Chcete pracovat z domova? Řekni svým šéfům, kolik peněz to může zachránit

Práce z domova má své výhody: Vyhýbejte se nemoci dlouhého dojíždění, nebudete se zabývat sociopatickými spolupracovníky, kteří vám ukradnou obědy a - pro zaměstnavatele - motivuje vaše tisíciletí pracovníky!

Win-win-win, ne? To je pravděpodobně důvod, proč počet lidí pracujících na dálku vzrostl od roku 2005 do roku 2015 o 115%, podle zprávy o nejnovějších dostupných datech od společností FlexJobs a Global Workplace Analytics. To je desetkrát rychlejší než ostatní pracovní síly.

Zatímco to nemusí být příliš překvapivé, existuje poměrně málo zajímavých nuggetů, které vyšly z analýzy údajů amerického sčítání lidu.

Pro jednoho nejsou to jenom maminky, kteří pracují z domova - 48% telecommuters je mužů. To je téměř v souladu s rozpadem 51% žen a 49% mužů v celé populaci USA. A podle průzkumu je to od roku 2005 docela tak.

A není to všechno 10-hodinové zákaznické služby, protože telekomunikační pracovníci každoročně vydělávají v průměru o 4 000 dolarů více než běžní pracovníci. Telecommuters vydělávají $ 41,705 ročně, částečně proto, že jsou také vzdělanější než lidé, kteří nepracují z domova - 53% má bakalářský titul, podle analýzy.

Tak proč jsou více lidí pracujících z domova?

Kromě mnoha důvodů, které fungují z domova (dokonce i když jste extrovert), existují dnes jen další příležitosti.

Zaměstnavatelé stále více nabízejí pružnější pracovní ubytování - včetně možnosti pracovat z domova. Ve srovnání s rokem 2010 nabízela v roce 2015 o 40% více podniků flexibilní možnosti pracoviště.

Proč? Podle studie FlexJobs a Global Workplace Analytics ušetřila zaměstnavatelům v roce 2015 dohromady 44 miliard dolarů. Ano, to je miliarda s "B."

A můžete také poděkovat technologii.

"Technologický pokrok zjevně hrál velkou roli ve snaze usnadnit práci kdekoli a kdykoliv," uvádí studie. "Je těžké uvěřit, ale zpátky v roce 2005, LinkedIn byl v dětství, Facebook byl ještě gestem, a iPhone ještě nebyl koncipován."

Možnosti práce z domova by měly být podporovány, tvrdí studie

To vše zní skvěle, ale od roku 2015, kdy byly shromážděny nejnovější údaje z Úřadu pro statistiku práce USA, pouze 7% pracovišť nabízelo telekomunikační výhody. To je přes zjištění, že pokud všichni zaměstnavatelé začali nabízet 62 milionům potenciálních telekomunikačních pracovníků ve Spojených státech možnost pracovat doma, mohli by realizovat kombinované úspory ve výši 689 miliard dolarů ročně - to je 11 000 dolarů za poloviční čas.

Je to také bobtnání pro životní prostředí. Pokud by se tyto příležitosti rozšířily, znamenalo by to o 8 miliard méně výjezdů vozidel, 16 miliard dolarů úspor ropy a 54 milionů méně tun skleníkových plynů do atmosféry.

Co tedy můžeme udělat pro dosažení těchto cílů? Ve studii se uvádí, že státní a místní vlády by měly zvážit pravidla soustředění, která potrestají telekomunikační pracovníky, například pravidla, která mohou vést k dvojímu zdanění, pokud nežijete ve státě, v němž pracujete. Existují však určitě daňové odpočty, které můžete využít.

Zaměstnavatelé by měli začít sledovat telekomunikační programy s cílem analyzovat jejich výsledky, aby se staly účinnou součástí obchodní strategie USA. Zaměstnanci by měli navrhnout své vlastní programy oddělení pro lidské zdroje.

"Je konečně čas soustředit se na další úroveň telekomunikace: podporovat přijetí zákonů, které pomáhají spíše než břemeno telecommuters; formalizovat firemní telekomunikační programy, které spojují praxi s obchodní strategií a spodním řádkem; a sledování efektivity telekomunikace dlouhodobě, "uzavírá studie. "Dosáhli jsme bodu, kdy se už nezajímáme, zda je telekomunikace jen krátkodobým trendem, nýbrž je spíše na jeho širokém přijetí a dlouhodobé udržitelnosti."

Alex Mahadevan je datový novinář v The Penny Hoarder. Pracuje z domova, aby mohl chodit se svým psem, Josie.