Zde je to, co byste měli vědět o předčasném účtu, který prošel domem

Americká sněmovna zástupců právě schválila návrh zákona, který by mohl změnit způsob, jakým zaměstnavatelé kompenzují pracovníky, kteří pracují nadčas.

Republikánský zákon o flexibilitě pracovních rodin by umožnil společnostem poskytnout zaměstnancům více volných pracovních hodin při jejich pravidelné mzdové sazbě místo placení zaměstnanců v délce jednoho a půl na další hodiny práce.

Ředitelka Cathy McMorrisová z Washingtonu ocenila návrh zákona a říká: "Nemyslím si, že by bylo něco mocnějšího, než kdyby rodinám poskytla větší kontrolu nad jejich časem, aby mohli udělat ty nejlepší rozhodnutí pro sebe a své rodiny."

* Zaznamenat poškrábání *

Ne tak rychle, politici.

Tento účet není všechno, co je v pořádku.

Ross Eisenbrey, viceprezident institutu pro hospodářskou politiku, řekl americké prosperitě: "Doslova to je úplný a úplný podvod."

Demokratický poslanec Steny Hoyer z Marylandu říká: "Tato legislativa účinně devalvuje to, co mohou pracovníci vydělat za dodatečné hodiny práce, což podkopává zákon o standardech práce."

Problém se zákonem o flexibilitě pracovních rodin

Na povrchu, zaplacení volného času výměnou za práci přesčasů zní jako dobrá dohoda. Nicméně, zatímco někteří pracovníci ji mohou upřednostňovat před jinými způsoby odškodnění, jiní mohou skutečně dostat šachtu.

Ve skutečnosti podle zákona o spravedlivých pracovních normách nesmí většina zaměstnavatelů nabízet kompenzační čas - nebo kompas - namísto placení přesčasů.

Jedna třetina podniků udělejte to stejně.

To znamená, že zaměstnanci, kteří by si spíše vybrali peníze, které si vydělají za práci přesčas, než dostat několik hodin nebo dní volna, jsou ztratili.

Tento návrh zákona navíc nezohledňuje skutečnost, že zaměstnavatelé, kteří kontrolují časové rozvrhy zaměstnanců, nemohou jednoduše vzít na sebe čas, který pro ně pracují.

Místo toho je přístup k jejich nadčasové "odškodnění" na milost zaměstnavatele.

Odpůrci tvrdí, že návrh zákona dává rodinám "větší kontrolu nad jejich časem", ale nemá žádné zuby, aby se ujistil, že duch zákona je skutečně aplikován.

5 Přínosy, které jsou lepší než účet za přesčas

Pokud tento návrh zákona projde senátorem, mohou zaměstnavatelé tout comp čas jako výhodu práce pro svou společnost.

Ale pokud to nezapůsobí na vás, je zde pět společností s výhodami, které mohou být pro vás a vaši rodinu větší.

1. Progresivní pojištění nabízí pracovníkům lékařskou péči, přístup k tělocvičně a pomoc při adopci

2. Groupon dává zaměstnancům neomezené dovolené

3. AppleCare Advisors společnosti Apple získávají hluboké slevy na produkty (plus můžete pracovat z domova!)

4. Starbucks nabízí bezplatné vysokoškolské vzdělání prostřednictvím Arizonské státní univerzity - i když jste zaměstnanec na částečný úvazek.

5. Etsy dává novým maminkám a otci 26 týdnů placené rodičovské dovolené

Váš postup: Byl byste spíše dostat čas a půl nebo kompas pro práci přesčas?

Lisa McGreevy je personální spisovatelka v The Penny Hoarder. Dokud nenastane den, kdy může být zaplacena v jezdech White Castle, bude to za čas a za půl, díky.