Tato studie může skutečně přesvědčit vašeho šéfa, aby vám umožnil pracovat z domova

Dokážete pracovat z domova, abyste byli produktivnější zaměstnanci?

Jelikož se technologie zlepšuje, aby se usnadnila práce na dálku a připojili se zaměstnanci na různých místech, začínáme vidět zprávy o šťastnějších a produktivnějších zaměstnancích - pracujících z domova.

Například z 39% respondentů, kteří uvedli, že pracují vzdáleně alespoň jednou za měsíc, 77% uvádí vyšší produktivitu, podle průzkumu ConnectSolutions v roce 2014.

Měli bychom všichni pracovat z domova, pak?

Zatímco souhlasíme s tím, že tato statistika ukazuje zajímavý trend, uznáváme problémy se studiem.

Nejdůležitější: ConnectSolutions je soukromý poskytovatel cloudových řešení s jasným zájmem o podporu vzdálené práce. Takže musíme zjistit jejich výsledky s obilím soli.

Uvědomte si také, že tato a další studie uvádějící produktivitu práce z domova se zpravidla spoléhají na zprávu pracovníka o vlastní účinnosti.

Dokonce i aplikace ConnectSolutions poukazují na to, "zda pracovníci na dálku mohou pracovat s vyšší efektivitou mimo místo nebo jsou více motivováni k prokázání efektivity mimo lokalitu... "- zásadní rozdíl.

Zaměstnanec, který má flexibilitu práce z domova, může vykazovat vyšší produktivitu v zájmu podpory práce na dálku.

Nebo by mohlo dojít k tomu, že vzdálení pracovníci ve skutečnosti pracují tvrději z domova, aby zmírnili obavy, které by jejich zaměstnavatel mohl mít o své produktivitě při práci z domova. Vzhledem k tomu, že vzdálené pracovní dny se stanou častějším přínosem na pracovišti, může se tato mimořádná snaha ustoupit?

Chcete-li zjistit, zda je práce z domova stejně efektivní jako pracovníci, musíte studovat skutečnou produktivitu pracoviště se vzdálenými pracovníky.

Studie provedená ekonoma Stanfordské univerzity to dělala.

Jejich experiment s jednou firmou ve skutečnosti přináší vyšší produktivitu práce od domácích zaměstnanců - téměř plný týdenní pracovní týden na jednoho zaměstnance!

Výzkumníci navrhují možnost práce z domova na jeden nebo dva dny týdně zvyšuje spokojenost s prací zaměstnanců.

Vzdálené pracovní možnosti přitahují lepší zaměstnance, což přirozeně zlepšuje kvalitu - a tím i výkon - pracovní síly.

Je dálková práce správná pro vás?

Ať už pracujete na dálku, může zvýšit Vaši produktivitu nebo spokojenost při práci, může být vždy subjektivní.

Podívejme se na to, kdo má tendenci pracovat z domova - a proč by se mohli rozhodnout. Jak porovnáváte?

Starší zaměstnanci

Zaměstnanci, kteří pracují z domova nejméně jeden den v týdnu, jsou většinou starší, přičemž podle posledních údajů o sčítání v USA jsou více než polovina mezi 35 a 54 lety.

Téměř 60% zaměstnanců pracujících z domova na plný úvazek má více než 45 let.

Také 68% zaměstnanců z domácnosti je ženatých, ve srovnání s 56% všech zaměstnanců.

Mladší, svobodní zaměstnanci, jejichž společenský život je častěji zahrnují spolupracovníky, se mohou cítit izolovaněji pracovat z domova.

Na druhou stranu, vdaní zaměstnanci s dětmi mají pravděpodobnější možnost pracovat v rozvrhu svých rodin.

Zaměstnanci s nízkou mzdou

Zaměstnanci, kteří pracují z domova, jsou obvykle nízkopříjmové, žijí však v domácnostech s vysokými příjmy.

Polovina zaměstnanců, kteří pracují z domova na plný úvazek, získávají méně než 25 000 dolarů ročně.

Čtyřicet osm procent uvádí roční příjem domácnosti o více než 75 000 dolarů, přičemž 35% z nich činí 100 000 dolarů nebo více.

Pomůcka na plat mzdy partnera by mohla učinit výhodnější přijmout pružnou pozici, která nabídne nižší plat.

Pracovníci v servisních, prodejních a manažerských pozicích

Stanfordská studie pokračovala v práci v call centru, což vědci připouštějí, že je jednoduché dělat z domova, zprávy Harvard Business Review.

Údaje úřadu o sčítání lidu potvrzují, že tento typ postavení je pravděpodobnější vzdáleně, spolu s pozicemi v oblasti řízení, obchodu, vědy a umění.

Stanfordští badatelé se domnívají, že bychom neviděli takové zvýšení produktivity pro tvůrčí práci a pozic vyžadujících hodně týmové práce.

My dělat vidět jasný požadavek na flexibilitu na pracovišti, ačkoli, zvláště jak mění životní styl a rolí v rámci rodiny se mění.

Dny práce z domova mohou být chytré řešení pro firmy i zaměstnance. Čas - a zkušenost - zjistí, zda se tato výhoda bude držet kolem.

Váš obrat: Pracujete z domova nebo si myslíte, že byste mohli, kdybyste mohli? Jaké výhody máte na dálku?

Dana Sitarová (@danasitar) je spisovatelka pracovníků The Penny Hoarder. Je napsána pro Huffington Post, Entrepreneur.com, Writer's Digest a další.