Platební rozdíly: Nedostatečně placené ženy se vinou

Abych byla jasná, jsem feministka. Věřím, že ženy mají stejná práva, domnívám se, že malé dívky by měly být informovány o tom, že mohou být čímkoliv na světě, které chtějí být, ale v mém životě myslím, že jsem narazil na část důvodu, že ženy jsou nedostatečně placené.

Mluvit o penězích je děsivé. Požádat o zvýšení emocionální. Alespoň pro mě to není jen obchod.

Moje osobní vhled do platební propasti

Vidíte, začal jsem pracovat v mé práci v dubnu roku 2009. Můj šéf mi citoval hodinovou sazbu plus procentní provizi, "jen abych začal", což znamená, že budeme mít rozhovor o tom, jak zvýšit buď procento, nebo základnu v některých bod. Místo toho se zvýšily hodiny. Vyšel jsem ze zaměstnání s částečným pracovním úvazkem na zaměstnance na plný úvazek. Pracuji v obchodním oddělení. Nemám chuť, když říkám, že jsem důvodem, proč je tato společnost zisková. V prvním roce jsme od negativních příjmů vydělali více než dost peněz, aby můj plat platil po dvou letech - v hrubé ekonomice.

A teď jsme ještě lepší. Stále však dělám stejnou částku, jakou jsem byl citován před třemi a půl lety. Jsem obětí rozdílů v odměňování. Jsem špatně placená žena.

Kdo je to vina?těžit.

Jistě, když jsme přinesli více peněz, komisionářský segment mé výplaty se zvětšil. Nikdy jsem však nezačal myšlenku, že jsem zaplatil více peněz. Ani jednou.

Řešení problému

Minulý týden jsem se poradil s velmi dobrým přítelem, který je sám o sobě velký problém. Řekl, že potřebuji říct svému šéfovi, že mám skvělé plány na další růst společnosti a uvedu konkrétní příklady věcí, které jsem dosáhl, a pak se zeptám na to, co chci.

Ještě jsem to neudělal.

Pouhá myšlenka mi dává utažení v hrudi. Upřímně si myslím, že je to pohlaví. Můj spolupracovník řekl, že požádá každých šest měsíců o zvýšení. "Vy jste se vůbec nepodala?" Řekl nedůvěřivě.

Ne. Já ne. Diskuse o rovnosti na pracovišti.

Ale já to půjdu! Jeden z mých přátel je manažer najímání (vlastně několik mých přátel přijímá manažery - chcete si práci v Portlandu?) A ona řekla: "Poslouchej, musíš s ním mluvit. Chtěl bych vědět, jestli je jeden z mých zaměstnanců nešťastný s jejich platy. Váš šéf nechce, abyste odešel, protože jste našli něco jiného, ​​co by platilo víc, jednoduše proto, že se bojíte požádat o další peníze. "

Ona má pravdu. Ipotřebaabych se zabývala mojí vlastní situací v odměňování.

10 věcí, které dělám, abych žádal o zvýšení

1. Není to osobní. Neptám se na osobní prospěch.
2. Přináším hodnotu mé společnosti, a v tomto případě mohu dát dolarovou postavu na to.
3. Je v pořádku, když říká ne.
4. To je v pořádku. Nemusím se cítit špatně, když žádají o zvýšení.
5. Abych se cítil pohodlně, musím strávit pár minut zkoumáním finančních zisků, které jsme udělali v posledních třech letech.
6. Mohu tento případ předložit k nevýslovnému zvýšení.
7. Podle toho, co říká, mohu se rozhodnout podívat někam jinam. Dávám tu hodně práce. Nemusím být ženy se špatnou platností, které trpí rozdílností v odměňování.
8. Je v pořádku být vyděšený.
9. Radši je racionální.
10. Udržujte je krátký. Nemusím ospravedlňovat a žádné další slova se objeví hlasitě a jasně jako nejistota.

Takže tady je můj plán:

• Zlomte čísla, abyste ukázali, jaký dopad jsem měl.
• Napište svůj plán na rok 2013.
• Pošlete e-mail mému šéfovi s dotazem, zda můžeme mluvit o svém růstu se společností.
• Promluvte si s ním ráno tento týden.

Prosím, přátelé! Dej mi radu. Co mi chybí? Co bych měl dělat? Muži v publiku, máte strach o tomto rozhovoru nebo je to stejné jako otázka o dovolené?