Vysoká škola seniorů: Zde je to, co byste měli vědět o přistání první práce

Třída roku 2017 je příliš očekávaná a nedotčená.

Přinejmenším to naznačuje nedávný průzkum prováděný společností iCIMS Inc., která je softwarovou společností pro nábor zaměstnanců.

Výsledky průzkumu, shromážděné z fondu 401 pracovníků a 401 vysokých škol, ukazují, že zatímco očekávání nových uchazečů o zaměstnání jsou vyšší než kdykoli předtím, vzdělání, odborná příprava a dovednosti potřebné pro přistání na vstupní úrovni na stále rostoucím trhu práce chybí - a všimnou si zaměstnavatelé.

Cíl vysoký (ale být realistický)

Vysokoškolští důchodci vážně nadhodnocují, pokud jde o jejich počáteční platy, podle průzkumu.

Více než polovina studovaných respondentů uvedla, že očekávají, že vydělávají více než 50 000 dolarů na svém prvním pracovním místě po skončení studia (12% respondentů očekává, že získá více než 75 000 dolarů).

Ale průměrní pracovníci na získání platů jsou ochotni zaplatit zaměstnanci vstupní úrovně na 45 361 dolarů - daleko od průměru 53 000 dolarů, které očekávají noví rekruti.

Studie také ukázala, že zatímco 61% respondentů uvádí, že mají největší zájem o získání (a placení vyšších platů) kandidátů s vědeckými, technickými, inženýrskými a matematickými znalostmi, je to poměrně štíhlé (srovnáním) 23% absolvovat stupeň v některém z polí STEM.

Ale to nemusí být faktor, který dělá to nebo zlom, pokud jde o zajištění práce. Zatímco 87% respondentů se shodlo na tom, že čtyřletý vysokoškolský diplom by okamžitě konkuroval uchazeči o vstupní práci, pokud jde o vaše hlavní, náboráři jsou trochu flexibilnější.

Značný počet dotazovaných 82% respondentů uvedl, že často přijímá kandidáty na vstupní úrovni, jejichž vysokoškolští učitelé neodrážejí přímo otevřenou pozici.

Trudy Steinfeld, viceprezident pro studentské záležitosti a výkonný ředitel Wasserman Center for Career Development na univerzitě v New Yorku, konstatuje, že zaměstnavatelé "hledají tréninkové kandidáty. Pokud máte 60% dovedností, které potřebují, mohou vás naučit ostatní. "

Co vůle ublížit vaše pracovní vyhlídky? Nemá vůbec žádné vzdělání. Osmdesát jedna procenta dotazovaných respondentů uvedla, že často vybírají kandidáty, kteří nemají žádnou míru.

Naučte se rozhovor

Ale pokud vás určitý stupeň dostane přes kolo životních pasů, jaké jsou zaměstnavatelé, kteří hledají během rozhovoru a najímání?

Zatímco více než 90% vysokoškoláků odpovědělo, že byli "sebevědomí" ve svých schopnostech rozhovoru, náboráři zdůraznili, že uchazeči o vstupní zaměstnání mají způsoby, jak jít na připravenost k pohovoru.

Zde jsou způsoby, které zaměstnavatelé uvedli, že potenciální kandidáti potřebují zlepšit:

• 62% uvedlo, že kandidáti by se měli lépe seznámit se společností a průmyslem
• 60% uvedlo, že by se měli zaměřit na kladení otázek relevantních pro danou pozici
• 59% uvedlo, že potřebují zlepšit jazyk těla, jako jsou držení těla nebo výrazy na obličeji
• 57% podpořilo uchazeče o zaměstnání, aby jasně mluvili o minulých zkušenostech
• 55% se oblékalo odpovídajícím způsobem
• 53% uvedlo, že kandidáti by se měli během celého pohovoru vyhnout negativním jazykům

Zatímco se v posledních několika desetiletích drasticky změnil proces hledání zaměstnání, všichni pracovníci se shodli na jedné věci: Odesláním poděkování po rozhovoru se můžete stát nad hlavou a rameny nad konkurencí.

Ve skutečnosti, neuvěřitelných 74% potenciálních zaměstnanců se ani po pracovním pohovoru neobtěžuje sledovat poznámky - a to je velká chyba.

Ať už se jedná o e-mail (pro příležitostnější kancelářské prostředí), okamžitě doručené, ručně psané poznámky nebo přímé spojení prostřednictvím LinkedIn nebo jiného zaměstnance, nezapomeňte pokračovat s manažerem pronájmu, který vás pohovořil. Zanechává trvalý dojem a může být konečným rozhodovacím orgánem mezi vámi a stejně kvalifikovaným kandidátem.

Zvyšte své schopnosti

Když se chystáte na další velký rozhovor, je třeba se zaměřit na následující věci:

Vyčistěte si na tomto seznamu 20 běžných otázek týkajících se pracovních pohovorů - načtete jasné, dobře promyšlené odpovědi na otázky na tomto seznamu vám poskytnou další zvýšení, které potřebujete, když se vaše mysl během rozhovoru vyprázdní.

Poté se ujistěte, že jste zvládli tyto osm jednoduchých (ale velkých dopadů) dovedností, které vám pomohou obnovit svůj životopis.

Nakonec se během rozhovoru vyhýbejte některému z těchto hlavních chyb (například odpovědi na textovou zprávu - yikes!). Jsou okamžitými obchodníky.

Ale pokud jste udělali své domácí úkoly, vylepšili svůj životopis a praktikovali, praktikovali, cvičili, pak je čas se zhluboka nadechnout, nechat svou osobnost zažehnout a přesvědčit ty náborové manažery, že jste tou správnou volbou.

A pokud potřebujete něco, co by rozptýlila nervy, je zde pět rozhovorů o hororových příbězích, které vás budou cítit mnohem lépe ve vašem vlastním hledání práce.

Grace Schweizer je mladší spisovatelka The Penny Hoarder.