Život

Už víme, že pracujeme s domácími pravidly, a tato studie to podporuje

Už víme, že pracujeme s domácími pravidly, a tato studie to podporuje

Víme, že mnoho čtenářů chce, potřebuje nebo raději pracuje z domova.

Pracovníci společnosti Penny Hoarder se nijak neliší. Ve skutečnosti tohle píšu z mé kanceláře právě teď.

Jsme super šťastní, že dny pracovního dne jsou součástí balíčku našich výhod (díky, Kyle!), ale někteří šéfové stále potřebují přesvědčit.

Pokud je tvoje jedna z nich, možná tato zpráva jim pomůže ovládnout.

Významné přínosy práce z domova

Šéfredaktorka Stanford Business Shana Lynchová nedávno napsala výsledky studie, kterou provedl profesor Stanford Business Nicholas Bloom, který sledoval zaměstnance čínské cestovní kanceláře Ctrip, aby pomohl společnosti pochopit dopad flexibility na pracovišti.

"[Ctrip] žádal pracovníky dobrovolníků na studium, ve kterém polovina pracovala z domova po dobu devíti měsíců, přišla do kanceláře jeden den v týdnu a polovina pracovala jen z kanceláře," vysvětluje Lynch.

Výkon zaměstnanců pracujících z domova vzrostl o 13 procent.

Bloom připisuje zvýšení na dvě věci. Říká, že dělníci se lépe soustředí, když pracují z domova, a je pravděpodobné, že budou pracovat plnohodnotně, pokud se nebudou zabývat dojížděním, dlouhými obědy a dalšími rozptýleny.

Studie také zjistila, že míra rezignací na Ctrip "klesla o 50%, když zaměstnanci měli dovoleno pracovat z domova." Společnost také oznámila, že dělilo o 2000 dolarů více zisku na zaměstnance z domova.

Tak pojďme znovu.

Zaměstnanci, kteří pracují z domova, mají lepší výkon, jsou více zaměřeni, méně rozptýleni, přestávají pracovat méně často a zvyšují finanční zisk společnosti.

Ve větším měřítku pomáhají práce z domova, aby šetřily ropu, snížily emise skleníkových plynů a ušetřily společnosti peníze.

(Zřejmě je vše možné, když zaměstnanci mají možnost pracovat z domova, pravděpodobně také zmírní suchou pokožku, podpoří růst vlasů a vyléčí zoufalý dech.

Nicméně, pokud výsledky studie společnosti Bloom nestačí k přesvědčení vašeho šéfa, že zaměstnanci by měli být schopni pracovat z domova, položte jim na tyto další výhody. Můžete také vyzbrojit s důkazem, že práce z domova zvyšuje produktivitu.

Pokud váš šéf nebude pracovat dálkově, snažte se vyjednávat o kratší pracovní den.

Ještě štěstí? Nenechte se dostat dolů. Ve skutečnosti pouze asi 7% pracovišť v USA nabízí telekomunikační výhody.

Abych byl naprosto upřímný, pracovat z domova není vždy tak úžasné, jak to zní.

Jen kdyby to bylo.

Lisa McGreevy je personální spisovatelka v The Penny Hoarder. Miluje pracovat z domova, ale také si myslí, že je opravdu naštvaná, že nezmeškáte dny, kdy lidé přinesou košíčky, pizzu nebo svého psa.

Odeslat Váš Komentář