iHeartMedia (media): Výkonný účet
  • Chmura ekonomika a analytika: účetní a kancelářský manažer

Postupné odchod do důchodu

U pracovníků, kteří dosáhli důchodového věku, se zdá, že myšlenka úplného odchodu do důchodu po celém životě se zdá být nepřiměřená. Ať už chcete nebo potřebujete pokračovat v práci, postupné odchod do důchodu nabízí způsob, jak zůstat aktivní v pracovních silách a současně snižovat odpracované hodiny.

Postupné odchod do důchodu se může stát u vašeho současného zaměstnavatele, nebo to může být dosaženo tím, že najdete různé úlohy na částečný úvazek a na volné noze, které vás udržují profesionálně aktivní, avšak nefungují na plný úvazek.

Pracovní úlohy založené na postupném odchodu do důchodu nejsou zpravidla inzerovány jako takové. Jakákoli práce na částečný úvazek, flexibilní plán, práce na dálku nebo na volné noze by mohla být vhodná, pokud hledáte postupné odchod do důchodu.

Prvním krokem k nalezení flexibilní práce je zjistit, které možnosti budou pro vás fungovat. Pak je čas, aby se zkoumal a aplikoval.

Brie Weiler Reynolds je Senior Career Specialist na FlexJobs a jeho sesterské stránky, včetně 1 milión pro pracovní flexibilitu, an iniciativu na vytvoření kolektivního hlasu na podporu pružnosti práce. Brie má zkušenosti s lidskými zdroji a poradenstvím v oblasti kariéry, téměř 15 let zkušeností s prací s uchazeči o zaměstnání a zaměstnavateli a je certifikovaným pokročilým spisovatelem (CARW). Najít Brie na Twitteru, @briewreynolds.

Odeslat Váš Komentář