Chcete mít dítě v příštích letech? Zde je místo, kde můžete získat práci

Nedávné oznámení společnosti Netflix o rodičovské dovolené vyvolalo důkladné rozhovory o rodinné dovolené ve Spojených státech.

Zatímco tato otázka byla horká již řadu let, společnosti čerpají rodinnou dovolenou do vlastních rukou, na rozdíl od spoléhání na (neexistující) vládní předpisy.

Nejdříve nejdříve: Jaký je standard? Jako žena, která plánuje mít děti v blízké budoucnosti, jsem v rozpacích, že jsem to nevěděl.

Ve zkratce, USA potřebují společnosti nabídnout 12 týdnů neplacené mateřské dovolené, ale existují slavné omezení tohoto pravidla. Výhodou jsou pouze nové matek ve společnostech s 50 a více zaměstnanci, kteří pracují více než rok. Některé státy doplňují tyto federální předpisy se svými vlastními výhodami, jako je schopnost přistupovat k placené dovolené pomocí invalidního pojištění.

Porovnejte to s jinými možnostmi po celém světě. Litva zaručuje, že ženy obdrží 70 dní dovolené před prací a dalších 56 dní po porodu se 100% platy. Kanaďané dostanou 55% své mzdy za 17 týdnů mateřské dovolené a jeden z rodičů může mít dalších 35 týdnů neplacené. Švýcarští rodiče získávají neuvěřitelných 60 týdnů na 80% svých platů.

Pokud se chystáte přemýšlet o přestěhování do Švédska, je zde 10 firem, jejichž politiky jsou téměř stejně dobré.

1. Netflix

Streamingová služba nedávno oznámila neomezenou dovolenou po dobu až jednoho roku po narození nebo adopci dítěte. Pravidla se vztahují na jednoho z rodičů a zaměstnanci obdrží plnou plat za tuto dobu - žádné zvláštní formuláře nevyžadují.

2. Microsoft

V dalším nedávném oznámení plánuje Microsoft oběma rodičům nabídnout 12 týdnů plné dovolené od 1. listopadu 2015.

Narozené matky dostanou dodatečně vyplacené osm týdnů, plus možnost využít dva týdny placeného krátkodobého zdravotního postižení před splatností.

3. Adobe

Také od 1. listopadu nabídne společnost Adobe až šest měsíců placené mateřské dovolené pro matky.

Primární pečovatelé, například noví rodiče při porodu, náhradní, adoptivní nebo náhradní péči, obdrží 16 týdnů placeného volného času. Narození maminky dostanou dalších 10 týdnů placené zdravotní dovolené.

Největší viceprezident společnosti People & Places společnosti Adobe napsal na blogu společnosti,

"Teď budeme lépe podporovat všechny [naše zaměstnance] v rámci spektra věku, pohlaví a zkušeností s různorodou kombinací rodinných potřeb a situací. Investice jsou bezpochyby za to. "

4. Google

Narozené matky dostávají 18 týdnů plné dovolené a primární pečovatelé dostávají 12 týdnů. Podle stránky o výhodách Google získávají noví rodiče "nějaké peníze navíc."

Dokonce lepší zpráva je, že když budete mít dovolenou, obdržíte nejen plné mzdy, ale i výhody a pokračující výsadní akcie. Pokud máte opravdu štěstí - a načtete - je tu také sen o zapsání vašeho dítěte do denní nebo předškolní výchovy Google.

5. Facebook

Další tech společnost nabízející skvělé dovolené pro oba rodiče!

Zaměstnanci společnosti Facebook může trvat 17 týdnů rodičovské dovolené, rozložené nebo odebrané najednou v průběhu jednoho roku po narození nebo adopci. Společnost také nabízí zaměstnancům 4 000 dolarů na děti, dotované denní péči a zmrazení vajec.

Existují spekulace, že tato velkorysá politika je způsobena mladšími šikmými věkovými skupinami technických pracovníků, kteří pomáhají tím, že manželka Marka Zuckerberga očekává dítě. Zajímalo by mě, jestli bude trvat celý 17 týdnů?

6. Twitter

Zatímco Twitterovu dovolenou převážně těží matky narození, které obdrží až 20 týdnů dovolené s plným odměňováním, otcové a adoptivní rodiče dostávají až deset týdnů pro "dobu vazby".

Společnost také hostí každé čtvrtletí okrúhlé stoly "Nové maminky a matky", kde ženy, které odjíždějí z dovolené nebo se vracejí z rodičovské dovolené, se mohou shromáždit, aby sdílely otázky, obavy a osvědčené postupy, "říká Atlantik.

7. Posunutím

Toto narůstající uvedení do provozu nabízí 16 týdnů plnohodnotné dovolené pro primární pečovatele a 6 týdnů pro sekundární pečovatele.

"Zaměstnanci by měli mít pocit, že mají podporu svých zaměstnavatelů, aby se spojili s novým dítětem (ren) bez stresu pocitu, že jejich práce je ohrožena," společnost (úplné zveřejnění: můj starý zaměstnavatel) mi to řekl.

"Rodičovská dovolená je nezbytná pro pomoc rodičům při návratu do práce. Výzkum také ukazuje, že placená dovolená je přínosná pro všechny zúčastněné strany. "

8. DLA Piper

Jedna z mála netechnických společností, které obdrží rodičovskou dovolenou, celosvětová advokátní kancelář DLA Piper nabízí rodičům stejné volno v 16 týdnech plné dovolené.

9. Patagonie

Venkovní oděvní a výstroj společnost důsledně vrcholí seznamy "nejlepší společnosti pro práci."

Nejen, že všichni noví rodiče obdrží osm týdnů placené dovolené (s dalšími osmi týdny neplacené), Patagonia také nabízí on-site péči o děti a mimoškolní pickup program.

10. Bank of America

Po práci na Bank of America po dobu jednoho roku mají všichni noví rodiče možnost čerpat až 12 týdnů placené dovolené na mateřství, otcovství nebo adopci.

Na stránce společnosti Glassdoor zaměstnanci chválili společnost za tuto výhodu s poznámkami jako "úžasné" a "to je obrovský přínos pro společnost".

Budete mít zaplacenou rodičovskou dovolenou?

"V malých společnostech, jako je naše, může být náročné vyvážit zdroje a finanční dopady dočasného nahrazení každého zaměstnance, který má prodloužené nepřítomnosti, a to nejen rodiče," řekla mi Stacy Larkinová, ředitelka Celkových odměn v Thumbtack.

"Může být také obtížné určit přesně kolik času je pro vaši organizaci přesně tak, jak se budou potřeby zaměstnanců lišit."

V tuto chvíli je volno, které dostanete jako nový rodič, výlučně podle uvážení zaměstnavatele a velkorysé balíčky jsou zpravidla vázány na společnosti, které jim peníze nabízejí.

Pokud máte v plánu mít děti a chcete platit rodičovskou dovolenou, máte dvě možnosti: Přesuňte se do Švédska nebo si obstarněte práci v jedné z těchto společností. Hodně štěstí.

Your Turn: Nabízí vaše společnost placenou rodičovskou dovolenou? Řekněte nám o zásadách v komentářích!

Marian Schembari je spisovatel a blogger se sídlem v Düsseldorfu v Německu prostřednictvím San Franciska. Píše o cestě a tvořivosti a věnuje se příliš mnoho času na internetu.