I když se obecně snažím zabránit investování do jednotlivých akcií kvůli nekompenzovanému riziku a mojí neschopnosti vybrat si vítěze, vím, že stále existují miliony lidí, kteří to dělají každý den. A těch milionů investorů, vsadím se, že hodně z nich mají své peníze investovány do svých zaměstnavatelů.
Přestože jsme v minulosti zaznamenali příběhy o děsivých událostech, které se dějí zaměstnancům s velkým množstvím firemních akcí (přemýšlejte Enron), zaměstnanci stále investují do své společnosti z různých důvodů. Někdy se při spuštění odvádějí odškodnění v zaměstnaneckých aktivech, bonusy jsou dány jako akciové společnosti nebo vaše investice 401 (k) mohou dokonce selhat na akciové společnosti, jako tomu bylo u mého posledního zaměstnavatele.
Nevím, proč jiní investují do firemních akcií, ale vím, že mnoho z nich to dělá. Ve skutečnosti jsem vlastně jedním z těchto lidí, protože můj bývalý zaměstnavatel auto-investoval příspěvek společnosti k mé 401 (k) do společnosti zásob.
Zde je návod, jak to fungovalo. Zaměstnanci by dostávali příspěvek společnosti ve výši 3 až 5% v závislosti na věku a až do dalšího 4% odpovídajícího příspěvku. Můj celkový příspěvek společnosti byl 7%, protože jsem tak mladý, ale 3% z toho šlo přímo do akciové společnosti.
Moje strategie
Mám rád co nejjednodušší vedení svých účtů, což je důvod, proč obvykle doporučuji celkový tržní fond (VTI), celkový mezinárodní fond (VT) a celkový dluhopisový fond (BND). Vzhledem k tomu, že jsem byl placen každé dva týdny, zdálo se, že je to spousta potíží jít za dva týdny a přesunout malou částku do jednoho z těchto tří fondů. Místo toho jsem se rozhodl počkat, dokud nezískám tři měsíční příspěvky, a pak půjdu a převedu.
Tento plán byl bohužel mnohem těžší provést akci, než jsem si myslel, že by to bylo, protože částky byly tak mírné ve srovnání s mým celkovým portfoliem. Po asi ročním příspěvku si myslím, že jsem udělal jen jeden převod. Společnosti využívají takovéto autoinvestiční strategie, protože vědí, že většina lidí nebude mít čas na převedení peněz. V mém případě fungoval jejich plán, ale proč právě firmy chtějí, aby jejich zaměstnanci investovali do akciové společnosti?
Emocionální příloha
Odpověď je docela jednoduchá. Představte si, že jste zahájili práci s přítelem. Obě byste byli obzvláště motivováni k tomu, abyste tvrdě pracovali a uspěli, protože byste viděli přímou souvislost s úspěchem vaší společnosti a hodnotou / příjmy, které jste přinesli.
Velcí zaměstnavatelé se snaží použít tento stejný empatický faktor, ale v menším měřítku. Vědí, že zaměstnanci, kteří se domnívají, že investují do společnosti, budou ochotni pracovat více, pracovat déle, a dát jim všechno, aby společnost uspěla a nakonec se jejich cena akcií zvýší.
Teoreticky to zní skvěle, ale to tak vždy nefunguje. Jakmile se dostanete do více makroscale s tisíci zaměstnanci, trvá většina z nich se chovají takhle, aby se zvýšily zisky společnosti. Jedna z věcí, kterou jsem nenáviděl při mé poslední práci, bylo, jak má málo práce záleží. Byl jsem jen jeden z tisíců a necítil jsem žádný vztah mezi časem a úsilím, které jsem vložil, a úspěchem společnosti.
Slyšel jsi Enron?
Nejlepším příkladem rozsáhlých investic do akciových společností, které jsou špatné, je společnost Enron. Společnost Enron zaměstnávala v době kolapsu téměř 20 000 zaměstnanců a mnoho z nich bylo plně investováno do firemních akcií. Pro mě existuje riziko, že celý svůj 401 (k) v jedné společnosti prostě nedává smysl, bez ohledu na to, jak může společnost vypadat bezpečně.
Když to dělá smysl
Nikdy jsem nepracoval pro spuštění, ale vím, že mnoho startupů nabízí možnosti nebo náhradu na základě akcií. Takže v podstatě vy obchodujete méně peněz na šanci na obrovské výnosy, pokud vaše společnost uspěje. Mnoho startupů selhalo, ale pro ty, které ne, kompenzace akcií by mohla být obrovským nárůstem.
Dalším druhem kompenzace akcií je plán zaměstnaneckých akcií. Většina společností nabídne slevu v rozmezí od 10 do 15% z ceny svých akcií na začátku nebo na konci 6- nebo 12-měsíčního období (podle toho, která cena je nižší). Některé společnosti vám umožňují okamžitě prodávat akcie (v takovém případě je nákupní plán nevýrazný), jiní vás přinutit držet akcie po dobu šesti měsíců. Ať tak či onak, myslím, že ESPP jsou skvělé investiční možnosti, protože sleva typicky převáží případné ztráty.
Stručně řečeno, je důležité ponechat věci v perspektivě, když investujete do firemních akcií. Nikdy nechcete mít významnou část vašeho portfolia v akciových společnostech, ale někdy nemusí být za to potírání, pokud tvoří pouze 1 nebo 2% svého portfolia.
Čtenáři, vlastníte nějakou akciovou společnost? Pokud ano, proč a jak jste to získali? Co byste udělali, kdyby vaše společnost investovala část vašeho 401 (k) příspěvku do společnosti? Udělali byste dvakrát týdně převod?
Odeslat Váš Komentář