Zde je důvod, proč některé společnosti nabízejí hodinovým pracovníkům lepší přínos

Jedno znamení, že firmy mají potíže s nalezením dobré pomoci? Společnost Starbucks ve středu oznámila zvýšení přínosů pro hodinové pracovníky na rodičovské cestě.

Navíc zvyšuje počet hodinových a platových zaměstnanců, které jim připisují nový daňový zákon, který jim umožnil dát, titan káva ohlásil dva vývojy zvláštního zájmu pro rodiny:

• Rozšíření placené rodinné dovolené na hodinové pracovníky. Zvyšují to na šest týdnů placené dovolené pro rodiče, kteří nejsou rodiči (jako jsou tatíčky a adoptivní rodiče), aby odpovídali šesti týdnů placené dovolené pro matky narození.
  
  Předtím fanatický baron neposkytoval žádné placené dovolené rodičům, kteří nejsou rodiči, ale dva hlasové baristy, kteří podali stížnosti, že hodinové zaměstnance by měly mít stejné výhody jako jejich platové protějšky, mohly tuto změnu podnítit.
  
  Platící soubor stále získává větší výhodu: 18 týdnů placené dovolené pro matky a 12 týdnů pro druhého rodiče.

• Vytvoření partnerské a rodinné dávky v nemoci. Tato zásada umožňuje hodinovým zaměstnancům, aby získali čas nemocného ve výši jedné hodiny za každých 30 odpracovaných hodin. Tak za jeden rok by pracoval 23 hodin týdně barista, který by měl být pět dní. Čas může být použit pro osobní dny nebo pro péči o členy rodiny.

To jsou jen dva příklady mnoha rodičovských výhod, které společnosti začínají nabízet, aby přilákaly a uchovaly kvalifikované pracovníky. Začátkem tohoto měsíce Walmart oznámil, že nabídne 10 týdnů mateřské dovolené svým hodinovým zaměstnancům na plný úvazek.

Po zaplacení jsou dávky velkým prodejním místem pro zaměstnání, takže rodiče, kteří mají hodinovou práci, protože potřebují flexibilitu, jsou pravděpodobněji přitahováni k výhodám, které jim nejvíce pomáhají. A podle studie Pew Research Center z roku 2017, 69% Američanů uvedlo, že si vzali méně času, než chtěli vzít, protože si nemohli dovolit ztrácet další příjmy.

Proč jsou společnosti tak velkorysé?

Více společností by mohlo uvažovat o výhodách pro hodinové pracovníky, které byly předtím jen perkurem pro odměnu, protože kvalifikovaní pracovníci, kteří nejsou kvalifikací, se zdají být nedostatečnými.

Nedávné zprávy, že týdenní mzda pro pracovníky, kteří nezahrnují titul, vyskočila 2,3%, což naznačuje, že podniky mají obtížné najít a udržovat své hodinové zaměstnance.

Podle zákona o rodině a zdravotní nezaměstnanosti jsou pracovníkům společností s alespoň 50 zaměstnanci zaručena 12 týdnů neplacené dovolené za narození dítěte nebo za vážný zdravotní stav rodinného příslušníka.

Ale to je 12 týdnů bez příjmu pro nového rodiče nebo osobu, která se zabývá lékařskými záležitostmi - není to ideální čas na odříznutí příjmu.

Společnosti, které chtějí přilákat a udržet si kvalitní zaměstnance, by nakonec mohly být na cestě k uznání placené dovolené a další výhody pro své hodinové zaměstnance budou mít prospěch všem.

Tiffany Wendeln Connors je spisovatelka pracovníků v The Penny Hoarder.