3 způsoby, jak chránit vás a vašeho partnera před LGBTQ mzdovou propastou

Už před devíti lety jsem byl mimo skříň, než jsem vyšel v práci. Nepamatuji si, co jsem řekl, ale vzpomínám si na moje bušení srdce a roztřesené ruce, když jsem se snažil být neformální. Vzpomínám si také na břemeno, které se zvedlo poté, co jsem řekl svým spolupracovníkům na ranní pekárně, že jsem byl divný.

Nikdo se nestaral - to byl San Francisco a nebyl jsem ani jediný homosexuální pekař na personálech - ale přesto jsem překročil hranici, kterou mi více než polovina mých vrstevníků neudělala. Průzkum HRC v roce 2014 zjistil, že 53 procent LGBTQ Američanů zůstává v práci.

Uvězněni v úzkosti mezi tím, že jsou pyšní na to, kdo jsou a jsou praktičtí ohledně financí, podivné Američany čelí rizikům, které nejsou osobními finančními komunitami vystaveny. Zatímco LGBTQs jsou zranitelné v práci, je důležité zkoumat způsoby, jak zvýšit finanční stabilitu.

Pracovníci LGBTQ čelí diskriminaci v 28 státech

Pracovníci transsexuálů mohou být ve 30 státech legálně propuštěni a lesbičtí, homosexuální a bisexuální pracovníci mohou být propuštěni do pracovního tábora. Zatímco některé obce chrání pracovníky na místní úrovni, mnoho LGBTQ zůstává zranitelnými vůči kancelářské politice.

Zaměstnanec LGBTQ, který se pohybuje po hledání zaměstnání, musí rozhodnout, zda má vystoupit v rozhovoru nebo na pracovišti, protože věděl, že toto rozhodnutí může mít vliv na všechno, od toho, že je najat na získání povýšení nebo na získání pozvánek.

Zatímco nevychází, mohlo by to znamenat cenzurování příběhů při dotazování osobních otázek, vyjde-li to, znamená to, že na kolejích vyvstávají invazivní otázky (jako "jak dvě ženy mají sex?").

Ženy transsexuálů se náhle ocitly na ztrátové straně mzdové mezery. Vývojář softwaru a člen představenstva Executive Pride, Abby Malson řekl: "[Zažil jsem] snížení platu poté, co jsem se převedl z ... kolem 80 000 korun na nezaměstnanost na 65 000 dolarů, to vše během šesti měsíců ... Jeden z mých přátel, v práci se snažil nalézt další místo v jejím oboru a strávil téměř dva roky tím, že ji dostával za tržní sazbu. "

V letech 2012 a 2016 podnikl Prudential průkopnický průzkum finančních potřeb LGBTQ. Nalezl dotazník za rok 2016 41% LGBTQ není schopno "splnit cíle" O 10% více než v roce 2012. Jelikož se Američané LGBTQ starají méně o své základní lidská práva, Prudential naznačuje, že se mohou soustředit na další základní obavy (jmenovitě soběstačnost).

V průměru dostávají lesbičky 45 606 dolarů (rovné ženy vydělávají 51 461 dolarů) a homosexuálové vydělávají 56 936 dolarů (rodiče získávají 83 469 dolarů).

Tam, kde je nízká mzda rovného ženatého ženského pohlaví kompenzována svým mužem s vyšším výdělkem, lesbický pár vydělává ročně o 43 718 dolarů než heterosexuální pár - nebo téměř celý jiný plat homosexuální ženy.

Tato čísla mě překvapily. Byly LGBTQ nabízeny nižší platy, možná jako trest za genderové neshody v americké společnosti? Vybrali se samozřejmě do kariéry s nižšími výdělky než jejich rovní protějšky? Nebo se usídlili za práci méně než snů a nižších platů v polích, kde se cítili bezpečně?

3 způsoby, jak LGBTQ pracovníci mohou chránit své finanční zájmy

Nelze platit a starat se o svou pracovní jistotu, LGBTQs musí podniknout kroky k finančnímu posilování.

Zde jsou tři tipy, které mohou zvýšit finanční nezávislost a možnosti Američanů.

1. Informace o osobních financích

LGBTQ se často ztotožňují jako s vynakládajícími prostředky, možná špatnou odpovědí na vysokou míru traumatu a deprese. Proč ušetřit na budoucnost, které nevěříte, že budete mít?

Je zapotřebí inteligentnější řízení peněz a dobré úsporné návyky - a vzdělávání je prvním krokem. Mnozí z nich se tomuto tvrzení vzdorují, protože jsou nedostatečně a nedostatečně zastoupeni v oblasti osobních financí, a může být snadné se cítit, že pravidla se na vás nevztahují.

Stejné páry nejsou lepší při plánování na odchod do důchodu, protože přišli na životní cíle, jsou lepší při plánování odchodu do důchodu, protože zasáhly životní milník, který přinutil těžké rozhovory.

Z dotazovaných LGBTQs Prudential bylo 49% jediných - a nikdo nenechá vás, abyste se přihlásili k životnímu pojištění, abyste chránili rodinu, kterou nemáte.

PridePlanners a GuideVine usnadňují hledání finančních poradců přátelských vůči LGBTQ, kteří mohou pomoci při rozhodování o milníku, od životního pojištění až po úspory na univerzitě. Na nedávném podcast Queer Money jsem narazil, další relevantní zdroj pro finanční témata LGBTQ.

2. Získejte boční zásah

Boční zásahy jsou připraveným zdrojem dodatečných peněz, pokud jste mezi pracovními místy nebo potřebujete zanechat toxické pracoviště. Sdílení ekonomických koncertů však může umístit vás do těsné blízkosti homofobních lidí, což zvyšuje riziko.

Bývalý řidič riderů Evan Kail zpočátku vyrazil na jakoukoli jízdu, která se zeptala, zda má přítelkyni - dokud se nenaučí o nevýhodě, že bude otevřen se zákazníky, kteří by ho mohli hodnotit ve své službě. "Závisel jsem na mém ratingu ... abych byl aktivní," řekl.

Znepokojené nízké ratingy by mu mohly stát jeho koncert, začal odhalen případ od případu, přičemž soudil podle vzhledu a chování jeho jízd, zda se vydá. Například opilý frajer v košile vlajky Confederate, který udělal nevhodné komentáře (jeden z Kailův jízda), by se neučil pravdu, a to jak kvůli Kailově osobnímu komfortu, tak jeho boční bezpečnosti.

Vyšel jsem na AirBnB pro svou osobní bezpečnost při cestování.Myslel jsem, že jsem v předstihu o mé sexualitě, že by se snížila pravděpodobnost, že se stanu obětí fyzického nebo slovního útoku homofobního hostitele. Zůstávám jako hostitel, abych odradil homofobní hosty, kteří by mi nebyli v domě pohodlní. Zatímco jsem neměl žádné negativní zkušenosti, obávám se kdykoli cestující bez recenzí knihu můj pokoj.

3. Zjistěte své práva a zdroje

Znalost vašich práv v práci může zmírnit stres.

Národní centrum pro transsexuální rovnost má stručnou příručku o diskriminaci v zaměstnání, od vyřešení záležitostí ve vaší společnosti až po získání právní pomoci.

Máte-li nouzovou finanční potřebu, mohou vám pomoci sociální agentury. 2-1-1, United Way Project, umožňuje hledat mimořádné jídlo, přístřeší nebo pomoc při placení pomůcek, mimo jiné.

Společnost Lambda Legal poskytuje důvěrné zákonné informace o všech věcech, od příchodu na pracovní pohovor do diskriminace na pracovišti.

Pokud se věci nezmění, LGBTQs budou v krizi, když navigují do důchodu a stárnutí. Zajistěte vaši budoucnost nejprve vyvíjením kvalitnějších návyků a vybudováním bezpečnostní sítě a pak udělejte to, co můžete, aby pomohla královně komunitě vstát, ať už jde o práci nebo je silným spojencem vašich LGBTQ přátel.

Lindsey Danis (@lindseydanis) je spisovatel žijící v Hudson Valley, který se zabývá potravinami, LGBT, cestování, eseje a komentář.