Fiverrova nová smlouva má za cíl snížit sexuální obtěžování v ekonomice vystoupení

Existuje mnoho výhod pro práci jako nezávislý: Můžete být vaším vlastním šéfem, přepínat vaše pracovní prostředí podle vlastního uvážení, nastavit si vlastní hodiny a mít větší kontrolu nad tím, s kým pracujete a nepracujete.

Ale s touto svobodou přicházejí nevýhody, jako je ztráta výhod a právní ochrana, kterou obvykle dostávají tradiční zaměstnanci W-2.

A v rámci ztráty právní ochrany leží velký problém v ekonomice koncertu: Pokud je nezávislý pracovník konfrontován se sexuálním obtěžováním, komu se může obrátit?

Zaměstnanci na volné noze nemají oddělení lidských zdrojů, které by se o nich mohly hlásit, a nemohou podávat stížnosti na sexuální obtěžování u komise Equal Employment Opportunity.

Ve snaze poskytnout svobodným zaměstnancům větší ochranu, společnosti Fiverr a And Co oznámily "standardizovanou smlouvu na volné noze se zabudovanými ochranami sexuálního obtěžování".

Fiverr a And Co je standardizovaná externí smlouva

Když se na trhu nezávislých společností Fiverr v lednu roku 2018 dostalo společnosti And Co, nejenže dělali veškerý obchodní software pro svobodné povolání, ale také zdarma - také spolupracovali se sdružením Freelancers při vytváření standardizovaných smluv, které jsou v souladu s normou Freelance Isn ' t volný zákon.

Ale v návaznosti na zvyšující se povědomí o sexuálním obtěžování na pracovišti společnost aktualizovala tuto smlouvu s výslovným jazykem, aby poskytla více právní ochrany volným pracovníkům v případě obtěžování.

"Myslím, že jsme byli hrdí na první verzi standardní smlouvy na volné noze," říká Mario Gabriele, Fiverr a manažer obchodní strategie And Co. "Ale vždycky jsme věděli, že to bude jen první krok ... a my jsme se museli ujistit, že s časem jsme se vyvíjeli s tím."

Jazyk, který se nachází v každé smlouvě vytvořené prostřednictvím And Co, uvádí, že jakákoli forma obtěžování nebude tolerována. Zdá se, že je to zřejmé, ale ve skutečnosti to není obvyklé v koncertním hospodářství.

Uvádí také, že pokud není v bezpečném pracovním prostředí přítomno a po předchozím upozornění pokračuje útočné jednání, má smluvní partner právo ukončit dohodu.

Pokud dodavatel uzavře dohodu kvůli obtěžování, musí být do 30 dnů "zaplacen v plné výši za objednaný projekt nebo za plánovanou měsíční pracovní dobu".

Jedna věc, kterou je třeba poznamenat, je, že obtěžování není ve smlouvě technicky definováno, což znamená, že je na rozhodovateli a zákazníkovi rozhodnout; a pokud nám historie ukázala něco, je to, že tyto definice se zřídka shodují.

Fiverr a And Co chtěli použít jazyk, který je "dostatečně silný na to, aby nabídl určitou ochranu, ale je natolik univerzální, že ho mohou používat všichni různí lidé v různých směrech práce", tvrdí Gabriele.

Ochrana pro volné pracovníky online a offline

Online platformy pro práci na volné noze, jako je Fiverr, obvykle obsahují jazyk týkající se sexuálního obtěžování. Podmínky služby společnosti Fiverr uvádějí, že obtěžování není tolerováno a nabízí odběr reklamací, ale to se skutečně týká pouze nezávislých pracovníků, kteří pracují online.

A 2017 průzkumu ukázalo, že pouhých 20% osob pracujících na volné noze používají on-line platformu a hlavním používáním těchto trhů je vyplnění mezer v rozvrhu nebo nalezení nových klientů. To znamená, že obrovská většina komunity je offline.

Nezávislí pracovníci, kteří působí mimo tyto sledované on-line tržiště, mají přístup k softwaru And Co, včetně standardizované smlouvy, fakturace a sledování nákladů zdarma.

"Jedná se o způsob, jakým společnost Fiverr a And Co usiluje o to, aby bylo zajištěno, že 100% volnočasových pracovníků je chráněno," říká Abby Forman, manažer pro styk s veřejností ve společnosti Fiverr.

Fallout pro nezaměstnané je vysoký

Nedávná studie provedená společností HoneyBook zkoumala více než 1000 samostatně výdělečně činných členů tvůrčí komunity a 54% respondentů zaznamenalo sexuální obtěžování alespoň jednou při výkonu práce na volné noze.

Ještě více znepokojující: 83% těchto osob nehlásilo obtěžování.

Nedostatek explicitní právní ochrany a izolované pracovní prostředí nejsou jedinými faktory - externí pracovníci se také musí bát ztráty příjmu.

Odsouzení proti zaměstnanci, který si stěžuje na sexuální obtěžování, je nezákonné, ale - opětovně - nezávislí na této ochraně.

Takže i s touto standardizovanou smlouvou And Co, která zajistí, že dodavatel bude placen za svou práci, musí se stále bát o ztrátu lukrativního klienta, což by mohlo způsobit, že budou obezřetně informovat o obtěžování.

Fiverr a And Co si uvědomují, že tato smlouva "je malým krokem v mnohem delší cestě," ale je to nicméně krok.

"Myslím, že stále více podniků si uvědomuje, jaký je velký problém a že je to problém, z něhož nikdo není skutečně izolován," říká Gabriele. "Myslím, že uvidíme, že víc z nich si uvědomí, že mohou nabídnout trochu další ochrany."

Pokud v sexuálním obtěžování dochází k sexuálnímu obtěžování, víte, že nejste sami a že máte kroky, které můžete podniknout, když se obrátit na oddělení lidských zdrojů není možnost.

A pokud jste obětí útoku v krizi a potřebujete okamžitou pomoc, zavolejte na National Hotline pro sexuální útok na číslo 1-800-656-HOPE (4673).

Kaitlyn Blount je spisovatelka pracovníků v The Penny Hoarder.