Kdy jste se naposledy Googl sami?
Tato praxe může být marná a sebejistá. Ale pokud jste na trhu pro práci, mohlo by to být stejně důležité jako aktualizace vašeho životopisu a leštění vašeho průvodního dopisu.
Musíte znát příběh, který vaše online přítomnost a sociální média vyprávějí o vás - protože potenciální zaměstnavatelé to asi čtou.
Během uplynulého desetiletí však tento význam příběhu rostl exponenciálně.
Zaměstnavatelé kontrolují vaše sociální média
Šedesát procent zaměstnavatelů využívá sociálních sítí pro výzkum uchazečů o zaměstnání, podle roční studie CareerBuilder. To je z pouhých 11% v roce 2006.
Téměř tolik lidí - 59% - vás vyhledává v vyhledávačích, když se ucházíte o práci.
"Nástroje jako Facebook a Twitter umožňují zaměstnavatelům získat pohled na to, kteří kandidáti jsou mimo hranice životopisu nebo doprovodného dopisu," uvedla Rosemary Haefnerová, hlavní ředitelka pro lidské zdroje společnosti CareerBuilder.
O těchto praktikách jsme slyšeli už léta. V důsledku toho mnoho uchazečů o zaměstnání dramaticky omezilo svou online přítomnost.
Největší chyba, kterou byste mohli dělat online
Pokud však svůj osobní život skrýváte tím, že zcela ochráníte svou online přítomnost, mohli byste uškodit vašim šancím s potenciálními zaměstnavateli.
Překvapivé 41% zaměstnavatelů tvrdí, že je méně pravděpodobné, že s vámi pohovoří, pokud nenajdou žádné informace o vás online.
Takže byste mohl lépe sdílet příliš mnoho než příliš málo.
Než začnete paniku a začnete přeposílat své fotografie na Facebooku, je tu nějaká dobrá zpráva.
Většina zaměstnavatelů - 60% - hledá informace, které podporují vaši kvalifikaci pro práci ... nehledá způsoby, jak vás obviňovat.
A výsledky mohou být pozitivní. Asi třetina zaměstnavatelů, kteří uvedli, že promítají kandidáty prostřednictvím sociálních sítí, našli informace, které je přiměly k tomu, aby někoho najali, počítaje v to:
- Základní informace, které podporují vaši kvalifikaci
- Profesionalita
- Osobnost, která vyhovuje podnikové kultuře
- Důkazem řady zájmů
- Velké komunikační dovednosti
21% však připouští, že hledají důvody ne najímat vás. A polovina manažerů, kteří využívají sociální média k tomu, aby vyhledávali kandidáty, našli něco, co jim brání v přijímání kandidátů. Takže.
Ale věci, které manažeři najímá, uvádějí, že turn-off v online přítomnosti nejsou šokující:
- Provokativní nebo nevhodné fotografie, videa nebo jiné informace
- Pití nebo užívání drog
- Diskriminační připomínky
- Hovoří špatně o kolegy nebo bývalé společnosti
- Špatné komunikační schopnosti
Jak vytvořit online přítomnost Zaměstnavatelé budou milovat
Takže nájemní manažeři vás téměř jistě hledají online, a měli byste se ujistit, že najdou něco, když udělají.
Jak se vám líbí, že se jim líbí to, co najdou?
1. Přizpůsobte svou online přítomnost typu firmy, pro kterou chcete pracovat
Za prvé, neexistuje žádný kouzelný vzorec pro dokonalou přítomnost sociálních médií.
Je to odraz Vaší osobnosti, takže se musí přizpůsobit, kdo jste a jakou práci chcete.
Já, pro jednoho, by nechtěl pracovat pro každého, kdo neocení mé on-line upřímnosti.
Jiní zaměstnavatelé se opírají opačným směrem, můžete se domnívat, a nechcete, aby zaměstnanci, kteří se chovají méně profesionálně na internetu.
2. Zaměřte se na LinkedIn
Pokud si nejste jisti, držte se nyní s LinkedIn.
Byť přítomný a aktivní v této síti může ukázat potenciálním zaměstnavatelům, že jste vážně hledali práci, aniž byste odhalili příliš mnoho.
A je malá šance, že váš bezpřítomný přítel nebo rozzlobený bratranec slídí váš profil provokativními fotografiemi nebo připomínkami.
3. Strategicky použijte nastavení ochrany osobních údajů
Pokud jste si jistější o své osobní značce a chtěli byste nechat potenciální zaměstnavatele, aby vás věnovali na více osobních stránkách, jako je Facebook a Instagram, poznejte jejich funkce ochrany osobních údajů.
Například na Facebooku si můžete vybrat post-po-post, který uvidí váš obsah. Buďte chytří v obsahu, který zveřejňujete, a s kterými skupinami přátel sdílíte nejpozoruhodnější příspěvky.
4. Ujistěte se, že sdílíte Něco
Pravděpodobně jste lepší volit a dělat nějaký obsah veřejně, než skrývat všechno.
Třicet šest procent zaměstnavatelů, kteří promítají prostřednictvím sociálních médií, vás chtějí poznat tak špatně, že vám zašlou žádost o přátelství, i když je váš účet soukromý.
Rozhodování o tom, zda přijmout nebo ne, by mohlo být nepříjemné! Vyhněte se tím, že budete mít strategické pozice veřejně přístupné.
5. Google Yourself - Často
Nejlepší způsob, jak zjistit, co někdo najde při hledání svého jména online, je - můžete odhadnout? - prohledávejte své jméno online.
Facebook vám umožňuje zobrazit profil jako každý, koho vyberete. Takže můžete vidět, co vaše matka vidí, co vidí vaši přátelé a co vidí veřejnost při přistání na vašem profilu.
Google sami v soukromém nebo inkognito okně zjistit, co cizinci mohou vidět.
Můžete také nastavit Google Alerts pro vaše jméno a získat denní nebo týdenní přehled o tom, kde se zobrazujete online, nebo hledat své jméno na IceRocket, abyste zjistili, kdo o vás mluví na blogu a Twitteru.
Průzkumy sociálních médií stále rostou
"Se stále více a více lidmi, kteří používají sociální média, není neobvyklé vidět, jak se využívání náboru zvyšuje," řekl Haefner.
A užívání roste rok co rok. Podíl zaměstnavatelů prověřujících prostřednictvím sociálních médií se snížil z 11% v roce 2006 na 22% v roce 2008 na 52% v loňském roce.
Když všichni vylijeme více času, osobností a historie do naší on-line přítomnosti, můžeme očekávat, že tato čísla budou i nadále růst.
Ať už nyní hledáte práci nebo ne, zůstaňte vědomi příběhu, který předkládáte - a tak se neobjeví, abyste vás kousali, až bude pozdě.
Váš obrat: Byli jste přijati nebo odmítnutí z pracovní příležitosti kvůli sociálním médiím?
Dana Sitarová (@danasitar) je spisovatelka pracovníků The Penny Hoarder. Je napsána pro Huffington Post, Entrepreneur.com, Writerův Digest a další, pokoušející se o humor všude tam, kde je to povoleno (a někdy tam, kde to není).
Odeslat Váš Komentář