Tyto deseti pozitivní trendy na pracovišti jsou úžasné (doufáme, že pokračovaly)

Když tisíciletí vyrůstají a stanou se silou, na kterou je třeba na pracovišti počítat, společnosti zavádějí politiky, aby splnily naši jedinečnou citlivost.

Více naladěných na naše možnosti než naši rodiče, chceme, aby naše práce byla flexibilní a autonomní. Chceme mít svobodu být tvůrčí a vědět, že naše myšlenky jsou slyšeny. Nejvíce se chceme těšit na práci a péči o to, co děláme.

V The Penny Hoarder jsme se zabývali některými vzrušujícími změnami v přínosu a kultuře společnosti, jejichž cílem je přilákat a udržet měnící se pracovní sílu.

Zde je 10 trendů na pracovišti, které doufáme, že nadále budeme růst v roce 2017.

1. Placená rodičovská dovolená

Během posledních několika let jsme viděli, že některé velké společnosti ohlásily rozšíření svých politik rodičovské dovolené.

Federální zákon požaduje, aby společnosti nabízely 12 týdnů neplacené dovolené, ale čtyři státy a mandát Washingtonu, D.C. platili rodičovskou dovolenou pro pracovníky ze soukromého sektoru a mnoho společností má své vlastní rozšířené politiky.

Společnost Microsoft nabízí 12 týdnů placených, Adobe nabízí 26 týdnů novým maminkám a 16 týdnů primárním pečovatelům a dalším rodičům a Netflix nabízí jeden celý rok tolik placeného volného času, než si potřebují noví rodiče.

V roce 2016 Etsy oznámila, že nové matky a tatíčky dostanou 26 týdnů (6 měsíců) plně placenou dovolenou na porod nebo adopci.

Tech startupy se však vždy zdají být trendy na pracovišti. Bod zlomu nastává, když hlavní tradiční společnosti začnou přijímat podobné politiky.

Viděli jsme, že v letošním roce oznámily Amex i IKEA novou politiku placené rodičovské dovolené.

IKEA nabízí až čtyři měsíční placené volno jak pro pracovníky, tak i pro pracovníky v hodině. Společnost American Express nabízí 20 placených týdnů jak zaměstnancům na plný úvazek, tak i zaměstnancům na částečný úvazek, plus náhradě za adopci a ošetření plodnosti.

Společnosti včetně IBM a Johnson & Johnson nabízejí také konkurenční rodičovské dovolené.

Díky těmto obřím společnostem, které nabízejí výhodu tisíce zaměstnanců po celém světě, očekáváme, že na nás budou vidět i další.

(Mimochodem, The Penny Hoarder nabízí osmnáctidenní placenou mateřskou dovolenou, čtyřtýdenní placenou otcovskou dovolenou, neomezeně nemocné dny, pracovní dny a flexibilní dobu, takže naši zaměstnanci mohou najít správnou rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem!)

2. Pomoc při péči o dítě

V roce 2016 jsme viděli spoustu diskusí o stoupajících nákladech na péči o děti. Tisíceletí v pracovních silách platí víc než naši rodiče.

Někteří rodiče se jednoduše rozhodnou mít jeden rodič pobyt domů, protože náklady na práci do práce nestojí za plat!

Sporné společnosti začínají chápat tuto zátěž a nabízet dotace na péči o děti nebo péči o děti zaměstnancům s dětmi. To se stává důležitým nástrojem pro nábor špičkových talentů a podporu pracujících rodičů.

3. Neomezený čas placení v některých případech

Flexibilní plán a práce z domova jsou skvělé, ale co s dovolením, kdykoli budete chtít?

S více než polovinou Američanů, kteří nepoužívají všechny naše dostupné placené prázdninové dny, můžete být překvapeni, když vidíte rostoucí počet firem nabízejících neomezenou dovolenou.

Neomezené placené dni dovolené znamenají, že zaměstnanci mohou mít čas, kdy to potřebují, aniž by museli rozpočet překročit. To je pro potenciální žadatele atraktivní.

Je to také atraktivní pro zaměstnavatele. Nabídka neomezených dní dovolené skutečně šetří společnosti peníze, zprávy o čase. Obává se, že nedostanou veškerou svou práci nebo nejsou líní, zaměstnanci ve skutečnosti zvyknou mít méně dnů, když není limit.

Když se na nás podíváme na to, abychom zjistili "správné" množství volného času, budeme se bát a spadnout zpět na americkou pohotovost přepracování.

Získání neomezených dní dovolené skutečně přináší další odpovědnost zaměstnanci, aby rozhodl, kolik je vhodné. Místo toho mohou firmy lépe zaměstnávat zaměstnance tím, že nabízejí štědré prázdninové politiky - s omezeními.

Co my dělat chtějí vidět neomezeně placené nemocné dny.

Spousta společností, stejně jako několik států a měst dosahuje pokroku tím, že začíná nabízet placené nemocenské dny, což je přínos pro mnoho Američanů na pracovišti.

Nastavování limitu je ale těžké. Vytváří cíl pro zaměstnance obecně dobře vynalézt výmluvy, aby se vzali, a vytváří stresující omezení pro ty, kteří jsou zasaženi nečekanými zdravotními problémy nebo nemocnými dětmi.

Neomezené nemocenské dny znamenají, že se zaměstnanci mohou postarat o sebe a udržet své zárodky od ostatních. A zaměstnanci, kteří nejsou nemocní, mají jen malý podnět k tomu, aby je falšovali.

4. Vzdálená práce

Virtuální společnosti jsou zcela online, podporované týmem zaměstnanců, kteří pracují na dálku. Jakmile je futuristický rys tech startupů, tento trend proniká napříč průmysly.

Můžete udělat vše od zákaznického servisu až po inženýrství z pohodlí vašeho domova.

Společnosti jako zaměstnávající virtuální pracovní sílu, protože šetří peníze na kancelářské prostory, vybavení a vybavení. Zaměstnanci se jim líbí, protože pracují doma, často podle vlastního plánu.

Zatímco ztrácíte konverzace s vodou chladiče a neustálé brainstorming se svými spolupracovníky, aplikace jako Slack, Disk Google a dokonce i e-mail mohou pomoci udržet spolupracovníky prakticky připojené.

Práce vzdáleně jako zaměstnanec vás může omezit na firmy v určitých státech.Ale práce jako dodavatel nebo freelancer často dává příležitost pracovat odkudkoliv na světě.

5. Transformace lidských zdrojů

Toto "bude rokem, kdy se lidské zdroje transformují do" lidské vědy ", řekl hlavnímu ekonickému pracovníkovi společnosti Glassdoor Andrew Chamberlain společnosti Fast Company.

Jelikož ostatní sektory jsou transformovány technologií, HR zaostává za sebou. Ale "vzestup velkých dat" by mohl přinést do současnosti, říká Chamberlain.

"Využití datové vědy v oblasti lidských zdrojů za účelem dosažení i malých zlepšení při náboru, náboru a angažovanosti má potenciál pro organizace obrovský přínos."

Namísto hádání o nejlepších metodách školení, hodnocení a nábor zaměstnanců se oddělení lidských zdrojů mohou obrátit na mnoho levných nástrojů, které odpovídají na tyto velké otázky s daty.

6. Zvyšování lidské kreativity prostřednictvím automatizace

"Pracovníci stále více potřebují vybudovat dovednosti, které se doplňují k technologii - učí se provozovat stroj, nečiní stejnou práci, kterou stroj automatizuje," vysvětluje Chamberlain.

Vzhledem k tomu, že běžné práce se automatizují, budeme se muset naučit nové dovednosti a více se soustředit na tvůrčí aspekty práce.

Se současnou technologií roboty nemají váš úsudek ani měkké dovednosti, takže spousta pracovních míst stále potřebuje lidský dotek.

7. Volné, zdravé jídlo

Penny Hoarder je mezi rostoucím počtem společností, které nabízejí výhodu, že tisíciletí nemohou dostat dostatek: volného jídla.

Ale je to víc než jen svobodné - je to zdravé jídlo. Využíváme "kancelářského superhrdinu", který připravuje čerstvé mini jídla a občerstvení, takže nemusíte kupovat oběd nebo moučníky na slaných, sladkých lahůdkách.

"Jsme servírováni pohonnými hmotami, namísto pouhého jídla," řekl Erin O'Neill, zástupce našeho lidu a kultury. "Téměř všechno se jedí a je tu málo odpadu."

S rostoucím zaměřením na zdravou výživu, která zasáhne vše od školních obědů po rychlé občerstvení, jsou zaměstnanci méně spokojeni s koblihy a pizzou v pokoji. Poskytování čerstvých, zdravých potravin nám pomáhá šetřit peníze a pracovat lépe (bez cukru!).

8. Zvyšující se minimální mzdy

Dne 1. ledna 2017 se minimální mzda zvýšila v 19 státech. Někteří, jistě, uvidí pouze zvýšení cen za pár centů. Jiní, jako například New York a Kalifornie, mají plány na to, aby v příštích letech dostali 15 dolarů.

Zde opět fungují soukromé společnosti rychleji než zákon. V roce 2016 Target zvýšil svou minimální mzdu na celou společnost na 10 dolarů a společnost Costco zvýšila svou vstupní mzdu na 13 až 13,50 dolarů.

Dokonce i zaměstnanci společnosti Walmart mají průměrnou hodinovou denní sazbu ve výši 13,38 dolarů - což je výrazně vyšší než abnormální federální minimální mzda stanovená na 7,25 USD v roce 2009.

Minimální mzda byla v průběhu voleb v roce 2016 významným místem pro rozhovory a pracovníci na to nezapomínají. Dokonce i když zákonodárci neudrží, očekáváme, že na tento trend bude sklouzávat více společností, které budou zaměstnávat a uchovávat zaměstnance.

9. Pomoc při školení

Škola je drahá tisíciletí, ale naštěstí se některé společnosti začínají oznamovat a jednat. Několik společností přidalo výdaje na školení nebo pomoc na svých výkazech o zaměstnaneckých výhodách.

S mnoha z nás, kteří vstupují do pracovních sil osaděných dluhy studentských půjček, je každá pomoc, která je zpoplatňuje, atraktivní!

Obrovské společnosti jako Fidelity Investments a PwC nabízejí tuto výhodu podle Chicago Tribune. Společnost Staples v listopadu oznámila školicí program pro prodejní spolupracovníky, nástroj, který mu pomohl získat do zaměstnání až 1000 nových zaměstnanců před prázdninovou sezonou.

10. Přetáhněte kód šaty

Často si zapomínám, jak jsem šťastný, že jsem prostě nosil každý den, co chci, do kanceláře Penny Hoarder. Je to privilegium, které si mnozí zaměstnanci musí vyhradit pro označený "příležitostný pátek", kdy mohou nosit - zajíkají! - džíny do kanceláře.

Z mého tisíciletí pohrdání (a mých jogových kalhot) můžete cítit, že si myslím, že tradiční kódy oblékání jsou ... přísné.

Až donedávna dokonce společnost Starbucks omezila své zaměstnance na oblečení, vlasy a doplňky. Baristas!

Ale tento postoj klesá po cestě. Starbucks v červnu 2016 uvítala osobní výraz s novým kódem oblečení.

Startovací zaměstnanci se ve svých oděvech skvěle vyhýbají jakémukoli náznaku "formálního", "obchodu" nebo "kanceláře" ve prospěch zcela "příležitostného" stylu stanoveného vůdci jako Jobs a Zuckerberg.

Tyto módní chudáčky si uvědomují, že všichni dobře pracujeme v pohodlném oblečení. Ještě důležitější je, že důvěřují svým zaměstnancům, aby se drželi s neškodným oblečením a oblékli se, aby zapůsobili, když je schůzka s klientem v rozvrhu.

Your Turn: Jaké trendy na pracovišti chcete vidět v roce 2017? K čemu byste to udělal?

S výzkumem od Jacquelyn Pica, redaktorka v The Penny Hoarder.

Dana Sitarová (@danasitar) je spisovatelka pracovníků The Penny Hoarder. Je napsána pro Huffington Post, Entrepreneur.com, Writerův Digest a další, pokoušející se o humor všude tam, kde je to povoleno (a někdy tam, kde to není).