PeníZe

Dades Změna plenky: 13 firem, které nabízejí placenou otcovskou dovolenou

Dades Změna plenky: 13 firem, které nabízejí placenou otcovskou dovolenou

Přesuňte se, mateřská dovolená.

Zaměstnavatelé dlouhodobě nabízejí nezaplacené volno pro matky, které se starají o své novorozené děti, a to díky zákonu o rodině a zdravotní dovolené. Mnozí začali nabízet i placenou mateřskou dovolenou.

Jenže nedávno některé velké společnosti začaly nabízet stejné možnosti pro pracující táty, zaplatit oběma rodičům za svůj čas.

Přesto jen 12% pracovníků dostává prostřednictvím svých zaměstnavatelů placenou rodinnou dovolenou, jak uvádí ministerstvo práce USA.

Zde je 13 společností, které nabízejí nejméně šesti týdnů placené dovolené novým tátům. (Někteří z nich nabízejí a celý rok!)

1. Netflix

Mediální společnost nabízí zaměstnancům různou výši placené rodičovské dovolené.

Hodinové pracovníci v divizi DVD-by-mail dostanou až 12 týdnů placené dovolené, zatímco hodinové pracovníky v streamingové divizi dosáhnou až 16 týdnů. Zaměstnanci zákaznických služeb dostanou až 14 týdnů.

Zaměstnanci mohou dostat plat neomezené placené dovolené za první rok po narození nebo adopci dítěte.

2. Amazon

Ačkoli její politika stále podporuje nové matky - dostanou až 20 týdnů placené dovolené - Amazon začal nabízet Všechno pracovníky (tady se díváme na vás, táty) až do šesti týdnů placené rodičovské dovolené.

Všichni zaměstnanci na plný úvazek mohou využít placené rodičovské dovolené.

3. Asana

Tato technologická společnost založená ex-Facebookers Dustin Moskovitz a Justin Rosenstein nabízí 16 týdnů placené dovolené pro všechny nové rodiče.

Dovolená musí být provedena během prvního roku po narození nebo adopci dítěte. Firma také nabízí flexibilní pracovní dobu, když se vrátíte z tohoto placeného volna.

4. Nadace Bill & Melinda Gates

Do společnosti Bill & Melinda Gates se dostane 1400 pracovníků neuvěřitelných 52 týdnů - jednoho roku - placené rodičovské dovolené. Matky a otcové biologických nebo adoptovaných dětí se kvalifikují.

"To umožní rodičům, aby se plněji podíleli na životě svých dětí, a zároveň jim umožnili flexibilitu a finanční jistotu pro potřeby jejich rostoucích rodin," uvedl Steven Rice, hlavní důstojník lidských zdrojů nadace.

5. Etsy

V dubnu začala internetová stránka elektronického obchodu "peer-to-peer" nabídnout všem zaměstnancům 26 týdnů placené dovolené, když se stali rodiči při narození nebo adopci.

Zaměstnanci mohou placenou dovolenou kdykoli během dvou let poté, co se stanou rodiči, ačkoli musí během prvních šesti měsíců trvat nejméně osm týdnů nepřetržitě.

"My jsme navrhli novou politiku rodičovské dovolené, abychom byli flexibilní, slepí na základě pohlaví a bojovali proti nevědomé zaujatosti," napsala Julia Gormanová, ředitelka kultury a angažovanosti, na blogu.

"Chceme podpořit a umožnit rodičům, bez ohledu na jejich pohlaví, hrát roli při budování úspěšných firem a péči o jejich rodiny."

6. Pandora

Společnost pro streamování hudby nabízí všem zaměstnancům až 12 týdnů volno, s platy, aby se starali o nové dítě. To je navíc k některým dalším hezkým příležitostem, jako je 40 hodin placeného volného času ročně, aby se dobrovolník.

"Na Pandora Nemusím být omlouván za to, že jsem rodičem, " Mike Olson, viceprezident a ředitel strategie a operace hudebního tvůrce, řekl The Muse.

"Místo toho jsem skutečně potvrzena a objímána pro tu část svého života."

7. Twitter

Společnost sociálních médií nabízí všem zaměstnancům v USA - maminkám a dadům - až 20 týdnů placeného volného času, aby se starali o nové dítě.

Předtím narození matky mohly trvat až 20 týdnů placené dovolené, ale tatíčky a adoptivní rodiče mohli trvat jen 10 týdnů.

Nová politika vstoupila v platnost 1. května. Do konce letošního léta vstoupí v platnost na celém světě a osloví všech 3800 zaměstnanců společnosti Twitter.

"Odstraňujeme tradiční genderové a rodinné stereotypy tím, že rozšiřujeme naše výhody pro všechny rodiče bez ohledu na formu rodičovství," řekl Jeffrey Siminoff, viceprezident pro integraci a rozmanitost společnosti Business Insider v dubnu.

8. Johnson & Johnson

Společnost, která vyrábí léky proti bolesti, ústní voda a dětský olej, nabízí svým 128 000 pracovníkům až osm týdnů placené dovolené během prvního roku po narození nebo adopci dítěte.

Tato politika se vztahuje na všechny nové rodiče, včetně tatínků a adoptivních rodičů.

9. Adobe

Softwarová společnost nabízí až 16 týdnů placeného volného času pro nové maminky a táty, aby trávili čas se svými dětmi. Tato politika se vztahuje i na pracovníky, kteří se stali rodiči prostřednictvím porodu, náhrad, adopce nebo pěstounského systému.

"Naši zaměstnanci jsou naše duševní vlastnictví a naše budoucnost," napsala na blogu oznamující aktualizaci politiky v roce 2015 Donna Morrisová, výkonná viceprezidentka společnosti Adobe pro zkušenosti se zákazníky a zaměstnanci.

"Teď budeme lépe podporovat všechny z nich, přes spektrum věku, pohlaví a zkušeností, s různorodou kombinací rodinných potřeb a situací."

10. Toms Shoes

Poté, co zakladatel společnosti Toms Shoes Blake Mycoskie udělal volno, aby pomohl své ženě pečovat o své nové dítě, zavedl celopodnikovou rodičovskou dovolenou, která dává rodičům - včetně dadů - až osm týdnů placeného volna.

Zaměstnanci mají flexibilní pracovní plán, který na ně čeká, až se vrátí, podle společnosti Mycoskie.

"Upřímně řečeno, je nepochopitelné, že více společností si neuvědomuje, co je dovoleno platit rodinou," napsal pro Glamour.

11. Change.org

Webová stránka petice nabízí 18 týdnů placené rodičovské dovolené všem zaměstnancům, kteří se stanou rodiči.

"Dát lidem neplacenou dovolenou jen řeší polovinu problému," prohlásila CNN Jennifer Dulski, prezident společnosti a hlavní provozní ředitel. "Naším cílem bylo vytvořit štědré a rovnoprávné dovolené, které by podporovalo všechny rodiče."

12. Apple

Technologická společnost se sídlem v Kalifornii nabízí rodičům bez rodičů (tatínkům a adoptivním rodičům) šest týdnů placené rodičovské dovolené.

Všichni zaměstnanci na plný úvazek mají nárok na tuto dovolenou, kterou společnost začala nabízet v říjnu 2014.

13. Facebook

Sociální mediální gigant nabízí 16 týdnů placené rodičovské dovolené pro všechny své zaměstnance "bez ohledu na pohlaví nebo na světě, kde žijí", řekl Lori Goler, viceprezident pro lidské zdroje a nábor na Facebooku.

Dovolená může být odebrána v kterémkoli okamžiku až do jednoho roku po narození nebo adopci dítěte.

"Příliš dlouho placená dětská dovolená byla poskytnuta pouze matce, která porodila. Věříme, že otcové i matky si zaslouží stejnou úroveň podpory, když začínají a rozvíjejí rodinu, bez ohledu na to, jak definují rodinu, "napsala ve Facebooku, který získal více než 2 300" rád ".

Nabízí vám společnost placenou rodičovskou dovolenou?

Ne každý má to štěstí, že má přístup k placené rodičovské dovolené ve Spojených státech, takže pokud plánujete mít dítě brzy a to není perk vaše nabídka nabízí, máme nějaké návrhy, které vám pomohou připravit se aby si odpočinula.

Můžete si také přečíst, jaký blogger použil rozpočet, který jí pomohl připravit se na mateřskou dovolenou, což jí pomohlo přejít na matku bez velkého finančního stresu.

A jakmile je tady váš balík radosti, máme 31 způsobů, jak ušetřit peníze na plenkách, oblečení a dalších.

Vaše cesta: Jak důležitá je zaplacena rodičovská dovolená ve vašem hledání práce?

Sarah Kuta je vzdělávací reportér v Boulderu, Colorado, s nadšením pro víkendové vydělávání, renovace nábytku a dobré nabídky. Najděte ji na Twitteru: @sarahkuta.

Odeslat Váš Komentář